Đề án môn học GVHD: Nguyễn Thị Thanh Huyền
SVTH: Nguy฀n Th฀ Ng฀c Ánh Trang 1
ĐẾ ÁN MÔN HỌC
Kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương
Đề án môn học GVHD: Nguyễn Thị Thanh Huyền
SVTH: Nguy฀n Th฀ Ng฀c Ánh Trang 2
M฀C L฀C
LỜI MỞ ĐẦU ......................................................................................... 3
PHẦN I ................................................................................................... 5
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG ............... 5
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ........................................... 5
Khái niệm, ý nghĩa, các nhân tố ảnh hưởng và nhiệm vụ kế toán của tiền
lương và các khoản trích theo lương : ..................................................... 5
Khái niệm: .............................................................................................. 5
1.1.2. Ý nghĩa của tiền lương: ................................................................. 6
1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương: .......................................... 7
1.1.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương: ............................................................................................... 8
Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất: .................................... 9
Khái niệm về lao động: ........................................................................... 9
1.2.1. Các hình thức trả lương:................................................... 12
1.3. Hạch toán lao động trong doanh nghiệp: .............................. 19
1.3.1. Hạch toán số lượng lao động: ........................................... 19
1.3.2. Hạch toán thời gian lao động: .......................................... 20
1.3.3. Hạch toán kết quả lao động: ............................................. 20
1.5. Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: . 20
1.5.1. Nội dung kế toán tiền lương: .............................................. 20
1.5.2. Nội dung kế toán các khoản trích theo lương: ............................. 25
1.5.2.1. Chứng từ kế toán sử dụng: ....................................................... 25
PHẦN II ................................................................................................ 29
NHẬN XÉT CHUNG VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN. 29
CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC ............................... 29
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ......................................................... 29
Nhận xét chung: .................................................................................... 29
2.1.1. Mặt tích cực: ............................................................................. 30
Đề án môn học GVHD: Nguyễn Thị Thanh Huyền
SVTH: Nguy฀n Th฀ Ng฀c Ánh Trang 3
2.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương ở Việt Nam: .................................................. 32
L฀I M฀ Đ฀U
Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn
đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động.
Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến
đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người.
Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay
ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh
doanh.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động
tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền
lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn
được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối
với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá
thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp
lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền
lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời
gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ
giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Từ đó thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh
nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các
Đề án môn học GVHD: Nguyễn Thị Thanh Huyền
SVTH: Nguy฀n Th฀ Ng฀c Ánh Trang 4
khoản trích theo lương” làm đề án môn học KẾ TOÁN TÀI CHÍNH DOANH
NGHIỆP.
Đề án môn học GVHD: Nguyễn Thị Thanh Huyền
SVTH: Nguy฀n Th฀ Ng฀c Ánh Trang 5
PHẦN I
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Khái niệm, ý nghĩa, các nhân tố ảnh hưởng và nhiệm vụ kế toán của
tiền lương và các khoản trích theo lương :
Khái niệm:
Quá trình sản xuất là quá trình ký hợp đồng đồng thời tiêu hao các yếu tố cơ
bản (lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động). Trong đó lao động với tư
cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động
nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ
cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái
sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao
động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động.
Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết
mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà
người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Vì vậy tiền lương chính là đòn bẩy
kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan
tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lương
chính là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động đối với doanh nghiệp.
Ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động, đối với doanh nghiệp sẽ vô
cùng to lớn nếu đảm bảo đầy đủ các chức năng: