Luận án Tiến sĩ: Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh

Trong môi trường kinh doanh đang biến động nhanh chóng và cạnh tranh gay gắt, nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi quyết định sự thành công của mỗi tổ chức. Tuy nhiên, việc xây dựng và duy trì một đội ngũ lao động có động lực cao là thách thức không nhỏ đối với các nhà quản trị. Nghiên cứu này nhận diện động lực làm việc là nền tảng của năng suất và hiệu quả doanh nghiệp. Các lý thuyết động lực hiện đại ngày càng nhấn mạnh vai trò của bối cảnh, đặc biệt là văn hóa doanh nghiệp, như một yếu tố then chốt. Do đó, việc khám phá ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động là vô cùng cấp thiết, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt tại bối cảnh năng động của Thành phố Hồ Chí Minh.

Nhà quản lý cấp cao, nhà quản lý nhân sự, các nhà nghiên cứu và sinh viên ngành Quản trị Kinh doanh, đặc biệt những người quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp và động lực làm việc tại Việt Nam.

Luận án này tập trung nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dựa trên cơ sở lý thuyết xử lý thông tin xã hội, lý thuyết xã hội hóa tổ chức để phân tích văn hóa doanh nghiệp và lý thuyết sự tự quyết cho động lực làm việc, nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng. Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua khảo sát cắt ngang từ các doanh nghiệp có quy mô lớn (trên 100 nhân viên, hoạt động trên 5 năm) với đối tượng là những người lao động có thâm niên làm việc trên 3 năm. Quá trình phân tích dữ liệu bao gồm kiểm định độ tin cậy bằng Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để kiểm định các giả thuyết. Mục tiêu chính là xác định các giá trị chia sẻ trong văn hóa doanh nghiệp tác động đến động lực làm việc nội tại và bên ngoài, đồng thời làm rõ vai trò trung gian của niềm tin vào doanh nghiệp và vai trò điều tiết của cường độ cạnh tranh trong mối quan hệ này. Kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở lý luận và những hàm ý quản trị thiết thực, giúp các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả nhằm nâng cao sự gắn kết và năng suất của người lao động.