ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
--------o0o--------
CHU CÔNG TÙNG
QUẢN LÝ NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ NĂM SAO VIỆT
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
Hà Nội – 2016
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
--------o0o--------
CHU CÔNG TÙNG
QUẢN LÝ NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ NĂM SAO VIỆT
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 60 34 04 10
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS ĐINH VĂN THÔNG
XÁC NHẬN CỦA
CÁN BỘ HƢỚNG DẪN
XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ
CHẤM LUẬN VĂN
Hà Nội – 2016
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập, riêng của tôi,
không sao chép từ các tài liệu sẵn có. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là
trung thực và có nguồn gốc trích dẫn rõ ràng. Những kết luận khoa học của luận
văn chƣa từng đƣợc công bố trong bất cứ công trình nào. Tôi tự chịu trách nhiệm
về những vấn đề đã đƣợc nêu ra trong nội dung luận văn.
LỜI CẢM ƠN
Trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu tại Trƣờng đại học Kinh tế - Đại
học Quốc gia Hà Nội, dƣới sự hƣớng dẫn tận tình và chu đáo của các thầy cô, tôi đã
tiếp thu đƣợc nhiều kiến thức và kỹ năng bổ ích để có thể vận dụng vào công việc
hiện tại.
Luận văn thạc sỹ “Quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần thiết bị Năm Sao
Việt” là kết quả của quá trình nghiên cứu của tôi trong những năm học vừa qua.
Để hoàn thành đƣợc bài luận văn Thạc sỹ của mình, trƣớc hết tôi xin gửi lời cảm
ơn chân thành nhất tới PGS.TS Đinh Văn Thông đã tận tình hƣớng dẫn và giúp đỡ tôi về
mọi mặt trong quá trình thực hiện luận văn cùng toàn thể thầy cô tham gia giảng dạy đã
truyền cho tôi những kiến thức hay và bổ ích trong suốt quá trình học tập.
Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất tới gia đình, bạn bè, đồng
nghiệp cũng nhƣ toàn thể đội ngũ cán bộ, công nhân viên đang công tác tại Công ty
Cổ phần thiết bị Năm Sao Việt đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học
tập, nghiên cứu, thu thập số liệu để hoàn thành Luận văn.
Xin trân trọng cảm ơn!
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ....................................................................................... i
DANH MỤC BẢNG ................................................................................................... ii
DANH MỤC HÌNH .................................................................................................. iii
MỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................................ 5
1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu .................................................................... 5
1.2 Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp ................. 7
1.2.1 Nhân lực trong doanh nghiệp ...................................................................... 7
1.2.2 Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp ....................................................... 13
1.3 Bài học kinh nghiệm trong quản lý nhân lực của một số công ty sản xuất công
nghiệp ..................................................................................................................... 41
1.3.1 Bài học từ Công ty Cổ phần Xây dựng và Thƣơng mại 299 ..................... 41
1.3.2 Bài học từ Công ty BORAM ..................................................................... 43
1.3.3 Bài học từ Tập đoàn Hoa Sen .................................................................... 44
CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ...................................................... 46
2.1 Phƣơng pháp luận chung ................................................................................. 46
2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu cụ thể....................................................................... 46
2.2.1 Tiến trình nghiên cứu ................................................................................ 46
2.2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu ........................................................................... 47
2.2.3 Mô tả phƣơng pháp điều tra ...................................................................... 48
CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
THIẾT BỊ NĂM SAO VIỆT GIAI ĐOẠN 2011 – 2015 .......................................... 50
3.1 Khái quát về Công ty cổ phần thiết bị Năm Sao Việt ...................................... 50
3.1.1 Lịch sử hình thành, chức năng và nhiệm vụ của Công ty Cổ phần thiết bị
Năm Sao Việt ..................................................................................................... 50
3.1.2 Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần thiết bị Năm Sao Việt .................... 52
