9 sai lầm ứng viên mới tốt nghiệp thường mắc khi tìm việc
Mặc dù những tân sinh viên hiện nay đang phải đối mặt với những khó
khăn khi đi tìm việc bởi thị trường việc làm đang ngày càng thắt chặt hơn,
thế nhưng, sinh viên có thể không cần phải đợi cho đến khi tốt nghiệp mà
ngay khi đang ngồi trên ghế nhà trường, các bạn vẫn có thể tìm việc, tạo
kinh nghiệm cho bản thân.
sau khi ra trường, sinh viên có nhiều lợi thế hơn những ứng viên khác bởi
họ đang ở nhóm tuổi được tuyển dụng nhiều nhất. "Đa số các công ty đều
rất muốn tuyển dụng những người trẻ tuổi bởi họ có thừa năng lượng và
sẵn sàng chấp nhận khó khăn để có việc làm". Tuy nhiên, muốn tìm được
việc làm nhanh chóng, cơ hội thành công cao, những ứng viên trẻ tuổi cần
phải tránh những sai lầm sau:
- Thiếu chủ động
Bạn vừa ra trường, dù có nhiều sức trẻ, khỏe mạnh so với người khác
nhưng có thể lại non kém về kinh nghiệm. Nhiều bạn trẻ cứ ngồi đó mà
đợi cơ hội đến, chờ nhà tuyển dụng gọi điện, theo kiểu người ta cần mình
chứ mình không cần thiết. Cứ thế, họ rơi vào tình trạng thất nghiệp dài dài,
đợi mãi vẫn không tìm được việc làm ổn định.
Theo Emily Bennington, các ứng viên nên tạo một danh sách khoảng 10
công ty mục tiêu và dần dần xác định vị trí phù hợp cho mình bằng việc
chủ động tìm hiểu thông tin từ mạng lưới của mình.
- Chỉ dựa vào Internet
Vì vậy, các bạn trẻ hãy năng động một chút, tận dụng các mối quan hệ,
kết nối với những người xung quanh để có thể tiếp cận nhà tuyển dụng
một cách trực tiếp, nhanh nhất. Tất nhiên, Karsch không phủ nhận tác
dụng của Internet đối với quá trình tìm việc nhưng ông khuyên các ứng
viên hãy biết kết hợp nhiều hướng khác nhau để có kết quả nhanh nhất.
- Không sử dụng các mối quan hệ
Những người thân trong gia đình, họ hàng đôi khi lại là người giúp ích cho
bạn nhiều nhất trong quá trình tìm việc. Kể cả bạn bè, người quen của bố
mẹ, nhiều khi sẽ không thiếu những người hoạt động trong cùng lĩnh vực
với bạn. Nhiều bạn trẻ mới tốt nghiệp, muốn tự khẳng định mình bằng
cách "đơn thương độc mã" trên hành trình tìm việc. Những ứng viên này
cho rằng, chẳng cần dựa vào mối quan hệ nào, họ cũng có thể tìm được
công việc ưng ý.
- Hồ sơ mang tính "công nghiệp"
Cũng như hàng loạt sản phẩm được sản xuất theo một dây chuyền công
nghiệp, nhiều ứng viên trẻ tạo ra những CV nhàm chán, giống nhau để gửi
đến các công ty, vị trí khác nhau. Sai lầm đó khiến hồ sơ của bạn nhanh
chóng bị loại, quá trình tìm việc sẽ kéo dài hơn bạn nghĩ.
Các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp khuyên rằng, ứng viên nên tạo các
công cụ tiếp thị bản thân hiệu quả, qua các trang mạng xã hội, blog cá
nhân, một bản CV ấn tượng, nêu bật năng lực phù hợp với từng vị trí.
- Bỏ qua Internet
Trái ngược với những ứng viên quá lạm dụng vào Internet, một số bạn trẻ
lại chọn con đường truyền thống, nộp hồ sơ đến tận tay nhà tuyển dụng,
liên lạc qua điện thoại và hoàn toàn bỏ qua những kết nối trên các mạng
xã hội. Họ gần như chỉ dùng Internet để tìm nhà tuyển dụng, nhưng lại
không khai thác thêm thông tin tuyển dụng ấy qua Internet.
Đa số, các nhà tuyển dụng đều đánh giá những ứng viên này hơi "low-
tech", thiếu năng động. Bởi Internet ngày nay không còn xa lạ và chẳng ai
phủ nhận lợi ích nó mang lại cho mỗi ứng viên trong quá trình tìm kiếm
việc làm.
- Không bám sát tình hình
Một số ứng viên cứ rải hồ sơ rồi để đấy, đợi khi nhà tuyển dụng nào liên
lạc lại thì tiếp tục, còn không, họ cũng chẳng để ý xem tại sao người ta lại
bỏ qua hồ sơ của mình. Kể cả khi đã đăng hồ sơ trực tuyến, ứng viên
cũng cần theo dõi thường xuyên để nắm bắt tình hình, hồi âm từ các nhà
tuyển dụng. Thậm chí, sau khi nộp hồ sơ, các bạn nên gọi điện thông báo
cho nhà tuyển dụng biết và thể hiện rằng, bạn đang chờ đợi câu trả lời từ
họ.
- Kỳ vọng quá mức
Nhiều ứng viên dù mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm nhiều nhưng lại
đặt ra kỳ vọng cho bản thân quá mức. Họ muốn có một công việc ổn định,
có vị trí, mức thu nhập cao, cơ hội thăng tiến cao để rơi vào tình trạng thất
nghiệp kéo dài.
Trong nền kinh tế hiện nay, các bạn trẻ nên có sự nhìn nhận đúng đắn
"đừng quá cầu toàn, đừng đòi ngay một công việc hoàn hảo khi ra khỏi
cổng trưởng. Các bạn nên tìm một vị trí có thể học hỏi được nhiều kinh
nghiệm trước đã. Khi đã vững vàng, chẳng sớm thì muộn, một công việc
như ý sẽ tìm đến với bạn".
- Xuất hiện thiếu chuyên nghiệp
Nhiều ứng viên mới tốt nghiệp đến gặp nhà tuyển dụng với đầu tóc bù xù,
quần áo chẳng khác gì thời đi học, ngay cả cái bắt tay cũng không biết
cách. Họ đánh mất thiện cảm của nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp đầu
tiên,các bạn nên thay đổi bản thân, học cách giao tiếp chuyên nghiệp từ
lời nói đến hành động trước khi đối diện nhà tuyển dụng.
- Đi phỏng vấn không nghiêm túc
Ngay cả khi bạn apply vào một vị trí part-time, làm việc không lương để lấy
kinh nghiệm, bạn cũng không đến buổi phỏng vấn với thái độ được chăng
hay chớ,ứng viên cần tỏ ra nghiêm túc, đến đúng giờ, có sự chuẩn bị kỹ
càng bằng cách tìm hiểu về công ty, chọn trang phục phù hợp, thái độ lịch
sự cũng như chuẩn bị một số câu hỏi phổ biến các nhà tuyển dụng thường
hỏi.