Sai lầm khiến nhà tuyển dụng...dị
ứng
Một nụ cười hay chút hài hước là rất quan trọng trong các cuộc
phỏng vấn nhưng lại chẳng ai hài lòng với những ứng viên chỉ
biết ngồi cười.
Những sai lầm ngớ ngẩn cũng có thể khiến bạn bị loại khỏi tầm ngắm
của nhà tuyển dụng
Đa số các nhà tuyển dụng đều "dị ứng" với một vài hành động không
khéo của ứng viên. Chính sự vô ý này nhiều khi lại là nguyên nhân
khiến bạn bị loại.
Sau đây là những sai lầm ứng viên nên tránh khi đối diện với nhà
tuyển dụng:
- Không biết công ty hoạt động trong lĩnh vực gì
Nhiều ứng viên thậm chí đối diện nhà tuyển dụng vẫn không biết
công ty hoạt động ở lĩnh vực nào, nguồn thu từ đâu... và hồn nhiên
hỏi người phỏng vấn. Tuy nhiên, khi hỏi điều đó, chứng tỏ, ứng viên
chưa hề có sự tìm hiểu về công ty hay bất kỳ sự chuẩn bị nào trước
đó. Rosenblatt cho rằng: "Nếu ứng viên đến đây mà chưa từng xem
qua trang web của chúng tôi, không tò mò tìm hiểu trước về công ty
thì chúng tôi không quan tâm đến họ làm gì. Bởi ngay cả lĩnh vực
công ty hoạt động họ cũng không biết thì nói gì đến chuyện họ thực
sự hứng thú với công việc của chúng tôi".
- Mang con đi phỏng vấn
Erin Duddy - chuyên gia tuyển dụng nhân sự của một công ty ở
Raleigh, miền Bắc Carolina đã ngạc nhiên đến khó chịu khi một ứng
viên mang theo một đứa trẻ đến buổi phỏng vấn. Bà cho rằng: "Nếu
thực sự phải mang con theo như thế, ít nhất ứng viên phải nói trước
với chúng tôi".
Nhiều người nghĩ rằng, đem theo con trẻ hay một người thân nào đó
trong gia đình không có khả năng lao động đến phỏng vấn sẽ giúp
bạn có cơ hội hơn khi đàm phán về tiền lương và những lợi ích liên
quan. Thực tế đó là suy nghĩ sai lầm, chỉ khiến cho nhà tuyển dụng
bực bội, khi đó chắc chắn cơ hội việc làm sẽ bỏ qua bạn.
- Dùng điện thoại di động trong buổi phỏng vấn
Một số nhà tuyển dụng nói rằng, họ đã gặp rất nhiều ứng viên sử
dụng điện thoại di động để nhắn tin hoặc nhận các cuộc gọi cá nhân
trong quá trình phỏng vấn, đó là những hành vi không thể chấp nhận
được.
Với John M. OConnor, chủ tịch hội hướng nghiệp Career Pro, ngay
cả việc sử dụng điện thoại trong phòng đợi cũng là một hành động
không nên có chứ đừng nói là trong khi đang phỏng vấn. "Trợ lý của
chúng tôi luôn nhắc nhở ứng viên, nếu họ liên tục sử dụng điện thoại
hay PDA thì có thể gây ấn tượng bạn đang tập trung vào một việc
khác hoặc đang bị phân tán tư tưởng".
- Cười quá nhiều hoặc khóc trước mặt nhà tuyển dụng
OConnor nói rằng, một nụ cười hay chút hài hước là rất quan trọng
trong các cuộc phỏng vấn nhưng lại chẳng ai hài lòng với những ứng
viên chỉ biết ngồi cười. Khi ứng viên cười liên tục trong buổi phỏng
vấn, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy khó chịu bởi cứ như thể bạn đang
cười trừ để lấp liếm khuyết điểm hoặc cố tình cười để gây ấn
tượng...
Tuy nhiên, với Jssabella Tagore, một nhà tư vấn tuyển dụng ở miền
Nam California, cô thà gặp một ứng viên hay cười còn hơn là gặp
người rơi nước mắt khi phỏng vấn. "Tôi ghét phải phỏng vấn một
ứng viên hay khóc, không trả lời được câu hỏi cũng lao xuống khóc,
việc đó chỉ khiến tôi khó chịu mà thôi".
- Mang theo đồ uống vào phỏng vấn
Một số ứng viên muốn thể hiện cái tôi của mình sẵn sàng mang theo
tách cà phê hoặc một loại đồ uống yêu thích khi bước vào phòng
phỏng vấn. Tuy nhiên, đa phần các nhà tuyển dụng đều không thích
hành động này, thậm chí còn cảm thấy khó chịu. Theo nhà tư vấn
chiến lược Barbara Safani, đồ uống ấy mang theo cho bữa ăn thì tốt
nhưng hoàn toàn không nên khi đến phỏng vấn.
