1
Tiểu luận
Phát huy nguồn nhân lực trong sự
nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại
hóa ở Việt Nam hiện nay
2
Contents
A. LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................................. 4
Đề cương chi tiết .............................................................................................................................. 4
A. LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................................. 4
I. Tìm hiểu chung về sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa .......................................................... 4
1. khái niệm chung ........................................................................................................................... 4
2. quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH, HĐH ........................ 4
II. Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. ....................... 4
1. Vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH. .................................................................... 4
2. Các giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ..................................... 4
III. Thực trạng về nguồn nhân lực ngành tài chính – ngân hàng ở Việt Nam. ..................................... 4
B. NỘI DUNG. ................................................................................................................................ 4
I. TÌM HIỂU CHUNG VỀ SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA VÀ NGUỒN
NHÂN LỰC..................................................................................................................................... 5
1. Sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. (CNH, HĐH) ........................................................... 5
a. Khái niệm công nghiệp hóa hiện đại hóa....................................................................................... 5
b. khái niệm nguồn lực con người ..................................................................................................... 5
2. Các quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. . 5
II. PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CNH, HĐH Ở NƯỚC. ...................... 7
1. Vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH. ............................................................... 7
a. Thực trạng nguồn nhân lực ở nước ta. .......................................................................................... 7
b. Những nguyên nhân cơ bản dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam còn yếu kèm. ..............10
2. Các giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH .................................10
a. Gắn kết chiến lược phát t riển nhân lực và kinh tế ........................................................................11
Hình 1 Chiến lược nhân lực với thông tin đầu vào từ các chiến lược kinh tế ....................................11
b. về chính sách xã hội .....................................................................................................................12
c. Về giáo dục- đào tạo. ...................................................................................................................13
3
III. THỰC TRẠNG VỀ NNL NGÀNH TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM.......................14
TÀI LIỆU THAM KHẢO ......................................................................................................................16
4
A. LỜI MỞ ĐẦU
Ngày nay, trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước mục tiêu
quan trọng nhất trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta thì nguồn nhân
lực chính là chìa khoá của sự thành công. Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến sẽ
chính là nhân tố đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Với một
nước đang ở trình độ thấp kém phát triển như nước ta hiện nay không thể không xây
dựng một chính sách phát triển lâu bền, nâng cao dần chất lượng của người lao động,
phát huy nhân tố con người để phục vụ tốt nhất cho mục tiêu lớn lao của toàn dân tộc,
đưa nước ta tiến lên chủ nghĩa xã hội. Đó cũng chính là lý do mà nhóm chúng em
chọn đề tài “Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại
hóa ở Việt Nam hiện nay.”
Đề cương chi tiết
A. LỜI MỞ ĐẦU
B. NỘI DUNG
I. Tìm hiểu chung về sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa
1. khái niệm chung
a. Khái niệm công nghiệp hóa hiện đại hóa
b. khái niệm nguồn lực con người
2. quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH, HĐH
II. Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
1. Vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH.
a. Thực trạng nguồn nhân lực ở nước ta.
b. Những nguyên nhân cơ bản dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam còn
yếu kèm.
2. Các giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH
a. Gắn kết chiến lược phát triển nhân lực và kinh tế
b. về chính sách xã hội
c. Về giáo dục- đào tạo
III. Thực trạng về nguồn nhân lực ngành tài chính – ngân hàng ở Việt Nam.
C. KẾT LUẬN.
B. NỘI DUNG.
5
I. TÌM HIỂU CHUNG VỀ SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA
VÀ NGUỒN NHÂN LỰC
1. Sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. (CNH, HĐH)
a. Khái niệm công nghiệp hóa hiện đại hóa
“Công nghiệp hóa, hiện đại hóa là quá trình chuyển đổi căn bản, toàn diện các hoạt
động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và quản lý kinh tế, xã hội từ sử dụng sức lao động
thủ công là chính sang sử dụng một cách phổ biến sức lao động với công nghệ,
phương tiện và phương pháp tiên tiến, hiện đại, dựa trên sự phát triển của công
nghiệp và tiến bộ khoa học- công nghệ, tạo ra năng suất lao động xã hội cao”
b. khái niệm nguồn lực con người
Hiện nay có nhiều khái niệm khác nhau về nguồn lực con người:
Ngân hàng Thế giới cho rằng: nguồn nhân lực là toàn bộ vốn người (thể lực, trí
lực, kỹ năng, nghề nghiệp, v.v.) mà mỗi cá nhân sở hữu, có thể huy động được trong
quá trình sản xuất, kinh doanh, hay trong một hoạt động nào đó.
Theo định nghĩa của Liên hiệp quốc, nguồn nhân lực là trình độ lành nghề, là kiến
thức và năng lực của toàn bộ cuộc sống con người hiện có thực tế hoặc tiềm năng để
phát triển kinh tế - xã hội trong một cộng đồng.
Qua các ý kiến khác nhau có thể hiểu, nguồn lực con người là tổng thể những yếu
tố thuộc về thể chất, tinh thần, đạo đức, phẩm chất, trình độ tri thức, vị thế xã hội, v.v.
tạo nên năng lực của con người, của cộng đồng người có thể sử dụng, phát huy trong
quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và trong những hoạt động xã hội.
2. Các quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH,
HĐH đất nước.
Trong tiến trình của các cuộc cải biến cách mạng xã hội theo hướng tiến bộ, con
người luôn là mục tiêu, đồng thời là động lực của tiến trình đó. Như vậy vai trò của
nhân tố con người được xem như chủ thể của toàn bộ tiến trình cách mạng. Quan
niệm này xuất phát từ một nguyên lý căn bản của chủ nghĩa Marx: Con người là chủ
thể của các quan hệ xã hội.
