Khóa luận tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Khách sạn Grand Sài Gòn

Tại sử dụng Grand Hotel, doanh nghiệp khách sạn phụ trách bởi Saigontourist, các giải pháp tuyển dụng nhân sự được thảo luận. Do vị trí và ngành hầu hết mọi công ty khách sạn có thử khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực chất lượng, đề tài cũng giải thích và phân tích trạng thời của quá trình tuyển dụng và đề xuất các biện pháp cần thay đổi để tăng hiệu quả của quá trình tuyển dụng.

Nhà hoạch định chính sách về công tác quản lý nguồn nhân lực, doanh nghiệp khách sạn, cán bộ quản trị ngành hầu hết.

Đề tài khóa luận tạo ra một văn bản tham chiếu cho quá trình tuyển dụng nhân sự của Grand Hotel, một doanh nghiệp khách sạn có trách nhiệm của Saigontourist. Nhà hạng mục đã quảng bá về tình hình trong quá trình tuyển dụng và phân tích một số rõ ràng các khó khăn đang xảy ra. Ngoài ra, cũng đề xuất những biện pháp để tạo thay đổi và tăng hiệu quả trong quá trình tuyển dụng. Một số giải pháp đề xuất bao gồm việc nâng cấp quy định cho quá trình tuyển dụng, việc chỉ ra một số yêu cầu riêng cho việc lựa chọn khách nghiệp vụ, sử dụng công cụ máy tính để quét hành trình tuyển dụng, tạo một môi trường làm việc thân thiện cho nhân lực và góp phần tăng năng suất hoạt động của doanh nghiệp. Tổng thể, quy trình tuyển dụng chính sách là một yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng nhân lực chất lượng cho các doanh nghiệp khách sạn và đề xuất trong báo cáo đã đưa ra một số biện pháp có thể giúp doanh nghiệp tăng hiệu quả.