Quyết định số 1766/QĐ-KTNN: [Mô tả ngắn gọn về nội dung quyết định nếu có thông tin]

Ủ Ộ Ộ Ệ ̉ ̀ ộ ậ ự

́ ̀ ́ ̣ C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM ạ Đ c l p T do H nh phúc ̀ Ha Nôi, ngay 24 thang 11 năm 2017 ́ KIÊM TOAN NHA ĆƯƠ N Sô: 1766/QĐKTNN

Ế Ị QUY T Đ NH

Ứ Ứ ƯỜ I ́ ̀ Ạ ƯỚ Ị Ủ ƯƠ Ộ Ể ̉ ̉ BAN HÀNH QUY Đ NH ĐÁNH GIÁ, PHÂN LO I CÔNG CH C, VIÊN CH C VÀ NG ́ C LAO Đ NG C A KI M TOÁN NHÀ N C TÔNG KIÊM TOAN NHA N

́ ́ ư ̣ ̉ ̀ Căn c Luât Kiêm toan nha n ́ ươ c;

ứ ứ ậ ộ Căn c Lu t Cán b , công ch c;

ứ ứ ậ Căn c Lu t Viên ch c;

ứ ộ ị ị ướ ứ ẩ ạ ấ ố ị ủ ộ ị ả Căn c Quy đ nh s 89QĐ/TW ngày 04 tháng 8 năm 2017 c a B Chính tr quy đ nh khung tiêu chu n ch c danh, đ nh h ng khung tiêu chí đánh giá cán b lãnh đ o, qu n lý các c p;

ủ ủ ố ị ị ứ ể ụ ị ử ụ ứ ả ề Căn c Ngh đ nh s 24/2010/NĐCP ngày 15 tháng 3 năm 2010 c a Chính ph quy đ nh v tuy n d ng, s d ng và qu n lý công ch c;

ủ ủ ố ị ị ứ ể ụ ị ử ụ ứ ả ề Căn c Ngh đ nh s 29/2012/NĐCP ngày 12 tháng 4 năm 2012 c a Chính ph Quy đ nh v tuy n d ng, s d ng và qu n lý viên ch c;

ứ ủ ề ủ ị ị ứ ứ ạ ộ ố Căn c Ngh đ nh s 56/2015/NĐCP ngày 09 tháng 6 năm 2015 c a Chính ph v đánh giá và phân lo i cán b , công ch c, viên ch c;

ị ị ủ ổ ủ ử ổ ủ ề ủ ố ị ứ ộ ố ề ạ ố ị ộ ứ ứ Căn c Ngh đ nh s 88/2017/NĐCP ngày 27 tháng 7 năm 2017 c a Chính ph s a đ i, b sung m t s đi u Ngh đ nh s 56/2015/NĐCP ngày 09 tháng 6 năm 2015 c a Chính ph v đánh giá và phân lo i cán b , công ch c, viên ch c;

́ ̀ ụ ưở ụ ổ ứ ̣ ̉ Xet đê nghi cua V tr ộ ng V T ch c cán b ,

̣ ́ QUYÊT ĐINH:

ứ ứ ạ ị Ban hành kèm theo Quy t đ nh này Quy đ nh đánh giá, phân lo i công ch c, viên ch c và ủ ể ộ ướ ̀ Điêu 1. ườ ng ế ị i lao đ ng c a Ki m toán nhà n c.

́ ̀ ̀ ̀ ̀ ́ ố ̣

ế ị ạ ́ ị ứ ́ Quyêt đinh nay co hiêu l c thi hanh kê t ủ ủ ̣ ự ổ ể ườ ướ ứ ộ ̀ ̀ ̉ ư ngay ky va thay thê Quy t đ nh s 1636/QĐ Điêu 2. KTNN ngày 26/11/2015 c a T ng KTNN ban hành quy đ nh đánh giá, phân lo i công ch c, viên c. ch c và ng i lao đ ng c a Ki m toán nhà n

̀ ́ ộ ̉ V tr ̀ ́ ng V T ch c cán b , Chanh Văn phong Kiêm toan nha n ́ ủ ưở c, Th tr ́ ươ ̀ ụ ổ ứ ổ ứ ị ự ̣ ̣ ̣ ̀ ụ ưở Điêu 3. ộ ơ đ n v tr c thu c và các t ng các ̀ ́ ch c, cá nhân có liên quan chiu trach nhiêm thi hanh Quyêt đinh nay./.

̀ ́ ̉ ̉ TÔNG KIÊM TOAN NHA N ́ ƯƠ C

ơ ̣

̃

̣ ̉ ̉

ồ ứ ớ H Đ c Ph c

ư

N i nhân: ̀ Như Điêu 3; Lanh đao KTNN; Đang uy KTNN; ̀ BCH Công đoan KTNN; ̀ BCH Đoan TNCSHCM KTNN; L u: VT, TCCB (10).

QUY Đ NHỊ

Ạ ƯỜ Ộ Ủ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LO I CÔNG CH C, VIÊN CH C VÀ NG Ể I LAO Đ NG C A KI M Ứ TOÁN NHÀ N Ứ CƯỚ ̀ ̀ ́ ̣ ̉ ̉ ̉ 11 năm 2017 cua Tông Kiêm ́ 1766/ QĐKTNN ngaỳ 24 thanǵ ́ (Ban hanh kem theo Quyêt đinh sô ̀ toan nha n ́ươ c)

ươ Ch ng I

Ữ Ị NH NG QUY Đ NH CHUNG

ố ượ ề ụ ạ Đi u 1. Ph m vi và đ i t ng áp d ng

ị ị ươ ươ ng và t ng đ ở ng tr ố ề ườ ộ ạ ông ch c là V tr ụ ưở ứ ố ồ ị ị ướ ể ơ ộ i các đ n v tr c thu c Ki m toán nhà n Ngh đ nh s 68/2000/NĐCP ngày 17 tháng ọ ị ự c (sau đây g i ứ Quy đ nh này quy đ nh v đánh giá, phân lo i c ợ ứ i lao đ ng h p đ ng theo xu ng, viên ch c và ng ệ ạ ủ ủ 11 năm 2000 c a Chính ph , làm vi c t ứ ắ t là công ch c, viên ch c). t

ộ ướ ứ ự ể ệ ạ ạ c th c hi n đánh giá, phân lo i cán ứ ủ ứ ề ạ ả ộ

ố ớ Đ i v i cán b , công ch c là Lãnh đ o Ki m toán nhà n ị ộ b , công ch c theo các quy đ nh v đánh giá, phân lo i cán b , công ch c c a Đ ng và Nhà c.ướ n

ề ắ ạ Đi u 2. Nguyên t c đánh giá, phân lo i

ệ ứ ứ ề ả ầ i đ ng đ u đ n ườ ự ự ệ ấ ờ ơ ạ ồ i nào th c hi n vi c đánh giá thì đ ng th i th c hi n vi c phân lo i ế ị ủ ệ ị ườ ứ ẩ ả ả 1. Vi c đánh giá ph i đ m b o đúng th m quy n: công ch c, viên ch c do ng ệ ệ ệ ị v đánh giá. C p nào, ng ề và ch u trách nhi m v quy t đ nh c a mình.

ả ả ệ ả ằ ố ớ ự ệ ứ ượ ệ ượ ủ ể ứ ắ ế c đánh giá; kiên quy t kh c ph c hi n t ứ ơ ở ự ệ 2. Vi c đánh giá ph i đ m b o tính khách quan, công b ng, chính xác, toàn di n, trên c s th c ắ ậ ệ ự phê bình và phê bình; th c hi n nguyên t c t p trung dân ch và công khai đ i v i công hi n t ụ ứ ch c, viên ch c đ ng n nang, hình th c trong đánh ứ giá công ch c, viên ch c.

ứ ệ ế ệ ả ứ ả ự c giao và k t qu th c hi n nhi m ả ự ứ ứ ế ệ ệ ạ ạ ả ứ ầ ể ế ể ả ế ệ ệ ệ ấ ể c giao, hi u qu công tác, ứ ư ự ụ ượ i, h n ch v ph m ch t, năng l c, k t qu th c hi n nhi m v đ ể ủ ị ượ ế ế ề ể ả ể ẩ ọ ứ ệ ứ ệ ụ ượ 3. Vi c đánh giá ph i căn c vào ch c trách, nhi m v đ ụ ụ ố ớ ả ả v ; đ i v i công ch c, viên ch c lãnh đ o qu n lý ph i căn c vào k t qu th c hi n nhi m v ả ủ ơ ố ớ c a đ n v đ c giao lãnh đ o, qu n lý; đ i v i công ch c, viên ch c tham gia ki m toán ph i ồ ệ ứ căn c vào k t qu ki m toán trong năm. Vi c đánh giá c n làm rõ u đi m, khuy t đi m, t n ả ự ạ ạ t ứ ộ trình đ và tri n v ng phát tri n c a công ch c, viên ch c.

ụ ủ ệ ườ ứ ượ ơ ầ i đ ng đ u không đ ứ ộ c cao h n m c đ hoàn thành ứ ộ ệ ụ ủ ơ M c đ hoàn thành nhi m v c a ng ị nhi m v c a đ n v .

ế ố ứ ứ ụ ấ ng h p công ch c, viên ch c không hoàn thành nhi m v do y u t ả khách quan, b t kh ợ ượ ạ ườ 4. Tr kháng thì đ ệ c xem xét trong quá trình đánh giá, phân lo i.

ầ ủ ứ ầ ủ ậ ệ ạ ệ ỷ ạ ơ ị ể ứ 5. Vi c đánh giá, phân lo i công ch c, viên ch c c n phát huy đ y đ trách nhi m c a t p th ấ c p u , lãnh đ o đ n v và cá nhân.

ứ ề ạ Đi u 3. Căn c đánh giá, phân lo i

ữ ứ ế ệ ượ hóa giao ti p và nh ng vi c công ch c, viên ch c không đ ả ụ ạ ứ ị c làm ố ớ ứ ị ứ ứ ủ ậ ộ ứ ứ ả 1. Nghĩa v , đ o đ c, văn ậ ủ (theo quy đ nh c a Lu t Cán b , công ch c, Lu t Viên ch c và theo quy đ nh c a Đ ng đ i v i công ch c, viên ch c là đ ng viên);

ứ ụ ủ ứ ệ ươ ế ượ ạ ng trình, k ho ch công tác đ c ặ ượ ỉ ạ ệ 2. Ch c trách, nhi m v c a công ch c, viên ch c theo ch c giao ch đ o, t phân công ho c đ ứ ự ổ ứ ch c th c hi n;

ố ớ ừ ứ ứ ứ ẩ ạ ạ ả ứ ụ 3. Tiêu chí đánh giá, tiêu chu n ng ch đ i v i t ng ch c danh công ch c, viên ch c và ch c v lãnh đ o, qu n lý;

ề ạ ứ ử ủ ắ ứ ứ ứ ề ệ ị 4. Quy đ nh v đ o đ c ngh nghi p, quy t c ng x c a công ch c, viên ch c;

ườ ờ ạ ứ ứ ụ ề ệ ệ ệ 5. Môi tr ự ng và đi u ki n công ch c, viên ch c th c hi n nhi m v trong th i h n đánh giá;

ố ớ ứ ự ệ ệ ạ ợ ồ ộ ứ ị ồ ự ệ ệ ế ợ ế ồ ườ ể i đi m i lao đ ng h p đ ng, ngoài vi c th c hi n theo quy đ nh t 6. Đ i v i viên ch c và ng ề ệ ả 1, 2, 3, 4, 5 Đi u này, còn ph i căn c vào vi c th c hi n các cam k t trong h p đ ng làm vi c, ộ ợ h p đ ng lao đ ng đã ký k t.

ờ ể ề ạ Đi u 4. Th i đi m đánh giá, phân lo i

ứ ượ ứ ệ ự ệ ạ 1. Vi c đánh giá, phân lo i công ch c, viên ch c đ ừ c th c hi n theo t ng năm công tác.

ứ ị ớ ệ ố ớ ườ ớ ơ ợ ờ ị ng h p có th i gian công tác ạ ế ở ơ c ế ị ừ ơ ể Công ch c, viên ch c khi chuy n công tác thì đ n v m i có trách nhi m đánh giá, phân lo i k t ủ ơ ợ h p v i ý ki n nh n xét c a c quan, đ n v cũ (đ i v i tr ở ơ quan, đ n v cũ t ứ ậ 06 tháng tr lên).

ứ ượ ứ ạ c ti n hành trong tháng 12 hàng năm ủ ơ ể ự ưở ệ ệ ờ 2. Th i đi m đánh giá, phân lo i công ch c, viên ch c đ ế ợ k t h p th c hi n vi c bình xét thi đua, khen th ế ị ng hàng năm c a đ n v .

ử ụ ề ế ả ạ Đi u 5. S d ng k t qu đánh giá, phân lo i

ể ố ứ ạ ạ ọ ặ ả đánh giá là căn c quan tr ng đ b trí, s d ng, đào t o, b i d ồ ưỡ ệ ng, nâng ng ch ộ ệ ề ệ ạ ạ ễ ố ớ ề ứ ỷ ậ ưở ự ứ ể ệ ử ụ ứ ổ ng, k lu t và th c hi n các chính sách khác đ i v i công ch c, viên ch c 1. K t quế ho c thăng h ng ch c danh ngh nghi p, quy ho ch, b nhi m, mi n nhi m, đi u đ ng, luân chuy n, khen th trong toàn ngành.

ạ ố ớ ứ ượ ử ụ ư ế ả 2. K t qu đánh giá, phân lo i đ i v i công ch c đ c s d ng nh sau:

ế ở ứ ộ ạ ệ ệ ế ặ ệ ủ ưở ợ ụ ườ ự ự ố ướ c có trách nhi m b trí công tác khác, tr ề ướ ư ệ ể ị ổ ợ ứ a) Công ch c có 02 năm liên ti p phân lo i đánh giá m c đ hoàn thành nhi m v nh ng còn ế ề ạ h n ch v năng l c ho c có 02 năm liên ti p, trong đó 01 năm hoàn thành nhi m v nh ng còn ạ ộ ế ề h n ch v năng l c và 01 năm không hoàn thành nhi m v thì Th tr ng các đ n v tr c thu c ể Ki m toán nhà n khác phù h p thì đ ngh T ng Ki m toán nhà n ụ ư ụ ư ơ ị ự ể ố ệ ng h p không th b trí vi c làm ế ả ố ượ ng tinh gi n biên ch ; c đ a vào đ i t

ứ ạ ở ứ ộ ụ ệ ị ự ể ị ổ ệ ề ể ướ m c đ không hoàn thành nhi m v thì c có trách nhi m đ ngh T ng Ki m toán ủ ưở ướ ơ ế ệ ả b) Công ch c có 02 năm liên ti p phân lo i đánh giá Th tr nhà n ế ộ ng các đ n v tr c thu c Ki m toán nhà n c gi i quy t thôi vi c.

ạ ố ớ ứ ượ ử ụ ư ế ả 3. K t qu đánh giá, phân lo i đ i v i viên ch c đ c s d ng nh sau:

ứ ế ế ạ c phân lo i đánh giá x p vào m c hoàn ể ố ệ ệ ụ ủ ưở ị ổ ướ ệ ề ể ơ ượ ụ ư ệ ng các đ n v s nghi p có trách nhi m đ ngh T ng Ki m toán nhà n c ố ượ ứ a) Viên ch c có 02 năm liên ti p trong đó có 01 năm đ ệ thành nhi m v và 01 năm không hoàn thành nhi m v nh ng không th b trí vi c làm khác ợ phù h p thì Th tr ư đ a vào đ i t ị ự ế ả ng tinh gi n biên ch ;

ở ứ ộ ạ ế ệ ị ổ ị ự ướ ệ ể ấ ứ ng các đ n v s nghi p có trách nhi m đ ngh T ng Ki m toán nhà n ụ ệ m c đ không hoàn thành nhi m v thì ứ c ch m d t b) Viên ch c có 02 năm liên ti p phân lo i đánh giá ơ ề ủ ưở Th tr ệ ồ ợ h p đ ng làm vi c.

ề ệ ề ạ ẩ Đi u 6. Trách nhi m và th m quy n đánh giá, phân lo i

ứ ứ ụ ượ ự ậ c giao t nh n xét, đánh giá quá trình ệ ả ự ậ ạ ủ 1. Công ch c, viên ch c căn c ch c trách, nhi m v đ ị công tác và ch u trách nhi m ứ ứ ề ế ệ v k t qu t nh n xét, đánh giá, phân lo i c a mình.

ủ ưở ế ả ơ ươ ị ự ế ươ ề ế ề ộ ị ng và t ng đ ạ ố ớ ệ ả ứ ứ ề ẩ ộ ồ ứ ứ ạ ng đ n v tr c ti p đánh giá, phân lo i và thông báo k t qu phân lo i đ i v i Phó 2. Th tr ả ả ẩ ụ ưở V tr ng tr xu ng thu c th m quy n qu n lý; ch u trách nhi m v k t qu ậ nh n xét, đánh giá, phân lo i đ i v i công ch c, viên ch c thu c th m quy n qu n lý (bao g m ả c công ch c, viên ch c bi ố ở ạ ố ớ ệ t phái).

ổ ạ ố ớ ế ạ ả c đánh giá, phân lo i và thông báo k t qu phân lo i đ i v i công ứ ươ ươ ể 3. T ng Ki m toán nhà n ụ ưở ạ ch c lãnh đ o là V tr ướ ng và t ng đ ng.

ế ứ ượ ứ ạ ả ứ ứ ấ ậ c thông báo b ng văn b n cho công ườ ng h p công ch c, viên ch c không nh t trí v i k t lu n đánh giá, phân ế ằ ớ ế ạ ứ ề ậ ề ứ ạ ủ ế ị ả 4. K t qu đánh giá, phân lo i công ch c, viên ch c đ ợ ch c, viên ch c; tr ạ lo i thì có quy n khi u n i theo quy đ nh c a pháp lu t v khi u n i.

ư ề ữ ệ Đi u 7. L u gi ạ tài li u đánh giá, phân lo i

ế ạ ượ ể ệ ồ ơ ư ứ ứ ằ ả c th hi n b ng văn b n, l u vào h s công ch c, viên ch c, ả K t qu đánh giá, phân lo i đ bao g m:ồ

ứ ứ ế ạ ế ẫ ố ụ ụ ủ ị ẫ ố ạ 1. Phi u đánh giá và phân lo i công ch c (M u s 01) và Phi u đánh giá và phân lo i viên ch c (M u s 02) c a Ph l c ban hành kèm theo Quy đ nh này;

ả ả ạ ằ ị ồ ơ ả ứ ủ ứ ề ế ế ạ ề ế ứ ạ ế ả ơ ậ ng các đ n v ; h s gi i quy t khi u n i v k t qu đánh giá, phân lo i công ch c, ế ế 2. K t lu n và thông báo b ng văn b n v k t qu đánh giá, phân lo i công ch c, viên ch c c a ủ ưở th tr ứ viên ch c (n u có);

ư ả ữ 3. Qu n lý và l u gi

ộ ộ ướ ư ề ơ ị ị c chuyên ể ề ụ ổ ứ ơ ử ứ ế ạ a) Các đ n v tham m u thu c b máy đi u hành và các đ n v Ki m toán nhà n ộ ư ồ ơ ngành g i “Phi u đánh giá và phân lo i công ch c” v V T ch c cán b l u h s ;

ể ơ ị ướ ị ự ự ệ ơ b) Các đ n v Ki m toán nhà n c khu v c và các đ n v s nghi p

ạ ấ ụ ề ụ ổ ứ ộ ư ứ ế ạ ủ ử G i “Phi u đánh giá và phân lo i công ch c” c a lãnh đ o c p v v V T ch c cán b l u ồ ơ h s ;

ư ứ ạ ố ế ộ ơ ươ ươ ề ị ị ạ ng đ ứ ườ ả ộ ế ứ L u “Phi u đánh giá và phân lo i công ch c” và “Phi u đánh giá và phân lo i viên ch c” đ i ở ả ố ạ ấ ớ v i lãnh đ o c p phòng và t ng tr xu ng thu c đ n v qu n lý theo quy đ nh v phân ứ ấ c p qu n lý công ch c, viên ch c và ng i lao đ ng.

ươ Ch ng II

Ứ Ạ ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LO I CÔNG CH C

ộ ề ạ ứ Đi u 8. N i dung đánh giá, phân lo i công ch c

ố ớ ứ ữ ứ ụ ạ ả 1. Đ i v i công ch c không gi ch c v lãnh đ o, qu n lý

ự ệ ề ậ ộ ộ ứ ả N i dung đánh giá th c hi n theo Kho n 1 Đi u 56 Lu t Cán b , công ch c

ủ ươ ấ ườ ố ủ ậ ủ ả ướ a) Ch p hành ch tr ng, đ ng l i c a Đ ng, chính sách pháp lu t c a Nhà n c

ệ ườ ố ủ ươ ậ ủ ủ ả ướ ủ ng l i, ch tr ng, chính sách c a Đ ng và pháp lu t c a Nhà n c c a ấ Vi c ch p hành đ ả b n thân và gia đình.

ứ ế ủ ứ ế ậ ậ ị ị ươ ơ ng và c ơ ọ ậ Ý th c nghiên c u, h c t p, c p nh t các ngh quy t, quy đ nh, quy ch c a Trung ị ớ quan, đ n v m i ban hành.

ị ạ ứ ố ố ẩ ấ b) Ph m ch t chính tr , đ o đ c, l i s ng, tác phong và l ề ố l ệ i làm vi c

ị ậ ứ ể ậ ả ườ Nh n th c, quan đi m, b n lĩnh chính tr ; l p tr ng, t ư ưở t ng.

ữ ạ i s ng lành m nh, ch ng quan liêu, tham nhũng, lãng phí và nh ng ố ề ự ữ t ki m và công ch c không ể ụ ợ ể ườ ợ ụ ườ ề ố ố ạ ứ ệ gìn đ o đ c và l Vi c gi ệ ự ự ệ ể bi u hi n tiêu c c khác; th c hi n các quy đ nh v th c hành ti ượ i thân, ng đ c làm; không đ ng ị i quen l ế ứ ệ ạ ủ i d ng quy n h n c a mình đ tr c l i.

ế ộ ộ ữ ự ệ ầ ự ữ ạ ạ ơ ị ứ Tính trung th c, ý th c gi ự ứ ấ dân; ý th c đ u tranh t ệ ớ ồ gìn đoàn k t n i b , quan h v i đ ng nghi p và qu n chúng nhân ơ phê bình và phê bình; xây d ng c quan, đ n v trong s ch v ng m nh.

ộ ớ ệ ượ ề ề ị ử c giao, không hách d ch, c a quy n, gây phi n hà, khó ổ ứ ự ệ ệ ầ Tinh th n và thái đ v i công vi c đ khăn cho t ụ ch c, cá nhân có liên quan trong th c hi n nhi m v .

ệ ị ơ ế ấ ơ ữ ế gìn n p ộ ở ả ế ờ ệ ả ệ ủ ơ Vi c ch p hành n i quy, quy ch làm vi c c a c quan, đ n v , n i đ n công tác; gi ố s ng văn hóa công s ; đ m b o th i gian làm vi c.

ệ ụ ự ộ c) Năng l c trình đ chuyên môn, nghi p v

ự ế ủ ả ệ ụ ự ầ ị c a b n thân so v i yêu c u và v trí công ộ ả ớ ậ ự ế ậ ợ ệ ữ ụ ề ế ạ ế ả ế ượ ề ệ ế ọ Trình đ chuyên môn, nghi p v và năng l c th c t ụ ể ạ vi c; kh năng l p k ho ch và năng l c phân tích, t ng h p, đánh giá, l p báo cáo; nêu c th c áp d ng trong năm, các công trình nghiên nh ng sáng ki n c i ti n, đ án, đ tài, k ho ch đ ứ c u khoa h c đã đ ổ ượ c nghi m thu trong năm (n u có).

ự ệ ộ ọ ậ ệ ệ ụ ệ ệ ứ ả ứ ẻ ể ấ ậ ả ầ ự nghiên c u, h c t p, rèn luy n nâng cao trình đ chuyên môn nghi p v , năng l c ụ ượ ứ c giao; ý th c và trách nhi m tham gia ố t ứ ầ ng và t p hu n trong và ngoài ngành; đ m b o s c kho đ hoàn thành t ứ Tinh th n t ị công tác đáp ng yêu c u v trí vi c làm và nhi m v đ ồ ưỡ ạ khóa đào t o, b i d ụ ệ ch c trách, nhi m v .

ả ự ế ế ệ ệ ộ ụ d) Ti n đ và k t qu th c hi n nhi m v

ệ ệ ế ụ ể

ứ ộ ệ ệ ấ ượ c giao, ch t l ầ ữ ậ ạ ộ ệ ượ c giao trong năm; đánh giá c th các công vi c đ c giao, ề ỷ ệ ố ượ %) v kh i l l ng ị ệ ở ừ i quy t công vi c t ng v trí, i, sai sót, vi ph m, ế ế ả ự ụ ượ K t qu th c hi n nhi m v đ ể ệ ệ ệ các công vi c đã hoàn thành. Vi c đánh giá th hi n m c đ hoàn thành (t ế ả ả ộ ế ệ ượ ng công vi c, ti n đ , hi u qu gi công vi c đ ế ỗ ạ ế ớ ờ ừ t ng th i gian so v i yêu c u (đúng hay ch m ti n đ ), nh ng h n ch , l ể khuy t đi m n u có.

ể ứ ạ ộ ả ộ ệ ụ ự ố ớ ệ ủ ệ ể ướ ự ự ể ẩ ộ ủ ạ ệ ướ ự ị ổ ủ ể ế ổ ứ c, Quy ch T ch c và ho t c và các quy đ nh khác liên quan trong quá trình th c hi n ể ứ ế ấ ượ ế ể ạ ơ ở ng thành viên đoàn ki m toán làm c s Đ i v i công ch c tham gia ho t đ ng ki m toán trong năm, ngoài n i dung trên còn ph i đánh giá vi c th c hi n nghĩa v và trách nhi m c a ki m toán viên trong Đoàn (T ) ki m toán c a ể ệ ừ t ng cu c ki m toán; th c hi n Chu n m c ki m toán nhà n ộ đ ng c a Đoàn ki m toán nhà n ả ể ki m toán; căn c k t qu đánh giá và x p lo i ch t l ể đ đánh giá.

ề ấ ượ ệ ụ ộ ấ ượ ế ệ ệ ệ ộ Vi c hoàn thành v ch t l ự ng và ti n đ trong vi c th c hi n nhi m v đ t xu t đ c giao.

ố ợ ự ệ ệ ệ ầ ụ đ) Tinh th n trách nhi m và ph i h p trong th c hi n nhi m v :

ủ ự ệ ệ ệ ụ ượ ằ c giao nh m nâng cao ấ ượ ệ ệ Tinh th n trách nhi m c a cá nhân trong vi c th c hi n nhi m v đ ch t l ệ ầ ả ng, hi u qu công vi c.

ả ự ệ ệ ố ớ ồ ỡ ẫ ố ợ ự ứ ậ ị ộ ơ ơ ữ ệ ệ ố ợ ơ ế K t qu th c hi n vi c ph i h p trong công tác đ i v i đ ng nghi p trong c quan; ý th c, thái ệ ộ ợ đ h p tác và ph i h p trong th c hi n công vi c; giúp đ l n nhau gi a các đ n v , b ph n, cá ị nhân trong và ngoài đ n v .

ủ ấ ỉ ạ ự ệ ấ ạ Vi c ch p hành s lãnh đ o, ch đ o, phân công c a c p trên.

ộ ụ ụ ệ ớ ơ ố ơ ị ổ ứ ch c và ộ ứ ị ể ặ ơ ử e) Thái đ ph c v nhân dân: Thái đ ng x trong m i quan h v i c quan, đ n v , t công dân có liên quan (ho c đ n v ki m toán).

ố ớ ạ ấ ụ ươ ứ ươ ấ ng, c p ữ ứ ụ ể ổ ưở ươ ươ ưở ộ 2. N i dung đánh giá đ i v i công ch c gi phòng và t ng; Tr ng đ ng (Phó) Đoàn ki m toán, T tr ch c v lãnh đ o c p v và t ng đ ổ ể ng T ki m toán

ự ứ ụ ệ ả ậ ộ ị ề ị ủ ứ ẩ ị ị c a B Chính tr quy đ nh khung tiêu chu n ch c danh, đ nh ấ ộ ộ ạ ả ộ N i dung đánh giá th c hi n theo Kho n 2 Đi u 56 Lu t Cán b , công ch c và M c II Quy đ nh ố s 89QĐ/TW ngày 04/8/2017 ướ h ng khung tiêu chí đánh giá cán b lãnh đ o, qu n lý các c p

ộ ị ạ ề ả a) Đánh giá theo các n i dung quy đ nh t i Kho n 1 Đi u này;

ổ ứ ự ụ ề ả ệ ổ ứ ch c th c hi n nhi m v , vi c t ứ ệ ụ ự ệ ệ ệ ự ế ể ể ạ ạ b) Đánh giá năng l c lãnh đ o, qu n lý, đi u hành và t ch c ể ệ tri n khai th c hi n công vi c và k ho ch ki m toán, phân công nhi m v cho công ch c, ki m

ể ầ ả ộ ủ ệ ụ ủ ơ ườ ứ ậ ị ộ ề ự ủ ệ ệ ả toán viên thu c quy n qu n lý; trách nhi m c a ng i đ ng đ u, trách nhi m qu n lý, ki m tra, ệ giám sát tình hình th c hi n nhi m v c a đ n v , b ph n và c a cá nhân;

ệ ệ ả ự ệ ậ ỷ ệ l ị ộ ế ế ế ấ ượ ạ ủ ứ ể ế ố ớ ơ ể ứ ụ ủ ơ ộ ả ứ ưở ấ ượ ổ ể ủ ế ả ạ

ố ượ kh i l c) Đánh giá k t qu th c hi n nhi m v c a đ n v , b ph n (t ng công vi c đã ệ ệ ệ ệ ể ả i quy t công vi c; trách nhi m trong vi c đ x y hoàn thành, ch t l ng công vi c, ti n đ gi ế ị ế ệ ự ra sai sót, vi ph m, khuy t đi m c a công ch c, viên ch c trong đ n v (n u có); th c hi n ch ổ ưở ổ ể ộ ng T ki m ng (Phó) Đoàn ki m toán, T tr đ thông tin báo cáo; đ i v i công ch c là Tr ơ ở ể ế ấ toán l y k t qu đánh giá và x p lo i ch t l ng c a T ki m toán, Đoàn ki m toán làm c s ể đ đánh giá.

ự ậ ể ơ ế ậ ợ ị d) Năng l c t p h p, đoàn k t trong t p th đ n v .

ề ự ủ ụ ạ Đi u 9. Trình t ứ , th t c đánh giá, phân lo i công ch c

ậ 1. Báo cáo nh n xét, đánh giá

ụ ượ ế ệ ả ự đánh giá k t qu công tác hàng năm theo nhi m v đ ể ư ạ ậ ộ ượ ự ẫ ố ứ Công ch c làm báo cáo t giá nh n xét, u, nh ị ạ i Quy đ nh này và t t c giao; đánh c đi m trong quá trình công tác theo n i dung đánh giá, tiêu chí phân lo i ạ đánh giá, phân lo i (theo M u s 01).

ứ ố ớ ứ ạ ấ ụ ế ủ ơ ằ ố ớ ấ ậ ư ả ạ ủ Đ i v i công ch c là lãnh đ o c p v và c p phòng, chi y n i công ch c công tác và chi y ứ ơ n i công ch c đ ng viên c trú có ý ki n nh n xét, đánh giá b ng văn b n đ i v i công ch c ượ đ ứ ả c đánh giá, phân lo i.

ổ ứ ọ ứ 2. T ch c h p đánh giá công ch c

ả ả ả ấ ố ứ ặ ự ọ ạ ệ ậ ầ ượ ệ ổ ứ ọ Vi c t ch c h p đánh giá, phân lo i công ch c hàng năm ph i đ m b o có ít nh t 2/3 s công ặ ứ ch c ho c thành ph n đ c tri u t p có m t d h p.

ươ ươ ệ ố ụ ấ ứ ụ ặ ng và t ng đ ụ ưở c h ươ ụ ấ ng h s ph c p ch c v ho c ứ ượ ưở ứ ượ ưở ng (công ch c đ ươ ng đ ng và t ng (công ch c đ ệ ố ụ ng h s ph c h ứ ụ ặ ố ớ ụ ưở a) Đ i v i V tr ệ ph c p trách nhi m là 1,0), Phó V tr ệ ụ ấ ấ c p ch c v ho c ph c p trách nhi m là 0,8)

ộ ọ ủ Ch trì cu c h p:

ộ ủ ố ợ ệ ạ ố ớ ụ ưở ng và t ơ ạ ươ ng đ ị ổ ứ ọ ạ ố ớ ươ + Đ i v i V tr ớ ấ ủ v i c p y, lãnh đ o đ n v t ụ ổ ứ ng: Đ i di n lãnh đ o V T ch c cán b ch trì, ph i h p ứ ch c h p đánh giá đ i v i công ch c;

ố ớ ủ ưở ứ ủ ng đ n v n i công ch c công tác ch trì, ng: Th tr ng đ ụ ưở ớ ấ ủ ơ ế ậ ơ ươ ươ ị ơ ứ ể ấ ị ổ ứ ọ ch c h p đánh giá công ch c đ l y ý ki n góp ý nh n xét, đánh ậ ố ợ ổ ế + Đ i v i Phó V tr ng và t ph i h p v i c p y đ n v t ợ giá và t ng h p ý ki n góp ý nh n xét, đánh giá.

ạ ấ ụ ủ ố ộ ơ ứ ầ ọ ệ ấ ủ ả ủ ơ ạ ị ồ ể Thành ph n h p đánh giá: Toàn th công ch c ch ch t thu c đ n v , g m: Lãnh đ o c p v , ị ấ c p phòng, đ i di n c p y đ ng, công đoàn, đoàn thanh niên c a đ n v .

ươ ứ ưở ng ng phòng và t ươ ươ ng đ ứ ố ố ớ b) Đ i v i Tr ươ phòng và t ưở ng đ ệ ố ụ ấ ng (công ch c có h s ph c p là 0,6), Phó Tr ở ệ ố ụ ấ ng (công ch c có h s ph c p là 0,4) tr xu ng

ộ ọ ủ Ch trì cu c h p:

ưở ươ ơ ng phòng và t ạ ng: Lãnh đ o đ n v đ ị ượ ể ổ ứ ọ ươ ủ ứ ể ng đ t là Phòng) ch trì t ụ c phân công ph trách phòng, ố ớ ch c h p ki m đi m đánh giá đ i v i công ch c ụ ộ ố ớ + Đ i v i Tr ọ ắ ộ ban, đ i (sau đây g i t thu c phòng ph trách;

ố ớ ở ưở ủ ổ ứ ọ ng phòng và t ng đ ng phòng ch trì t ể ch c h p ki m ưở ố ớ ươ ứ ươ ộ ố ụ ể + Đ i v i Phó tr ng tr xu ng: Tr đi m đánh giá đ i v i các công ch c thu c phòng ph trách.

ị ượ ố ớ ầ c phân công ph trách phòng (đ i v i đánh giá ộ ọ ưở ụ ứ ươ ể ộ ồ Thành ph n cu c h p g m: Lãnh đ o đ n v đ ứ công ch c là Tr ng phòng và t ơ ươ ng) và toàn th công ch c thu c phòng. ạ ng đ

ự ộ ọ 3. Trình t cu c h p

ộ ọ ử ư ộ ọ ủ ả a) Ch trì cu c h p c th ký ghi biên b n cu c h p.

ứ ủ ứ ế ạ ạ b) Công ch c trình bày phi u đánh giá và phân lo i công ch c c a năm công tác t ộ ọ i cu c h p.

ạ ấ ụ ặ ấ ố ớ ứ ậ ệ ượ ạ c) Đ i di n chi y trình bày đánh giá, nh n xét đ i v i công ch c lãnh đ o c p v ho c c p phòng đ ủ c đánh giá.

ứ ể ậ ậ ự ộ ọ d) T p th công ch c tham d cu c h p tham gia góp ý, nh n xét.

ả ạ đ) Thông qua Biên b n t ộ ọ i cu c h p.

ủ ụ ạ ứ 4. Th t c đánh giá và phân lo i công ch c

ố ớ ụ ưở ươ ươ a) Đ i v i V tr ng và t ng đ ng:

ế ứ ứ ạ ủ ơ ả ế ủ ổ ế ủ ậ ế ộ ọ ợ ạ ộ ổ ủ ể ế ụ ổ ứ ụ ơ ộ ọ ứ ủ Căn c phi u đánh giá và phân lo i công ch c c a cá nhân; căn c biên b n cu c h p và các ý ủ ơ ư i cu c h p; ý ki n c a chi y n i công tác; ý ki n c a chi y n i c trú, ki n tham gia góp ý t ướ V T ch c cán b t ng h p, xin ý ki n nh n xét, đánh giá c a Phó T ng Ki m toán nhà n c ị ph trách đ n v .

ướ ủ ổ ơ ướ ư ể ổ ự ả ạ ố ớ ụ ưở ậ ợ ậ ướ ế ỏ ế ộ ổ ả c th o lu n, nh n xét, đánh giá và b phi u phân lo i đ i v i V tr ng ướ ướ ế ậ ị ụ ụ c ph trách đ n v , V ể c đ a ra Ban Cán s Đ ng Ki m ươ ng và t ả ế c ghi ý ki n nh n xét đánh giá, thông báo k t qu ng tr ể Sau khi xin ý ki n nh n xét, đánh giá c a Phó T ng Ki m toán nhà n ổ ứ T ch c cán b t ng h p, báo cáo T ng Ki m toán nhà n ậ toán nhà n ể ổ ươ c khi T ng Ki m toán nhà n đ ứ ạ ậ nh n xét, đánh giá, phân lo i công ch c.

ươ ố ớ ứ ế ạ ng đ ng và t ứ ộ ọ ạ ấ ủ ơ ạ ạ ố ớ ươ ậ ủ ưở ể ế ậ ơ ị ướ ng tr ụ ưở ả ế ủ ả ậ c khi Th tr ạ ứ ủ ươ ng: Căn c phi u đánh giá và phân lo i công ch c c a b) Đ i v i Phó V tr ủ ế ủ ế ộ ọ i cu c h p, ý ki n c a chi y cá nhân; căn c biên b n cu c h p và các ý ki n tham gia góp ý t ị ể ộ ủ ơ ư ơ ậ n i công tác; ý ki n c a chi y n i c trú, t p th lãnh đ o và c p y đ n v thu c Ki m toán ụ ưở ỏ ng và t c th o lu n, nh n xét, đánh giá và b phi u phân lo i đ i v i Phó V tr nhà n ng ậ ả ế ế ướ ươ ng đ n v ghi ý ki n nh n xét đánh giá, thông báo k t qu nh n xét, đ ứ đánh giá, phân lo i công ch c.

ưở ươ ươ ưở ươ ươ ở ố ố ớ c) Đ i v i Tr ng phòng và t ng đ ng, Phó Tr ng phòng và t ng đ ng tr xu ng:

ạ ế ứ ứ ạ ộ ọ ộ ọ ủ ơ ư ế ủ ứ ế ố ớ ạ ấ ưở ậ ả ơ ả ế ủ ế ợ ổ ủ ưở ị ơ ng đ n v . Th tr ị ụ ộ ế ứ ả ủ ế ậ ậ ứ ứ ế ạ ạ ế ứ ả ậ ạ ứ ủ Căn c phi u đánh giá và phân lo i công ch c c a cá nhân; căn c biên b n cu c h p và các ý ủ ơ i cu c h p; ý ki n c a chi y n i công tác; ý ki n c a chi y n i c trú ki n tham gia góp ý t ng phòng t ng h p ý ki n nh n xét đánh giá (đ i v i công ch c là lãnh đ o c p phòng), Tr ị ủ ưở ằ công ch c thu c phòng b ng văn b n, báo cáo Th tr ng đ n v sau khi ơ ạ tham kh o ý ki n nh n xét đánh giá c a Lãnh đ o đ n v ph trách phòng, ghi ý ki n nh n xét, đánh giá và phân lo i công ch c vào “Phi u đánh giá và phân lo i công ch c” và thông báo k t qu nh n xét, đánh giá, phân lo i công ch c.

ươ ươ ể ậ ng đ ng đ ng phòng và t ậ ể ỏ ộ ưở ậ ơ ướ ế ậ ị c khi Th tr ậ ạ ươ ưở ươ ố ớ ng: t p th lãnh ng, Phó Tr ng phòng và t Riêng đ i v i Tr ướ ế ả ạ ị ấ ủ ơ c th o lu n, nh n xét, đánh giá và b phi u phân đ o và c p y đ n v thu c Ki m toán nhà n ủ ưở ạ ố ớ ạ ấ lo i đ i v i lãnh đ o c p phòng tr ng đ n v ghi ý ki n nh n xét đánh giá, thông ứ ả ế báo k t qu nh n xét, đánh giá, phân lo i công ch c.

ề ạ ứ Đi u 10. Phân lo i công ch c

ứ ở ứ ạ ệ ắ ụ 1. Tiêu chí phân lo i công ch c m c hoàn thành xu tấ s c nhi m v

ữ ứ ụ ả ạ ch c v lãnh đ o, qu n lý đ t đ ạ ượ ấ ả c t t c các tiêu chí sau đây thì phân ạ ấ ắ ệ ứ 1.1. Công ch c không gi ở ứ lo i đánh giá ụ m c hoàn thành xu t s c nhi m v :

ẫ ấ ố ủ ươ ủ ả ậ ố ườ t đ ng l i, ch tr ng, chính sách c a Đ ng và pháp lu t ươ ướ a) Luôn g ủ c a nhà n ng m u, ch p hành t c;

ị ạ ứ ố ạ ấ t; có l ố ố ị ậ ụ ỷ ậ ự ủ ơ ệ ỷ i s ng lành m nh, ch p hành nghiêm k lu t, k ệ ầ c, c a đ n v ; t n t y, có tinh th n trách nhi m trong th c hi n ụ ượ ẩ ủ ụ ấ b) Có ph m ch t chính tr , đ o đ c t ể ươ c ng c a Ki m toán nhà n ệ nhi m v , công v đ ướ c giao;

ệ ụ ự ệ ố ợ ự ộ ổ ứ ặ ệ ụ ệ ệ c) Có năng l c, trình đ chuyên môn nghi p v ; ph i h p ch t ch và có hi u qu v i đ ng ơ nghi p, c quan, t ch c có liên quan trong quá t ả ớ ồ ẽ ụ rình th c hi n nhi m v , công v ;

ủ ộ ụ ượ ụ ự ệ ệ ầ ạ d) Có tinh th n ch đ ng, sáng t o trong th c hi n nhi m v , công v đ c giao;

ự ệ ố ử ự ự ụ ự ệ ệ ộ ử ủ ứ ệ ố t Quy t ướ ề ự ự ử ề ố

ụ đ) Có thái đ đúng m c và x s văn hóa trong th c hi n nhi m v , công v ; th c hi n t ể ố ớ ể ắ ứ t c ng x c a Ki m toán viên nhà n c (đ i v i công ch c là ki m toán viên); th c hi n t ị ệ vi c phòng, ch ng các hành vi c a quy n, hách d ch, gây khó khăn, phi n hà, tiêu c c, tham nhũng, tham ô, lãng phí;

ụ ệ ươ ế ạ ượ ế ấ ng trình, k ho ch công tác năm, v ộ t ti n đ , có ch t e) Hoàn thành 100% nhi m v theo ch ả ệ ượ ng và hi u qu ; l

ấ ượ ả ả ị ụ ộ ệ ả ấ ờ g) Hoàn thành k p th i và b o đ m ch t l ệ ng, hi u qu nhi m v đ t xu t;

ề ọ ề ướ ế ượ ượ ậ ệ ể ặ c, c a ủ đ n vơ ị đ c áp ể c t p th ạ ậ ị ấ h) Trong năm đánh giá, có ít nh t 01 công trình khoa h c, đ án, đ tài ho c sáng ki n đ ả ụ ủ ạ ộ ụ d ng có hi u qu trong ho t đ ng công v c a Ki m toán nhà n ấ ủ ơ lãnh đ o và c p y đ n v công nh n;

ể ế ể ộ ớ ấ ượ ạ ể ố ớ ế ạ ứ i) Trong năm đánh giá, không có cu c ki m toán nào x p lo i thành viên đoàn ki m toán v i m c “Ch t l ứ ng còn h n ch ” (đ i v i công ch c tham gia ki m toán trong năm).

ứ ạ ấ ụ ươ ươ ươ ng đ ng, c p phòng và t ng; ch c v lãnh đ o c p v và t ổ ể ổ ưở ưở ấ ạ ượ ấ ả c t ng đ t c các tiêu chí sau đây thì ữ ứ ụ ể ng (Phó) Đoàn ki m toán, T tr ở ứ ươ ng T ki m toán đ t đ ệ ấ ắ ụ ạ 1.2. Công ch c gi Tr phân lo i đánh giá m c hoàn thành xu t s c nhi m v

ị ạ ề ả a) Các tiêu chí quy đ nh t ụ i Kho n 1.1 M c 1 Đi u này;

ơ ổ ể ể ả ươ ế ượ ượ ố ạ c giao lãnh đ o, qu n lý hoàn thành 100% ụ ệ t nhi m v c giao trong năm; hoàn thành t ấ ị b) Đ n v , phòng, Đoàn ki m toán, T ki m toán đ ạ ụ ệ nhi m v theo ch ng trình, k ho ch công tác đ ộ đ t xu t;

ự ụ ề ệ ệ ả ượ ế ấ ượ ộ t ti n đ , có ch t l ng, ệ ạ c) Lãnh đ o, qu n lý, đi u hành th c hi n nhi m v hoàn thành v ả hi u qu ;

ổ ể ự ậ ự ể ế ợ ơ ố ị d) Có năng l c t p h p, xây d ng đ n v , phòng, Đoàn ki m toán, T ki m toán đoàn k t, th ng nh t;ấ

ơ ượ ệ ạ c phân lo i hoàn thành xu t s c nhi m v (đ i v i công ch c là ng i ụ ố ớ ụ ấ ắ ệ ườ ở ừ ề ầ ơ ờ ổ ị ứ 6 tháng tr lên ị đ) Đ n v , phòng đ ứ đ ng đ u đ n v , phòng và có th i gian b nhi m, giao quy n, giao ph trách t trong năm đánh giá).

ứ ở ứ ạ ố ụ 2. Tiêu chí phân lo i công ch c m c hoàn thành t ệ t nhi m v

ả ạ ch c v lãnh đ o, qu n lý đ t đ ạ ượ ấ ả c t t c các tiêu chí sau đây thì phân ạ ữ ứ ụ ố ứ 2.1. Công ch c không gi ở ứ lo i đánh giá m c hoàn thành t ụ ệ t nhi m v :

ị ạ ể ề ả a) Các tiêu chí quy đ nh t ụ i Đi m a, b, c, d và đ M c 1.1 Kho n 1 Đi u này;

ươ ế ế ạ ả ả ộ ụ ệ ấ ng trình, k ho ch công tác năm, b o đ m ti n đ , ch t b) Hoàn thành 100% nhi m v theo ch ả ệ ượ ng và hi u qu ; l

ụ ộ ấ ệ c) Hoàn thành nhi m v đ t xu t;

ứ ạ ấ ụ ươ ươ ươ ng đ ng, c p phòng và t ng; ưở ấ ạ ượ ấ ả c t ng đ t c các tiêu chí sau đây thì ữ ứ ụ ể ng (Phó) Đoàn ki m toán, T tr ở ứ ổ ưở ố ạ 2.2. Công ch c gi Tr phân lo i đánh giá ươ ch c v lãnh đ o c p v và t ổ ể ng T ki m toán đ t đ ụ ệ t nhi m v : m c hoàn thành t

ị ạ ề ả a) Có các tiêu chí quy đ nh t ụ i Kho n 2.1 M c 2 Đi u này;

ượ ả ạ ị ụ ượ ổ ể ế ụ ộ ươ ệ ệ ấ ạ ơ b) Đ n v , phòng, Đoàn ki m toán, T ki m toán đ nhi m v đ c giao lãnh đ o, qu n lý hoàn thành 100% ng trình, k ho ch công tác năm; hoàn thành nhi m v đ t xu t; ể c giao theo ch

ụ ả ấ ượ ự ề ế ệ ệ ả ạ ả ộ c) Lãnh đ o, qu n lý, đi u hành th c hi n nhi m v b o đ m ti n đ , ch t l ả ệ ng và hi u qu ;

ổ ể ự ự ể ơ ị ế ấ ố d) Có năng l c xây d ng đ n v , phòng, Đoàn ki m toán, T ki m toán đoàn k t, th ng nh t;

ơ ượ ứ ệ ạ i ố t nhi m v tr lên (đ i v i công ch c là ng ệ c phân lo i hoàn thành t ờ ố ớ ụ ụ ở ề ừ ầ ổ ơ ị ườ ở 6 tháng tr lên ị đ) Đ n v , phòng đ ứ đ ng đ u đ n v , phòng và có th i gian b nhi m, giao quy n, giao ph trách t trong năm đánh giá).

ứ ở ứ ụ ư ế ề ệ ạ ạ 3. Tiêu chí phân lo i công ch c ự m c hoàn thành nhi m v nh ng còn h n ch v năng l c

ả ạ ạ ị ể ả ụ ạ ạ i Đi m a Kho n ở ứ m c hoàn thành ữ ứ ụ ộ ế ề ự ệ ạ ứ 3.1. Công ch c không gi ch c v lãnh đ o, qu n lý đ t các tiêu chí quy đ nh t ề 1.1 M c 1 Đi u này và có m t trong các tiêu chí sau đây thì phân lo i đánh giá ụ ư nhi m v nh ng còn h n ch v năng l c:

ừ ế ướ ụ ươ ế ượ a) Hoàn thành t 70% đ n d ệ i 100% nhi m v theo ch ạ ng trình k ho ch công tác đ c giao;

ụ ượ ự ệ ệ ề ế b) Th c hi n nhi m v đ ộ ậ c giao còn ch m v ti n đ ;

ệ ấ ượ ư ớ ị iả quy tế công vi c ch a b o đ m ch t l ng ch a đúng v i quy đ nh ả ể ấ ặ ế ạ ư ả c) Tham m u đư ề xu tấ gi ử ứ ậ ủ c a pháp lu t ho c đ n m c ph i đ c p trên x lý l ả i;

ử ự ự ự ụ ệ ệ ộ ụ d) Không có thái đ đúng m c và x s văn hóa trong th c hi n nhi m v , công v ;

ể ự ề ề ị ệ ử ệ ự ụ ệ đ) Có bi u hi n c a quy n, hách d ch, gây khó khăn, phi n hà, tiêu c c, tham ô, tham nhũng, lãng ụ phí trong th c hi n nhi m v , công v ;

ứ ạ ấ ụ ươ ấ ng, c p phòng và t ng đ ữ ứ ụ ể ch c v lãnh đ o c p v và t ổ ể ng đ ạ ươ ạ ươ ị ng T ki m toán đ t các tiêu chí quy đ nh t ạ ươ ng; ể i Đi m a, b ở ứ m c ổ ưở ưở ng (Phó) Đoàn ki m toán, T tr ề ộ ả ụ ư ụ ệ ự ạ 3.2. Công ch c gi Tr Kho n 1.1 M c 1 Đi u này và có m t trong các tiêu chí sau đây thì phân lo i đánh giá ế ề hoàn thành nhi m v nh ng còn h n ch v năng l c:

ả ừ c giao lãnh đ o, qu n lý hoàn thành t 70% ươ ế ạ ượ ể ơ a) Đ n v , phòng, Đoàn ki m toán, T ki m toán đ ụ ế ướ đ n d ị ệ i 100% nhi m v theo ch ượ ổ ể ạ ng trình, k ho ch công tác đ c giao trong năm;

ệ ề ệ ể ạ ị ượ ế ậ ạ b) Công tác lãnh đ o, ch đ o, đi u hành th c hi n nhi m v c a đ n v , phòng, Đoàn ki m ổ ể toán, T ki m toán đ ụ ủ ơ ự ỉ ạ ộ ả c giao lãnh đ o, qu n lý ch m ti n đ ;

ượ ể ị c giao lãnh đ o, iả quy tế công vi c c a đ n v , phòng, Đoàn ki m toán, T ki m toán đ ậ ệ ủ ơ ủ ị ổ ể ả ư ụ ệ ậ ả ắ c) Gi qu n lýả ạ không đúng quy đ nh c a pháp lu t, ch a gây h u qu ph i có bi n pháp kh c ph c;

ề ệ ể ạ ệ ư ả ự ả ượ ạ ụ ủ ơ ả d) Công tác lãnh đ o, qu n lý, đi u hành th c hi n nhi m v c a đ n v , phòng, Đoàn ki m ả ổ ể toán, T ki m toán đ c giao lãnh đ o, qu n lý ch a b o đ m ch t l ị ả ệ ấ ượ ng, hi u qu ;

ổ ể ể ượ ạ ả ả ấ c giao lãnh đ o, qu n lý x y ra m t ị ơ đ) Đ n v , phòng, Đoàn ki m toán, T ki m toán đ đoàn k t.ế

ơ ườ ứ ượ ứ ệ ạ ố ớ ụ ừ ệ ờ ị ụ ở c phân lo i hoàn thành nhi m v tr lên (đ i v i công ch c là ng i đ ng ở ề 6 tháng tr lên trong ị e) Đ n v , phòng đ ổ ơ ầ đ u đ n v , phòng và có th i gian b nhi m, giao quy n, giao ph trách t năm đánh giá).

ứ ở ứ ệ ạ ụ 4. Tiêu chí phân lo i công ch c m c không hoàn thành nhi m v

ữ ứ ụ ộ ch c v lãnh đ o, qu n lý có m t trong các tiêu chí sau đây thì phân ạ ệ ạ ứ 4.1. Công ch c không gi ở ứ lo i đánh giá ả ụ m c không hoàn thành nhi m v :

ự ủ ươ ậ ạ ặ ố ng l i, ch tr ỷ ậ ặ ề ử ườ ề ử ủ ẩ ẩ ả ng, chính sách c a Đ ng ho c pháp lu t ặ ơ c b c p có th m quy n x lý k lu t ho c c quan có th m quy n x lý theo quy ướ ị ấ ứ ừ ở ệ a) Không th c hi n ho c vi ph m đ ủ c a Nhà n ị đ nh t ể hình th c khi n trách tr lên;

ệ ủ ơ ỷ ậ ế ặ ể ơ ị đ n v , Đoàn ki m toán ng ho c quy ch làm vi c c a c quan, ứ ỷ ươ ứ ị ử ỷ ậ ở ư ấ ạ b) Vi ph m k lu t, k c ư ế nh ng ch a đ n m c b x lý k lu t hình th c cao nh t;

ụ ươ ệ ứ ớ ữ c) Không hoàn thành nhi m v t ứ ng x ng v i ch c danh đang gi ;

ứ ự ụ ụ ụ ệ ệ ế ệ ả ắ ạ đ) Th c hi n nhi m v , công v có sai ph m đ n m c ph i có bi n pháp kh c ph c;

ổ ể ế ể ấ ơ ị đ) Gây m t đoàn k t trong đ n v , phòng, Đoàn ki m toán, T ki m toán;

ướ ụ ệ ươ ế e) Hoàn thành d i 70% nhi m v theo ch ạ ng trình, k ho ch công tác năm;

ự ề ề ị ử ỷ ậ ị ử g) Có hành vi c a quy n, hách d ch, gây khó khăn, phi n hà, tiêu c c, tham nhũng, tham ô, lãng phí b x lý k lu t;

ứ ạ ấ ụ ươ ươ ươ ươ ấ ng, c p phòng và t ng đ ng đ ổ ưở ưở ộ ng; ng T ki m toán có m t trong các tiêu chí sau đây thì ữ ứ ụ ể ng (Phó) Đoàn ki m toán, T tr ở ứ ch c v lãnh đ o c p v và t ổ ể ệ ạ 4.2. Công ch c gi Tr phân lo i đánh giá ụ m c không hoàn thành nhi m v :

ị ạ ề ả a) Các tiêu chí quy đ nh t ụ i Kho n 4.1 M c 4 Đi u này;

ể ị ạ ơ i đ n v , phòng, Đoàn ki m ủ ị ử ậ ị ự ự ế b) Liên quan tr c ti p đ n tiêu c c, tham ô, tham nhũng, lãng phí t ụ ổ ể toán, T ki m toán đ ế ượ c giao ph trách và b x lý theo quy đ nh c a pháp lu t;

ơ ạ ướ i ị ệ ả c giao lãnh đ o, qu n lý hoàn thành d ượ ụ ổ ể ể ượ c) Đ n v , phòng, Đoàn ki m toán, T ki m toán đ ạ ế ươ ng trình, k ho ch công tác đ 70% nhi m v theo ch c giao;

ổ ứ ứ ụ ụ ự ệ ệ ệ ế ả ắ ạ ỉ ạ d) Ch đ o, t ch c th c hi n nhi m v có sai ph m đ n m c ph i có bi n pháp kh c ph c;

ị ơ ổ ể ể ượ ạ ả ả ấ c giao lãnh đ o, qu n lý x y ra m t đoàn đ) Đ n v , phòng, Đoàn ki m toán, T ki m toán đ k t.ế

ươ Ch ng III

Ứ Ạ ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LO I VIÊN CH C

ộ ề ứ Đi u 11. N i dung đánh giá viên ch c

ố ớ ứ ữ ứ ụ ạ ả 1. Đ i v i viên ch c không gi ch c v lãnh đ o, qu n lý

ự ộ ị ạ ề ả ậ N i dung đánh giá th c hi n ứ i Kho n 1 Đi u 41 Lu t Viên ch c ệ theo quy đ nh t

ả ự ụ ế ệ ệ ệ ặ ợ ồ ế ệ a) K t qu th c hi n công vi c ho c nhi m v theo h p đ ng làm vi c đã ký k t

ộ ệ ụ ự ự ế ủ ả ứ ầ ớ c a b n thân so v i yêu c u, ch c danh ề ệ ệ ị Trình đ chuyên môn, nghi p v và năng l c th c t ngh nghi p và v trí vi c làm;

ả ữ ồ c giao trong năm bao g m c nh ng nhi m v th ệ ả ự ấ ế ấ ượ ng công vi c đã hoàn thành, ch t l ạ ệ ụ ể ớ ế ỗ ữ ệ ế ả ạ ụ ượ ệ K t qu th c hi n nhi m v đ ố ượ và đ t xu t (đánh giá c th kh i l ầ gi ế ộ i quy t công vi c so v i yêu c u, nh ng h n ch , l ệ ụ ườ ng xuyên ộ ế ệ ng công vi c, ti n đ ế ể i, sai sót, vi ph m, khuy t đi m n u có).

ề ạ ứ ự ệ ệ ề ệ ị b) Vi c th c hi n quy đ nh v đ o đ c ngh nghi p

ủ ơ ệ ấ ơ ị ữ ế ố ị Vi c ch p hành các quy đ nh c a c quan, đ n v , gi ở gìn n p s ng văn hóa công s ;

ủ ơ ạ ộ ứ ệ ộ ị Tác phong, thái đ khi làm vi c; ý th c tham gia các ho t đ ng chung c a đ n v .

ế ộ ộ ố ố ể ơ ự ạ ầ ậ ị L i s ng, sinh ho t và tinh th n đoàn k t n i b , xây d ng t p th đ n v .

ệ ự ề ố ị ế ệ ố t ki m, ch ng lãng ấ ố ự ệ ữ Vi c ch p hành nh ng quy đ nh v phòng ch ng tham nhũng, th c hành ti ể phí và ch ng các bi u hi n tiêu c c khác.

ộ ụ ụ ớ ồ ệ ệ ệ ầ ầ ợ ử ủ ắ ứ ự ệ ộ c) Tinh th n trách nhi m, thái đ ph c v nhân dân, tinh th n h p tác v i đ ng nghi p và vi c ứ th c hi n n i quy, quy t c ng x c a viên ch c

ộ ớ ủ ầ ạ ạ ơ

ấ ị Ch p hành s phân công c a lãnh đ o đ n v , lãnh đ o phòng; tinh th n và thái đ v i công ệ ượ vi c đ ự c giao.

ứ ự ữ ế ộ ộ ố ợ ự ầ gìn đoàn k t n i b ; tinh th n ph i h p trong công tác, th c thi ệ Tính trung th c, ý th c gi ụ nhi m v .

ủ ự ụ ệ ệ ứ d) Vi c th c hi n các nghĩa v khác c a viên ch c

ậ ấ ị ườ ố ủ ươ ủ ả ng l i, ch tr ng, chính sách c a Đ ng và ứ ề ư ưở ướ Nh n th c v t t ậ ủ pháp lu t c a nhà n ng chính tr , ch p hành đ c;

ấ ườ ố ủ ươ ậ ủ ủ ng l i, ch tr ả ng, chính sách c a Đ ng và pháp lu t c a ả B n thân và gia đình ch p hành đ Nhà n c;ướ

ữ ự ứ ệ ượ ề Th c hi n nh ng đi u viên ch c không đ c làm;

ầ ả ọ ậ ế ồ ưỡ ủ ươ ệ ố ộ ụ ể ữ ng l i, ch tr ồ ưỡ ệ ng) và vi c quán tri ệ ọ ế ủ ộ ạ ả ự ượ ự ị Tinh th n, thái đ và k t qu h c t p, b i d tham gia h c đào t o và b i d ngh quy t c a Đ ng vào công vi c, lĩnh v c đ ớ ng nâng cao trình đ (c th nh ng khóa, l p ườ ụ ể t và c th hóa đ ng và ệ c phân công th c hi n.

ố ớ ứ ữ ứ ụ ả ạ 2. Đ i v i viên ch c gi ch c v lãnh đ o, qu n lý

ứ ụ ậ ạ ị ố ệ theo quy đ nh t ộ ứ ẩ ị ề ự i Kho n 2 Đi u 41 Lu t Viên ch c và M c II Quy ị ngày 04/8/2017 c a B Chính tr quy đ nh khung tiêu chu n ch c danh, đ nh ủ ộ ấ ạ ả ị ả ộ N i dung đánh giá th c hi n ị đ nh s 89QĐ/TW ướ h ng khung tiêu chí đánh giá cán b lãnh đ o, qu n lý các c p

ạ ụ ệ ệ ề ệ ả ể ệ ệ ả ự ụ ủ ể ự ậ ự ề ủ ợ ộ ệ ể ơ ự ổ ứ ch c th c hi n nhi m v ; Trách nhi m trong a) Năng l c lãnh đ o, qu n lý, đi u hành và t ộ ệ ệ ổ ứ ch c tri n khai th c hi n công vi c thu c quy n qu n lý; vi c ki m tra, giám sát tình vi c t ế ậ ệ ự hình th c hi n nhi m v c a phòng, ban, b ph n và c a cá nhân; Năng l c t p h p, đoàn k t ị ậ trong t p th đ n v .

ấ ậ ng công vi c đã hoàn thành, ch t ị ộ ệ ệ ế ệ ả ự ế ộ ả ệ ng công vi c, ti n đ gi ệ ệ ể ả ế ộ ị ế ủ ứ ệ ể ế ơ ố ượ ụ ủ ơ b) K t qu th c hi n nhi m v c a đ n v , b ph n (kh i l ệ ế ượ i quy t công vi c); trách nhi m trong vi c đ x y ra sai sót, vi l ự ạ ph m, khuy t đi m c a viên ch c trong đ n v (n u có); th c hi n ch đ thông tin báo cáo.

ề ự ủ ụ Đi u 12. Trình t ứ , th t c đánh giá viên ch c

ậ 1. Báo cáo nh n xét, đánh giá

ứ ự ộ ạ đánh giá, phân lo i k t qu công tác hàng năm theo n i dung đánh giá, ủ ả ự ậ ượ ư ủ ể ị c đi m trong công tác c a nh n xét u, nh ẫ ố ạ ế Viên ch c làm báo cáo t tiêu chí phân lo i đánh giá c a Quy đ nh này và t ả b n thân (theo M u s 02).

ứ ố ớ ủ ơ ạ ấ ậ ứ ố ớ ứ ượ ư ế ả c đánh giá, ứ ủ ơ Đ i v i viên ch c là lãnh đ o c p phòng, chi y n i viên ch c công tác và chi y n i viên ch c ằ ả đ ng viên c trú có ý ki n nh n xét, đánh giá b ng văn b n đ i v i viên ch c đ phân lo i.ạ

ổ ứ ọ ứ 2. T ch c h p đánh giá viên ch c

ộ ọ ủ Ch trì cu c h p:

ưở ươ ươ ị ượ ơ ng phòng và t ạ ng: Lãnh đ o đ n v đ ụ c phân công ph trách phòng ch ủ ể ể ố ớ + Đ i v i Tr ng đ ổ ứ ọ ch c h p ki m đi m đánh giá. trì t

ưở ươ ươ ố ở ưở ủ ổ ứ ọ ng phòng và t ng đ ng tr xu ng: Tr ng phòng ch trì t ể ch c h p ki m ể ố ớ + Đ i v i Phó tr đi m đánh giá.

ộ ọ ị ượ ụ ầ ồ ườ ươ ưở ứ ể ộ Thành ph n cu c h p g m: Lãnh đ o đ n v đ ứ viên ch c là Tr ng phòng và t ơ ươ ng); toàn th viên ch c và ng ố ớ c phân công ph trách phòng (đ i v i đánh giá ộ i lao đ ng thu c phòng. ạ ng đ

ả ả ứ ả ấ ố ạ ệ ậ ặ ự ọ ầ ượ ệ ổ ứ ọ ch c h p đánh giá, phân lo i viên ch c hàng năm ph i đ m b o có ít nh t 2/3 s viên Vi c t ặ ứ ch c ho c thành ph n đ c tri u t p có m t d h p.

ự ộ ọ 3. Trình t cu c h p

ộ ọ ử ư ộ ọ ủ ả Ch trì cu c h p c th ký ghi biên b n cu c h p;

ứ ủ ứ ế ạ Viên ch c trình bày phi u đánh giá và phân lo i viên ch c c a năm công tác;

ạ ấ ố ớ ứ ậ ủ ơ ượ Chi y n i viên ch c công tác trình bày đánh giá, nh n xét đ i v i viên ch c lãnh đ o c p phòng đ ứ c đánh giá;

ứ ậ ộ ầ ự ọ Viên ch c thu c thành ph n d h p tham gia góp ý, nh n xét;

ả ạ Thông qua Biên b n t ộ ọ i cu c h p.

ủ ụ ứ ạ 4. Th t c đánh giá và phân lo i viên ch c:

ạ ế ứ ứ ủ ế ậ ứ ế ủ ả ổ ủ ế ứ ổ ả ộ ộ ọ ả ể ế ể ậ ủ ơ ơ ị ng đ n v . Th tr ị ế ứ ậ ạ ạ ấ ứ ng đ n v sau khi tham kh o ý ki n nh n xét đánh giá c a Lãnh đ o đ n ế ả ả ậ ứ ế ạ

ợ Căn c phi u đánh giá và phân lo i viên ch c c a cá nhân và biên b n t ng h p ý ki n nh n xét, ậ ủ ơ ố ủ ơ ư đánh giá viên ch c; ý ki n c a chi y n i công tác và ý ki n nh n xét c a chi y n i c trú (đ i ế ớ ợ ứ ượ ưở c đánh giá t ng h p ý ki n ng phòng có viên ch c đ v i viên ch c lãnh đ o c p phòng), Tr ậ ủ ằ ạ i cu c h p ki m đi m b ng văn b n, báo cáo Th nh n xét đánh giá viên ch c thu c phòng t ưở ơ ạ ủ ưở tr ị ụ v ph trách phòng sau đó ghi ý ki n nh n xét, đánh giá và k t qu phân lo i viên ch c vào ạ ế “Phi u đánh giá và phân lo i viên ch c” và thông báo k t qu nh n xét, đánh giá, phân lo i viên ch c.ứ

ươ ươ ể ng đ ng đ ưở ng phòng và t ị ươ ng: t p th lãnh ỏ ng phòng và t ậ ưở ậ ậ ế ể ả ị ướ ế ạ ng, Phó Tr ướ c th o lu n, nh n xét, đánh giá, b phi u phân ậ ơ ng đ n v ghi ý ki n nh n xét, đánh giá, phân lo i ứ ứ ạ ươ ố ớ Riêng đ i v i Tr ấ ủ ơ ạ ộ đ o và c p y đ n v thu c Ki m toán nhà n ủ ưở ạ ấ ạ c khi Th tr lo i lãnh đ o c p phòng tr ậ ả ế viên ch c và thông báo k t qu nh n xét, đánh giá, phân lo i viên ch c.

ề ạ ứ Đi u 13. Phân lo i viên ch c

ứ ở ứ ạ ệ ắ ụ 1. Tiêu chí phân lo i viên ch c m c hoàn thành xu tấ s c nhi m v

ữ ứ ụ ả ạ ch c v lãnh đ o, qu n lý đ t đ ạ ượ ấ ả c t t c các tiêu chí sau đây thì phân ở ứ ạ ấ ắ ệ ứ 1.1. Viên ch c không gi lo i đánh giá ụ m c hoàn thành xu t s c nhi m v :

ự ặ ợ ộ ệ ệ ấ ệ ồ ụ ệ t, hoàn thành 100% công vi c ho c nhi m v ả ng, hi u qu ; nghiêm túc ch p hành ệ ệ ụ ố ộ ề ấ ượ ầ ủ ộ ủ ệ ự ệ a) Có năng l c, trình đ chuyên môn, nghi p v t ế theo h p đ ng làm vi c đã ký k t, v ườ ự s phân công công tác c a ng i có th m quy n; có tinh th n trách nhi m cao, ch đ ng, sáng ụ ượ ạ t o trong th c hi n nhi m v đ ượ ế t ti n đ , có ch t l ẩ c giao;

ố ụ ộ ệ ấ b) Hoàn thành t t các nhi m v đ t xu t;

ự ề ạ ứ ề ị ế ệ ủ ơ ệ ự ề ố ị , quy ch , ệ t ki m, ầ ủ ơ ị ế ớ ậ ụ ớ ề ệ ề ệ c) Th c hi n đúng, đ y đ , nghiêm túc các quy đ nh v đ o đ c ngh nghi p, đi u l ộ ế n i quy c a c quan, đ n v , các quy đ nh v phòng, ch ng tham nhũng, th c hành ti ệ ố ch ng lãng phí; tâm huy t v i ngh nghi p, t n t y v i công vi c;

ự ử ủ ắ ứ ự ứ ụ ẽ ớ ồ ọ ặ ợ ớ ệ ế ơ ệ ệ ự ệ ơ ị ộ ị d) Th c hi n nghiêm túc quy t c ng x c a viên ch c, có thái đ l ch s , tôn tr ng trong ph c ả ph i h p ố ợ ch t ch v i đ ng ế ầ ụ v , giao ti p v i nhân dân; có tinh th n đoàn k t, h p tác hi u qu , ụ ệ nghi p, c quan, đ n v có liên quan trong quá trình th c hi n nhi m v ;

ề ề ấ ặ ọ ệ ệ ề ạ ế ượ ệ ượ ậ ả trong vi c th c hi n công tác chuyên môn, ngh nghi p đ c áp c t p ạ ậ ị đ) Trong năm đánh giá có ít nh t 01 công trình khoa h c, đ án, đ tài ho c sáng ki n đ ụ ự ệ i hi u qu d ng và mang l ấ ủ ơ ể th lãnh đ o và c p y đ n v công nh n.

ữ ứ ụ ạ ạ ượ ấ ả c t t c các tiêu chí sau đây thì phân lo i ạ ch c v lãnh đ o, qu n lý đ t đ ấ ắ ứ ở ứ ả ệ 1.2. Viên ch c gi đánh giá ụ m c hoàn thành xu t s c nhi m v :

ị ạ ụ ề a) Các tiêu chí quy đ nh t ả i M c 1.1 kho n 1 Đi u này;

ủ ộ ứ ề ổ ứ ự ệ ạ b) Có ý th c ch đ ng, sáng t o trong công tác đi u hành, t ệ ch c th c hi n công vi c;

ơ ng đ n v tri n khai và th c hi n t ch , t ch u trách ệ ố ơ ế ự ủ ự ị ủ t c ch t ậ ị ể ậ ự ị ệ ệ ủ ưở ư c) Tham m u giúp th tr ị ự ố ớ ơ nhi m đ i v i đ n v s nghi p công l p theo quy đ nh c a pháp lu t;

ượ ề ả ố ượ ệ ượ ế ộ ng công vi c, v t ti n đ , có d) Phòng đ ấ ượ ch t l c giao qu n lý, đi u hành hoàn thành 100% kh i l ả ệ ng, hi u qu .

ượ ụ ố ớ ườ ứ ứ ệ ầ c phân lo i hoàn thành xu t s c nhi m v (đ i v i viên ch c là ng ở ờ ấ ắ ề ạ ổ ừ ụ ệ i đ ng đ u 6 tháng tr lên trong năm đ) Phòng đ phòng và có th i gian b nhi m, giao quy n, giao ph trách phòng t đánh giá).

ứ ở ứ ạ ố ụ 2. Tiêu chí phân lo i viên ch c m c hoàn thành t ệ t nhi m v

ả ạ ch c v lãnh đ o, qu n lý đ t đ ạ ượ ấ ả c t t c các tiêu chí sau đây thì phân ở ứ ạ ữ ứ ụ ố ứ 2.1. Viên ch c không gi lo i đánh giá m c hoàn thành t ụ ệ t nhi m v :

ự ệ ặ ợ ộ ệ ệ ấ ệ ả ồ ệ ụ ố ế ả ề ủ ự ệ ệ ẩ ụ t, hoàn thành 100% công vi c ho c nhi m v ộ ấ ượ ế ả ng, hi u qu ; nghiêm túc ch p hành ệ ầ ườ i có th m quy n; có tinh th n trách nhi m trong th c hi n nhi m a) Có năng l c, trình đ chuyên môn, nghi p v t theo h p đ ng làm vi c đã ký k t, b o đ m ti n đ ch t l ự s phân công công tác c a ng ụ ượ v đ c giao;

ị ạ ụ ể ề ả b) Các tiêu chí quy đ nh t i Đi m b, c, d Kho n 1.1 M c 1 Đi u này.

ạ ạ ượ ấ ả c t t c các tiêu chí sau đây thì phân lo i ứ ở ứ ả ụ ố 2.2. Viên ch c gi đánh giá ữ ứ ụ m c hoàn thành t ạ ch c v lãnh đ o, qu n lý đ t đ ệ t nhi m v

ị ạ ề ả a) Các tiêu chí quy đ nh t ụ i Kho n 2.1 M c 2 Đi u này;

ủ ộ ứ ề ổ ứ ự ệ ạ b) Có ý th c ch đ ng, sáng t o trong công tác đi u hành, t ệ ch c th c hi n công vi c;

ề ả ố ượ ệ ế ả ả ng công vi c, b o đ m ti n ượ ấ ượ d) Phòng đ ộ đ , ch t l c giao qu n lý, đi u hành hoàn thành 100% kh i l ả ệ ng, hi u qu .

ạ ố ớ ứ ế ệ ộ ở ậ ổ ể ệ ừ ụ ề ờ

ườ ứ đ) Phòng đ t danh hi u “T p th lao đ ng tiên ti n” tr lên (đ i v i viên ch c là ng i đ ng ở ầ 6 tháng tr lên trong đ u phòng và có th i gian b nhi m, giao quy n, giao ph trách phòng t năm đánh giá).

ứ ở ứ ệ ạ ụ 3. Tiêu chí phân lo i viên ch c m c hoàn thành nhi m v

ả ạ ượ ấ ả c t t c các tiêu chí sau đây thì phân ở ứ ệ ạ ứ 3.1.Viên ch c không gi lo i đánh giá ạ ữ ứ ụ ch c v lãnh đ o, qu n lý đ t đ ụ m c hoàn thành nhi m v :

ộ ự ừ t, hoàn thành t i 100% công ặ ế ướ 70% đ n d ệ ệ ụ ố ệ ụ ế ệ ậ ợ ế ề ấ ượ ề ế ụ ượ ồ ệ ự ệ ệ ệ ả ng, hi u qu ; có tinh th n trách nhi m trong th c hi n nhi m v đ a) Có năng l c, trình đ chuyên môn, nghi p v t ệ vi c ho c nhi m v theo h p đ ng làm vi c đã ký k t, trong đó có công vi c còn ch m v ti n ầ ộ ạ đ , h n ch v ch t l c giao;

ị ạ ụ ể ề ả b) Các tiêu chí quy đ nh t i Đi m b, c, d Kho n 1.1 M c 1 Đi u này.

ữ ứ ụ ạ ả ạ ch c v lãnh đ o, qu n lý đ t đ ạ ượ ấ ả c t t c các tiêu chí sau đây thì phân lo i ứ ở ứ ệ 3.2. Viên ch c gi đánh giá ụ m c hoàn thành nhi m v :

ị ạ ề ả a) Các tiêu chí quy đ nh t ụ i Kho n 3.1 M c 3 Đi u này;

ơ ng đ n v tri n khai và th c hi n t ch , t ch u trách ệ ố ơ ế ự ủ ự ị ủ t c ch t ậ ị ể ậ ự ị ệ ệ ủ ưở ư b) Tham m u giúp th tr ị ự ố ớ ơ nhi m đ i v i đ n v s nghi p công l p theo quy đ nh c a pháp lu t.

ượ ả ừ ế ướ ố ượ ề c giao qu n lý, đi u hành hoàn thành t 70 % đ n d i 100% kh i l ng công c) Phòng đ vi c.ệ

ứ ở ứ ệ ạ ụ 4. Tiêu chí phân lo i viên ch c m c không hoàn thành nhi m v

ữ ứ ụ ộ ch c v lãnh đ o, qu n lý có m t trong các tiêu chí sau đây thì phân ạ ệ ở ứ ạ ứ 4.1. Viên ch c không gi lo i đánh giá ả ụ m c không hoàn thành nhi m v :

ướ ụ ệ ệ ệ ế ặ ợ ồ a) Hoàn thành d i 70% công vi c ho c nhi m v theo h p đ ng làm vi c đã ký k t;

ườ ế ề ầ ẩ ư ủ ấ i có th m quy n; thi u tinh th n ụ ượ ệ ệ ự ệ b) Ch a nghiêm túc ch p hành s phân công công tác c a ng ự trách nhi m trong th c hi n nhi m v đ c giao;

ự ụ ệ ệ ệ ặ ạ ầ c) Th c hi n công vi c ho c nhi m v không đ t yêu c u;

ạ ệ ụ ị d) Vi ph m quy trình, quy đ nh chuyên môn, nghi p v ;

ạ ệ ủ ứ ề ề ễ ớ ử ạ ứ ỷ ậ ả ử ế ắ ứ đ) Vi ph m quy t c ng x , đ o đ c ngh nghi p c a viên ch c, gây phi n hà, sách nhi u v i ứ nhân dân đ n m c ph i x lý k lu t;

ế ạ ơ ấ ơ ẽ ộ ộ e) Có hành vi chia r n i b , gây m t đoàn k t t ị i c quan, đ n v ;

ị ầ ụ ể ả ơ ủ ơ ưở ự ệ ế ệ ố ợ g) Không có tinh th n ph i h p v i đ ng nghi p, c quan, đ n v có liên quan trong quá trình ả ệ th c hi n nhi m v đ nh h ơ ớ ồ ị ạ ộ ế ng đ n k t qu ho t đ ng c a đ n v ;

ả ử ỷ ậ ỷ ậ ụ ế ứ ệ ệ ậ ạ ạ ự h) Vi ph m k lu t, vi ph m pháp lu t trong th c hi n nhi m v đ n m c ph i x lý k lu t.

ứ ạ ả ạ ộ ch c v lãnh đ o, qu n lý có m t trong các tiêu chí sau đây thì phân lo i đánh ở ứ ệ 4.2. Viên ch c gi giá ữ ứ ụ ụ m c không hoàn thành nhi m v :

ị ạ ề ả a) Các tiêu chí quy đ nh t ụ i Kho n 4.1 M c 4 Đi u này;

ứ ự ệ ề ệ ế ả ả ạ ệ ầ ệ ệ ạ b) Vi c qu n lý, đi u hành th c hi n công vi c h n ch , không đ t hi u qu , không đáp ng yêu c u công vi c;

ả ử ậ ế ỷ ậ ỷ ậ ể ả ụ ứ ạ ạ c) Đ x y ra các v vi ph m k lu t, vi ph m pháp lu t đ n m c ph i x lý k lu t;

ượ ề ả ướ ố ượ ệ d) Phòng đ c giao qu n lý, đi u hành hoàn thành d i 70% kh i l ng công vi c.

ươ Ch ng IV

Ổ Ứ Ự Ệ T CH C TH C HI N

ự ệ ề ệ Đi u 14. Trách nhi m th c hi n

ố ợ ủ ưở ớ ơ ụ ổ ứ ạ ủ ưở ấ ế ố ớ ạ ể ộ ổ ứ ch c đánh giá, l y ý ợ ộ ng các đ n v tr c thu c; t ng h p ý ki n ợ ị ự ổ ướ ể ổ ị ự ng các đ n v tr c thu c t ổ ơ c và t ng h p trình T ng Ki m toán ướ ướ ủ ộ 1. V T ch c cán b ph i h p v i Th tr ế ki n phân lo i đánh giá hàng năm đ i v i th tr ế ậ nh n xét, đánh giá, xin ý ki n lãnh đ o Ki m toán nhà n c, hoàn thành xong tr nhà n c ngày 15 tháng 01 c a năm sau.

ủ ưở ị ự ệ ơ ộ 2. Th tr ng các đ n v tr c thu c có trách nhi m:

ổ ế ứ ứ ể ế ị ườ ộ ơ ộ a) Ph bi n Quy đ nh này đ n toàn th công ch c, viên ch c và ng ị i lao đ ng thu c đ n v .

ổ ứ ướ ạ ờ ộ c (qua V T ch c cán b ) th i gian t ướ ể ủ ưở ạ ố ớ ị ự ộ ơ ớ b) Đăng ký v i Lãnh đ o Ki m toán nhà n giá, phân lo i đ i v i th tr ụ ổ ứ ng đ n v tr c thu c (đăng ký tr ch c đánh c ngày 15 tháng 11 hàng năm);

ị ệ ự ự ế ổ ứ ệ ổ ậ ướ ề ệ ươ ứ ứ ộ ơ ứ ở ướ ạ ươ ng đ ạ ố ớ ạ ấ ị ườ ộ ị ự ư ố ớ ị ổ ứ ạ ươ ế nh đ i v i đánh ng t ố ệ ự ứ ủ ơ ế ạ ể c v vi c c T ng Ki m toán nhà n c) Tr c ti p t ch c th c hi n và ch u trách nhi m tr ươ ụ ưở ng; ng đ nh n xét, đánh giá, phân lo i đ i v i công ch c lãnh đ o là Phó V tr ng và t ố ớ ị ố ươ ng tr xu ng thu c đ n v . Đ i v i công ch c, viên ch c là lãnh đ o c p phòng và t ợ ồ ủ ng i lao đ ng h p đ ng theo Ngh đ nh s 68/2000/NĐCP ngày 17 tháng 11 năm 2000 c a ơ ủ ưở ủ ch c th c hi n đánh giá, x p lo i t ng đ n v t Chính ph , Th tr ị ặ ứ giá, x p lo i công ch c ho c viên ch c c a đ n v .

ướ ể ả ộ ế ợ ộ ơ ậ ả ổ ứ ứ ế ạ ạ ổ ẫ ố ủ ứ ụ ổ ứ c (qua V T ch c cán b ) k t qu nh n xét đánh giá, phân d) Báo cáo T ng Ki m toán nhà n ứ ử ị lo i công ch c, viên ch c thu c đ n v qu n lý (g i kèm T ng h p k t qu phân lo i công ch c, ướ viên ch c hàng năm theo M u s 03) tr ả c ngày 15 tháng 01 c a năm sau.

́ ́ ́ ̀ ́ ụ ổ ứ ự ơ ̣ ̣ ̉ ́ ươ ng măc, cac đ n vi phan anh vê V T ch c cán ́ ̀ ̀ ̀ ơ ̉ ̉ ̣ ̉ ̉ ̀ 3. Trong qua trinh th c hiên nêu co kho khăn v ́ ̀ ộ ̉ b đê trinh Tông Kiêm toan nha n ́ ́ ́ ́ ươ c xem xet kip th i điêu chinh, bô sung./.

ẫ ố M u s 01

Ứ Ạ Ẫ Ế ế ị ủ ố ổ M U PHI U ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LO I CÔNG CH C ể (Ban hành kèm theo Quy t đ nh s 1766/QĐKTNN ngày 24 tháng 11 năm 2017 c a T ng Ki m toán nhà n c)ướ

Ể ƯỚ Ộ Ộ Ủ Ệ C

ộ ậ ự

KI M TOÁN NHÀ N ơ ị Đ n v …….. C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM ạ Đ c l p T do H nh phúc

Ứ Ạ Ế PHI U ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LO I CÔNG CH C

Năm 20...

ọ H và tên: .................................................................................................................. .

ứ ụ ứ Ch c v , ch c danh: ..................................................................................................

ơ ị Đ n v công tác: ..........................................................................................................

ệ ố ươ ứ ạ ậ Ng ch công ch c: ……………. B c:………………… H s l ng: ....................... ...

Ự Ả Ế ƯỠ Ứ Ủ Ệ I. T ĐÁNH GIÁ K T QU CÔNG TÁC, TU D NG, RÈN LUY N C A CÔNG CH C

ấ ườ ố ủ ươ ậ ủ ủ ả ướ 1. Ch p hành đ ng l i, ch tr ng, chính sách c a Đ ng và pháp lu t c a Nhà n c:

....................................................................................................................................

ị ạ ứ ố ố ẩ ấ ệ 2. Ph m ch t chính tr , đ o đ c, l i s ng, tác phong và l ề ố l i làm vi c:

....................................................................................................................................

ệ ụ ự ộ 3. Năng l c, trình đ chuyên môn, nghi p v `:

....................................................................................................................................

ả ự ế ế ệ ệ ộ ụ 4. Ti n đ và k t qu th c hi n nhi m v :

....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

ự ệ ệ ệ ầ ụ ố ợ 5. Tinh th n trách nhi m và ph i h p trong th c hi n nhi m v :

....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

ộ ụ ụ 6. Thái đ ph c v nhân dân:

....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

Ứ Ầ Ạ Ả PH N DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CH C LÃNH Đ O, QU N LÝ

ố ớ ứ ạ ả ở ưở ưở Phó tr ng, Phó tr ng Đoàn, (Đ i v i công ch c lãnh đ o, qu n lý t ừ ổ ưở T tr ưở ổ ể ng T ki m toán ng phòng tr lên; Tr )

ủ ơ ạ ộ ị ộ ậ ượ ế ả ả 7. K t qu ho t đ ng c a đ n v , b ph n đ ạ c giao lãnh đ o, qu n lý:

.....................................................................................................................................

ự ự ệ ệ ệ ề ạ ụ ch c th c hi n nhi m v ; trách nhi m trong vi c ả ệ ự ự ệ ệ ệ ể ể ệ ổ ứ 8. Năng l c lãnh đ o, qu n lý, đi u hành và t ả ổ ứ t ch c tri n khai th c hi n, trách nhi m qu n lý, ki m tra, giám sát tình hình th c hi n nhi m v :ụ

.....................................................................................................................................

ậ 9. Năng l c ự t p h p ợ , đoàn k tế công ch c:ứ

....................................................................................................................................

......................................................................................................................................

Ạ Ủ Ự Ứ II. T ĐÁNH GIÁ, PHÂN LO I C A CÔNG CH C

ư ượ 1. Đánh giá u, nh ể c đi m:

......................................................................................................................................

ạ 2. Phân lo i đánh giá:

ứ ụ ệ ố t ấ ắ ự ụ ư ế ề ạ ụ ệ ệ ạ (Phân lo i đánh giá theo 1 trong 4 m c sau: Hoàn thành xu t s c nhi m v ; hoàn thành t ụ ệ nhi m v ; hoàn thành nhi m v nh ng còn h n ch v năng l c; không hoàn thành nhi m v )

......................................................................................................................................

ọ Ngày....tháng....năm 20... ứ ự đánh giá Công ch c t (ký tên, ghi rõ h tên)

Ế Ể Ơ Ị Ự Ủ Ạ Ả Ậ Ế

III. Ý KI N C A T P TH Đ N V VÀ LÃNH Đ O TR C TI P QU N LÝ CÔNG CH CỨ

ứ ơ ở ị ơ ồ ể ả (Trên c s các tiêu chí đánh giá, ghi tóm t ề ướ ệ ứ ụ ầ c đi m n i tr i; đ ng th i nêu rõ kh năng đáp ng yêu c u nhi m v và chi u h ắ t ng, ế ủ ậ ượ ọ ể ơ ổ ộ ể ủ u, nh ể ờ ứ 1. Ý ki n c a t p th đ n v n i công ch c công tác ư tri n v ng phát tri n c a công ch c):

......................................................................................................................................

ậ ự ế ủ ạ ả ắ ư ượ ổ ộ ể ứ (Ghi tóm t t u, nh c đi m n i tr i theo 2. Nh n xét c a lãnh đ o tr c ti p qu n lý công ch c các tiêu chí đánh giá):

......................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20... ủ ưở Th tr ự ế ng tr c ti p đánh giá ọ (ký tên, ghi rõ h tên)

Ủ Ấ Ứ Ẩ Ạ Ả Ề Ế IV. K T QU ĐÁNH GIÁ, PHÂN LO I CÔNG CH C C A C P CÓ TH M QUY N

ậ ổ ộ ắ ư ượ ượ t u, nh ể (Ghi tóm t c đi m ể ể ụ ể ứ ộ ụ ể ệ ả ư ố 1. Nh n xét u, nh c đi m n i tr i theo các tiêu chí đánh giá, đ i ứ ớ v i công ch c tham gia ki m toán trong năm ghi c th m c đ hoàn thành nhi m v ki m toán ứ ủ c a công ch c qu n lý) :

......................................................................................................................................

ứ ế ả ạ 2. K t qu đánh giá, phân lo i công ch c:

Ngày....tháng....năm 20...

Th tr ấ ơ ị ủ ưở ng đ n v ọ (ký tên, ghi rõ h tên, đóng d u)

ẫ ố M u s 02

Ứ Ạ Ẫ Ế ế ị ủ ố ổ M U PHI U ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LO I VIÊN CH C ể (Ban hành kèm theo Quy t đ nh s 1766/QĐKTNN ngày 24 tháng 11 năm 2017 c a T ng Ki m toán nhà n c)ướ

Ể ƯỚ Ộ Ộ Ủ Ệ C

ộ ậ ự

KI M TOÁN NHÀ N ơ ị Đ n v …….. C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM ạ Đ c l p T do H nh phúc

Ứ Ạ Ế PHI U ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LO I VIÊN CH C

Năm 20...

ọ H và tên: ....................................................................................................................

ứ ệ ề Ch c danh ngh nghi p: ..............................................................................................

Đ n vơ ị công tác: ..........................................................................................................

ệ ố ươ ứ ề ệ ạ ậ H ng ch c danh ngh nghi p: ………….. B c: ……………….. H s l ng: .........

Ự Ả Ế ƯỠ Ứ Ủ Ệ I. T ĐÁNH GIÁ K T QU CÔNG TÁC, TU D NG, RÈN LUY N C A VIÊN CH C:

ệ ụ ế ượ ể c th ồ làm vi c đã ký k t (đ ợ h p đ ng ệ ệ ả ế ấ ượ ặ ệ ệ 1. K t quế ệ ở hi n ệ ệ ự ả th c hi n công vi c ho c nhi m v theo ộ ự ố ượ ng, hi u qu , ti n đ th c hi n công vi c) ng, ch t l kh i l

......................................................................................................................................

ề ạ ứ ự ệ ệ ệ ề ị 2. Vi c th c hi n quy đ nh v đ o đ c ngh nghi p:

......................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

ớ ồ ệ ệ ệ ầ ầ ợ ộ ụ ụ ử ủ ắ ứ ự ệ ộ 3. Tinh th n trách nhi m, thái đ ph c v nhân dân, tinh th n h p tác v i đ ng nghi p và vi c ứ th c hi n n i quy , quy t c ng x c a viên ch c:

......................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

ứ ự ụ ủ ệ ệ 4. Vi c th c hi n các nghĩa v khác c a viên ch c:

......................................................................................................................................

Ứ Ạ Ả Ầ PH N DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CH C LÃNH Đ O, QU N LÝ

ự ề ả ạ ổ ứ ự ệ 5. Năng l c lãnh đ o, qu n lý, đi u hành và t ụ ệ ch c th c hi n nhi m v :

......................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

ự ệ ể ả ệ ổ ứ ch c tri n khai th c hi n; trách nhi m qu n lý, ki m tra, giám sát ụ ệ ể ự ậ ệ ứ ệ ế ợ ệ 6. Trách nhi m trong vi c t ự tình hình th c hi n nhi m v ; năng l c t p h p, đoàn k t viên ch c:

......................................................................................................................................

....................................................................................................................................

ủ ơ ạ ộ ị ộ ậ ượ ế ả ả 7. K t qu ho t đ ng c a đ n v , b ph n đ ạ c giao lãnh đ o, qu n lý:

......................................................................................................................................

....................................................................................................................................

Ạ Ủ Ự Ứ II. T ĐÁNH GIÁ, PHÂN LO I C A VIÊN CH C

ư ượ 1. Đánh giá u, nh ể c đi m:

......................................................................................................................................

ạ 2. Phân lo i đánh giá

ụ ứ ệ ố t ạ ụ ệ ệ ệ ấ ắ (Phân lo i đánh giá theo 1 trong 4 m c sau; Hoàn thành xu t s c nhi m v ; hoàn thành t ụ ụ nhi m v ; hoàn thành nhi m v ; không hoàn thành nhi m v )

......................................................................................................................................

ọ Ngày....tháng....năm 20... ứ ự Viên ch c t đánh giá (ký tên, ghi rõ h tên)

Ế Ể Ơ Ị Ự Ủ Ả Ạ Ậ Ế

III. Ý KI N C A T P TH Đ N V VÀ LÃNH Đ O TR C TI P QU N LÝ VIÊN CH CỨ

ơ ở ứ ị ơ ồ ụ ứ ệ ể ầ c đi m n i tr i; đ ng th i nêu rõ kh năng đáp ng yêu c u nhi m v và chi u h ắ t ng, ế ủ ậ ượ ọ ể ơ ổ ộ ể ủ u, nh ể ờ ứ 1. Ý ki n c a t p th đ n v n i viên ch c công tác (Trên c s các tiêu chí đánh giá, ghi tóm t ề ướ ả ư tri n v ng phát tri n c a viên ch c):

......................................................................................................................................

ậ ự ế ủ ạ ả ắ ư ượ ổ ộ ể ứ (Ghi tóm t t u, nh c đi m n i tr i theo 2. Nh n xét c a lãnh đ o tr c ti p qu n lý viên ch c các tiêu chí đánh giá):

......................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20... ủ ưở Th tr ự ế ng tr c ti p đánh giá ọ (ký tên, ghi rõ h tên)

Ủ Ấ Ứ Ạ Ẩ Ả Ề Ế IV. K T QU ĐÁNH GIÁ, PHÂN LO I VIÊN CH C C A C P CÓ TH M QUY N

ư ậ ượ ắ ư ượ ổ ộ ể 1. Nh n xét u, nh c đi m ể (Ghi tóm t t u, nh c đi m n i tr i theo các tiêu chí đánh giá) :

......................................................................................................................................

ứ ế ạ ả 2. K t qu đánh giá, phân lo i viên ch c:

ụ ứ ệ ố t ạ ụ ệ ệ ệ ấ ắ (Phân lo i đánh giá theo 1 trong 4 m c sau: Hoàn thành xu t s c nhi m v ; hoàn thành t ụ ụ nhi m v ; hoàn thành nhi m v ; không hoàn thành nhi m v )

......................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20...

Th tr ấ ơ ị ủ ưở ng đ n v ọ (ký tên, ghi rõ h tên, đóng d u)

ẫ ố M u s 03

Ợ Ế Ứ Ổ Ạ Ả ế ị ủ ố Ứ T NG H P K T QU ĐÁNH GIÁ PHÂN LO I CÔNG CH C, VIÊN CH C ể ổ (Ban hành kèm theo Quy t đ nh s 1766/QĐKTNN ngày 24 tháng 11 năm 2017 c a T ng Ki m toán nhà n c)ướ

Ể C

ƯỚ KI M TOÁN NHÀ N TÊN Đ N VƠ Ị ................

Ợ Ế Ổ Ứ Ứ Ạ Ả T NG H P K T QU ĐÁNH GIÁ PHÂN LO I CÔNG CH C, VIÊN CH C

NĂM ….

ế ả STT H tênọ ạ K t qu phân lo i

Ch cứ v /ụ ng chạ CC.VC ả K t quế ỏ ế b phi u ộ ạ t i cu c ọ ậ h p t p K tế quả phân lo iKạ

ể th lãnh đ o vàạ ấ ủ c p y đ n vơ ị

t quế ả phân lo iKạ t quế ả phân lo iGhạ i chú

ụ Không hoàn thành nhi m vệ Hoàn thành T tố nhi mệ vụ Hoàn thành Xu tấ s cắ nhi mệ vụ

Hoàn thành nhi mệ vụ nh ngư còn h nạ chế năng l cự

T ng sổ ố

ủ ưở Th tr ơ ị ng đ n v

ố ớ ế ể ợ ạ ủ ậ ệ ả ế ờ ổ ầ ụ ừ ở ứ (đ i v i công ch c, viên ch c là ổ i đ ng đ u phòng và có th i gian b nhi m, giao quy n, giao ph trách t ứ 6 tháng tr lên ộ C t ghi chú: T ng h p k t qu x p lo i c a t p th phòng ề ườ ứ ng trong năm đánh giá).

ẫ ố M u s 04

Ế Ẫ Ấ Ứ Ấ Ạ Ạ Ế Ấ ế ị ủ ổ ố Ụ Ứ M U PHI U L Y Ý KI N PHÂN LO I CÔNG CH C, VIÊN CH C LÃNH Đ O C P V , C P PHÒNG ể (Ban hành kèm theo Quy t đ nh s 1766/QĐKTNN ngày 24 tháng 11 năm 2017 c a T ng Ki m toán nhà n c)ướ

Ể Ộ Ộ Ủ Ệ

ộ ậ ự

C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM ạ Đ c l p T do H nh phúc

ộ Hà N i, ngày tháng năm KI M TOÁN NHÀ CƯỚ N ơ ị Đ n v …..

Ế Ế Ấ PHI U L Y Ý KI N

ứ ạ ứ Phân lo i công ch c/viên ch c năm ...

ạ ộ (T i H i ngh ị ...................)

ứ ề ế ị ồ ứ ề ế ạ ứ ạ ấ ụ ấ ố ớ ứ ứ ạ ả Căn c tiêu chí đánh giá, phân lo i công ch c/viên ch c, đ ngh đ ng chí cho ý ki n v k t qu phân lo i công ch c/viên ch c lãnh đ o c p v , c p phòng đ i v i các ông (bà) có tên sau đây:

STT ọ ứ ượ ụ H và tên công ứ ch c/ viên ch c ạ c phân lo i đ Không hoàn thành nhi m vệ Ch cứ v /ụ ng chạ CC.VC Hoàn thành T tố nhi mệ vụ Hoàn thành nhi m vệ ụ ư nh ng còn ế ạ h n ch năng l cự Hoàn thành Xu tấ s cắ nhiệ m vụ

ể ặ (Có th ký tên ho c không ký tên )