zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng làm việc nhóm

Năm dấu hiệu cho thấy bạn nên nghỉ việc

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:0

Báo xấu

95
lượt xem 6
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nếu có lúc bạn cảm thấy là đến thời điểm bạn nên rời bỏ công việc hiện tại nhưng lại không chắc chắn về điều đó thì dưới đây là một số dấu hiệu giúp bạn nhận biết đúng đắn hơn: - Cơ hội thăng tiến bị khép lại Sếp thăng chức cho một người khác mặc dù đã hứa sẽ dành vị trí đó cho bạn. Nhiều lần, bạn được động viên, khuyến khích phấn đấu với niềm tin cơ hội thăng tiến đó sẽ dành cho bạn. Thế nhưng rốt cuộc vị trí đó lại dành cho người...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Năm dấu hiệu cho thấy bạn nên nghỉ việc

Năm dấu hiệu cho thấy bạn nên nghỉ việc Nếu có lúc bạn cảm thấy là đến thời điểm bạn nên rời bỏ công việc hiện tại nhưng lại không chắc chắn về điều đó thì dưới đây là một số dấu hiệu giúp bạn nhận biết đúng đắn hơn: - Cơ hội thăng tiến bị khép lại Sếp thăng chức cho một người khác mặc dù đã hứa sẽ dành vị trí đó cho bạn. Nhiều lần, bạn được động viên, khuyến khích phấn đấu với niềm tin cơ hội thăng tiến đó sẽ dành cho bạn. Thế nhưng rốt cuộc vị trí đó lại dành cho người khác, chẳng khác gì người ta lấy đi một món đồ quý giá ngay trước mắt bạn. Nhưng trước khi thực hiện quyết định nào, bạn cũng nên đề nghị sếp cho một lời giải thích để rõ ràng mọi chuyện. Sếp chỉ có thể có một lời giải thích hợp lý, chẳng hạn như dành cơ hội thăng tiến tốt hơn cho bạn vào dịp khác. Khi đó bạn không còn phải băn khoăn về việc ra đi nữa. Trong một khu vườn, một số cây phát triển mạnh và một số khác thì héo mòn trông thấy. Nếu tất cả các cơ hội tốt có vẻ như đều bị đóng lại nhưng lại không có cơ hội mới nào được mở ra, tốt hơn là bạn hãy rời bỏ công việc đó sớm nhất có thể. Trong một nền kinh tế bất ổn như hiện nay, giữ công việc an toàn không còn quá quan trọng nữa. - Bị đẩy vào vị trí không hấp dẫn Bạn được giao một công việc không phù hợp với chuyên môn và năng lực hay bị đẩy vào một vị trí không hấp dẫn. Điều đó cho thấy tình trạng lấp lửng, tạm thời trong khi công ty đang chờ đợi để bố trí lại công việc của bạn. Nhưng nó cũng có thể có nghĩa khác, đơn giản như bạn được sử dụng để lấp đầy một vị trí không mong muốn. Lúc này, bạn cần tìm ra chỗ đứng của bạn trong công ty. Hãy tự hỏi nếu bạn là một trong số những người làm việc tốt hơn, mục tiêu là xác định giá trị của bạn trong công ty, những ý định, kế hoạch sếp có thể dành cho
bạn. Nếu bạn cảm thấy có một xu hướng mới nhằm thay đổi nhân sự trong công ty, công việc của bạn nhiều khả năng đang gặp nguy hiểm. Nói chuyện nghiêm túc với sếp, nếu bạn không thích những gì bạn thấy và nghe được, đây là lúc bạn nên suy nghĩ nghiêm túc về việc tìm kiếm một công việc mới. - Công ty vi phạm lời hứa Bạn có thường xuyên được hứa tăng lương, hay thưởng mà không được thực hiện? Sếp thường hứa hẹn mọi điều tốt đẹp nhưng lại không giữ lới hứa? Nếu bạn thấy mình ở trong tình huống tương tự, hãy nói lên sự không hài lòng để xem sếp nói gì. Niềm tin giống như hợp đồng bất thành văn và sự vi phạm lời hứa, khiến nhân viên mất lòng tin trong một số trường hợp cũng nên có sự bồi thường. Chỉ cần chắc chắn rằng, khi bày tỏ sự không hài lòng, bạn không khiến mọi việc trở nên gay gắt, mang tính đối kháng. Với tỷ lệ thất nghiệp như hiện nay, có rất nhiều người sẵn sàng làm công việc của bạn. Nếu sếp thấy sự thiếu nghiêm túc đối với bạn bằng cách không làm theo lời hứa của mình, đó là thời gian cho bạn để bắt đầu kết thúc công việc đó và tìm kiếm một cơ hội mới. - Sếp cũng đang từ bỏ công ty Có điều gì đó mà bạn không được biết? Nếu thuyền trưởng bỏ rơi con tàu của mình, đây có thể là lý do tốt khiến bạn nên nghĩ đến chuyện từ bỏ công việc hiện tại. Bạn nên làm một số điều tra và cố gắng nghiên cứu kỹ các chi tiết để biết được tại sao sếp lại ra đi. Nếu sự ra đi của sếp hoàn toàn là bắt buộc, bạn có thể bỏ qua. Tuy nhiên, nếu sếp chủ động từ bỏ công ty, có thể ông ấy biết công ty đang có vấn đề nghi êm trọng, đây cũng là thời điểm để bạn cân nhắc việc ra đi. - Thu hẹp nhân sự công ty
Trong môi trường kinh tế không ổn định hiện nay, tinh giản nhân sự gần như là một hành động bắt buộc của các doanh nghiệp. Hãy cảnh giác với những dấu hiệu của suy thoái kinh tế và sự tăng trưởng doanh số đang chậm lại. Nếu có dấu hiệu về cắt giảm lao động trong vài tháng tới, đừng ngạc nhiên vì đây có thể là thời điểm để bắt đầu suy nghĩ về tương lai của riêng bạn. Bạn nên bắt đầu tìm việc trước những người khác trong công ty. Hãy cho mình thời gian để tìm một công việc tốt hơn và tránh trùng lặp với những người đang gấp rút cho cuộc đào thoát.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.