Tóm tắt Đề án tốt nghiệp Thạc sĩ: Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Công nghệ cao An Cường

Trong bối cảnh thị trường xây dựng và vật liệu công nghiệp ngày càng cạnh tranh khốc liệt, yếu tố con người trở thành nhân tố quyết định sự thành công bền vững của doanh nghiệp. Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Công nghệ cao An Cường, dù đang trong giai đoạn phát triển đột phá, vẫn đối mặt với thách thức lớn trong việc duy trì và tăng cường động lực lao động. Mặc dù công tác quản trị nguồn nhân lực ngày càng được chú trọng, hiệu quả của các công cụ tạo động lực hiện tại vẫn chưa cao, còn tồn tại nhiều hạn chế. Do đó, nghiên cứu này ra đời nhằm phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp thiết thực để hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc tại công ty.

Các nhà quản lý, cán bộ phòng ban nhân sự tại Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Công nghệ cao An Cường, sinh viên và học giả chuyên ngành Quản trị kinh doanh và Quản trị nguồn nhân lực.

Đề án tập trung nghiên cứu sâu rộng về vấn đề tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Công nghệ cao An Cường, một lĩnh vực then chốt góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường đầy biến động. Mục tiêu chính là xây dựng một cơ sở lý luận vững chắc về tạo động lực, đánh giá thực trạng động lực làm việc của nhân viên tại An Cường trong giai đoạn 2021-2024 và từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể, mang tính ứng dụng cao. Nghiên cứu kế thừa và phát triển từ các học thuyết kinh điển về nhu cầu (Maslow) và yếu tố động viên (Herzberg), đồng thời tham khảo các công trình nghiên cứu về tạo động lực ở Việt Nam. Về phương pháp, đề án sử dụng cách tiếp cận tổng hợp bao gồm thu thập dữ liệu thứ cấp nội bộ (báo cáo doanh thu, chi phí đào tạo, chế độ phúc lợi) và tham khảo dữ liệu bên ngoài từ các công ty cùng lĩnh vực. Các phương pháp xử lý dữ liệu như thống kê định tính, tổng hợp, phân tích, đối chiếu và so sánh (sử dụng Excel) được áp dụng để đánh giá thực trạng và đưa ra các đề xuất hoàn thiện chính sách. Những giải pháp được đề xuất kỳ vọng sẽ không chỉ nâng cao tinh thần và hiệu suất làm việc mà còn thúc đẩy sự gắn bó lâu dài của người lao động, qua đó góp phần tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và tăng trưởng của Công ty An Cường.