Top 10 kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm
Trong thời buổi hiện nay, ngoài việc đối đầu với các đối thủ nặng ký thì bạn
cần phải đáp ứng yêu cầu cao của nhà tuyển dụng. Chìa khóa duy nhất của
bạn là phải biết người biết ta, nắm bắt rõ những kỹ năng mấu chốt mà nhà
tuyển dụng tìm kiếm.
1. Nhận thức về môi trường kinh doanh
Theo trang web doctorjob.com, đây là tố chất quan trọng nhất mà nhà tuyển
dụng tìm kiếm ở ứng viên trong buổi phỏng vấn. Ứng viên phải nhận thức rõ
những lịch sử hình thành công ty và sự vận hành của thị trường. Ngay khi
được gọi mời phỏng vấn, việc đầu tiên cần làm là tìm hiểu càng nhiều càng
tốt về công ty/hoặc tổ chức mình sắp đầu quân thông qua internet, báo chí,
bạn bè và các bản tin nội bộ. Nhiều ứng viên hiện nay chỉ tập trung vào các
thành tích và kinh nghiệm cá nhân mà bỏ qua bước cơ bản này khiến bạn
mất điềm trầm trọng với nàh tuyển dụng.
2. Tự tin
Nhiều công ty hiện nay có những cách phỏng vấn khác nhau, từ kiểu hỏi đáp
thân mật để đánh giá độ “chân thành” của ứng viên cho đến việc tạo áp lực
bằng cách liên tục đưa ra các tình huống khó ăn để xem xét năng lực thực sự
của người được phỏng vấn. Nhưng dù phải ứng phó với kiểu phỏng vấn nào
đi nữa, bạn phải luôn giữ được sự tự tin và cho nhà tuyển dụng thấy sự tự tin
của mình trong bát cứ việc gì bạn làm và bạn có những tố chất phù hợp với
công việc.
3. Sáng kiến
Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn có phải là người dễ mất bình tĩnh và run
sợ khi phải đối mặt với những tình huống công việc không ngờ đến hay
không? Do đó, hãy chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn có một cái đầu
lạnh, tỉnh táo và có khả năng tiếp cận vấn đề một cách logic.
4. Óc tổ chức
Kỹ năng phân loại công việc và chủ động phân bổ thời gian tương xứng với
khối lương công vịệc đảm nhận là yếu tố không thể thiếu của một ứng viên
lý tưởng. hãy thể hiện điều đó và cho nhà tuyển dụnng thấy bạn làm việc
hiệu quả như thế nào để hoàn thành công việc đúng thời hạn ngay cả khi
phải chịu nhiều áp lực về thời gian hoặc từ phía khách hàng.
5. Trách nhiệm cao
Đồng nghiệp cần phải biết bạn có ủng hộ và giúp đỡ họ nếu bản thân họ
hoặc cônng ty rơi vào hòan cảnh khó khăn hay không. Điều này đặc biệt
quan trọng khi bạn lgiữ vai trò trưởng nhóm hay giám sát.
6. Giao tiếp hiệu quả
Theo kết quả khảo sát gần đây của CIPD/KPMG, 40% doanh nghiệp xem
giao tiếp là một trong ba kỹ năng quan trọng nhất mà ứng viên cần có. Giao
tiếp là kênh quan trọng để truyền tải nội dung công việc cũng như củng cố
quan hệ đồng nghiệp. Do đó, cho dù là bạn có ý khen ngợi hay phê bình
mang tính chất xây dựng, hoặc góp ý xây dựng kế hoạch, mục tiêu thì bạn
cần phải biết rõ những gì mình cần nói và nân mở đầu câu chuyện như thế
nào cho hiệu quả nhất.
7. Thành thật
Sự thật như thế nào, hãy nói đúng như thế. Thẳng thắn và không thiên kiến –
đó là những gì nhà tuyển dụng cần.
8. Biết lắng nghe
Nếu bạn muốn tạo động lực cho người khác, hãy lắng nghe họ, hỏi han họ
và thông hiểu những vần đề của họ. Công ty vốn là một guồng máy cần sự
phối hợp giữa các cá thể để đi tới và kỹ năng lắng nghe giúp bạn và đồng
nghiệp thông hiểu lẫn nhau, công việc cũng diễn tiến trôi chảy và hiệu quả
hơn.
9. Kỹ năng thương thuyết
Một kỹ năng cự kỳ quan trọng là thương lượng và thuyết phục. Không phải
lúc nào cũng cần chiến thắng trong mọi cuộc tranh luận, mà quan trọng hơn
thế, bạn phải hiểu rõ mình muốn gì và cần làm gì để đạt được mục tiêu.
Đồng thời cũng nắm bắt được mong muốn của các bên để có thể thuyết phục
họ.
10. Kỹ năng làm việc nhóm
Một khảo sát gần đây của Microsoft cho thấy kỹ năng làm việc đội nhóm
nằm trong nhóm kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, kể cả cho
những vị trí quản lý cấp trung. Nếu chỉ mãi dẫn đầu mà không thể hòa hợp
và chấp nhận ý kiến của người khác, bạn chỉ là kẻ độc tài trong công việc.
Bạn đã biết nhà tuyển dụng mong chờ điều gì rồi đấy, hãy khéo léo lồng vào
phần trả lời phỏng vấn những kỹ năng này để làm nổi bật mình hơn và ghi
thật nhiều điểm trước nhà tuyển dụng nhé.