Luận án Tiến sĩ: Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp của Thành phố Hồ Chí Minh

Luận án này tập trung nghiên cứu về sự phát triển nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0. Mục tiêu chính là xác định các nhân tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và năng lực nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành công nghiệp địa phương.

Luận án hướng đến các nhà hoạch định chính sách, các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh và Việt Nam. Mục tiêu là cung cấp cơ sở khoa học và các khuyến nghị thực tiễn để họ có thể xây dựng và điều chỉnh chiến lược nhân sự, chương trình đào tạo nhằm đáp ứng yêu cầu của ngành công nghiệp hiện đại, nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số.

Luận án này nghiên cứu về sự phát triển nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam trong bối cảnh phát triển nhanh chóng của khoa học công nghệ và cách mạng công nghiệp 4.0. Nghiên cứu tập trung vào việc khám phá và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực thông qua sự gắn kết và chất lượng nguồn nhân lực, từ đó đề xuất các giải pháp hiệu quả để nâng cao chất lượng và năng lực của nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành công nghiệp tại địa phương. Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp, kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính. Phương pháp định lượng được áp dụng thông qua khảo sát đối với 628 mẫu thu thập từ các đại diện của doanh nghiệp ngành công nghiệp, và phân tích thống kê mô tả cùng phương pháp SEM thực hiện bằng phần mềm SmartPLS để kiểm định mô hình nghiên cứu. Phương pháp định tính bao gồm phỏng vấn chuyên sâu với các chuyên gia và quản lý ngành để thu thập thông tin sâu hơn về các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực. Kết quả từ cả hai phương pháp nghiên cứu cung cấp cái nhìn toàn diện về các nhân tố chính ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực và giúp đề xuất các chiến lược can thiệp phù hợp. Nghiên cứu này góp phần vào lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực bằng cách cung cấp bằng chứng từ thực tiễn về ảnh hưởng của các nhân tố như công nghệ mới, chính sách công nghiệp và văn hóa doanh nghiệp đối với nguồn nhân lực. Các giải pháp và khuyến nghị từ nghiên cứu này nhằm hỗ trợ các nhà hoạch định chính sách, các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp trong việc phát triển chiến lược nhân sự hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của ngành công nghiệp hiện đại và nâng cao sức cạnh tranh của Thành phố Hồ Chí Minh trên thị trường quốc tế.