Tuyển dụng phụ nữ có bầu
Cơ quan bạn đang cần tuyển dụng nhân sự, và bạn là người phụ trách tuyển dụng.
Đã bao giờ bạn nghĩ tới việc tuyển dụng một phụ nữ có bầu chưa?
Bạn có muốn tuyển một phụ nữ đang mang thai?
Bạn có bao giờ nghĩ tới việc
sẽ tuyển dụng một phụ nữ
mang thai hay chưa?
Ảnh nguồn: 76.162.156.243
Nếu bạn là người Anh và câu trả lời của bạn là có, thì bạn là
một trong số ít những người dám chấp nhận điều này. Một bản
điều tra gần đây do dịch vụ tư vấn luật tuyển dụng
Employment Law Advisory Services (ELAS) có văn phòng tại
Anh cho thấy chỉ 5% các giám đốc sẽ giao công việc cho một
ứng viên đang mang thai. 52% trong số đó cho rằng khi tuyển
người, họ cân nhắc việc ứng viên đang có thai, để ý đến vấn đề
về tuổi tác và xem xét liệu cô ta có vừa kết hôn hay không.
Năm trước, cũng về vấn đề này, các khiếu nại về vấn đề phân
biệt đối xử với phụ nữ có thai gửi đến Uỷ ban Cơ hội Việc làm
(Equal Employment Opportunity Commission) đã tăng 14% và
họ nhận được 20.400 câu hỏi có liên quan đến vấn đề sinh nở
tại trung tâm mới thành lập của mình.
Câu hỏi trắc nghiệm:
Liệu bạn có thuê một phụ nữ làm việc nếu bạn biết cô ta đang mang thai?
• Có, nếu như cô ấy là một ứng cử viên tốt nhất cho công việc.
• Điều đó còn phụ thuộc vào việc cô ấy có kế hoạch xin nghỉ phép sinh con bao
nhiêu lâu.
• Tôi sẽ thử ngăn chặn việc đó, nhưng tôi không đề ra nguyên tắc nào cho các khả
năng.
• Không.
Tôi hiểu các nhà quản lý muốn tránh phí tổn và sự bất tiện của việc thuê người (mà trong
thời gian vài tháng tới sẽ nghỉ phép), cho dù là chỉ nghỉ phép 12 tuần không lương. Đây
là tình trạng phổ biến ở hầu hết các bang của Mỹ đối với những phụ nữ làm việc cho các
công ty có nhiều hơn 50 nhân viên - hoặc đối với trường hợp nghỉ dài hơn và được hưởng
một phần lương (luật pháp Anh quy định phụ nữ được nghỉ phép tối đa 52 tuần có hưởng
một phần lương).
Nhưng tôi cũng phân vân không biết có bao nhiêu nhà tuyển dụng cân nhắc đến vấn đề:
Khi bỏ qua những ứng viên có bầu, họ có thể đánh mất những giá trị lâu dài về sự trung
thành tuyệt đối của các nhân viên.
Người quản lý tuyển dụng tôi đã cân nhắc về vấn đề này khi tôi đang có thai 8 tháng, và
công ty đã cho phép tôi nghỉ như các ứng viên khác (tôi được hưởng một phần lương
trong một số tuần nhất định), mặc dù không có luật nào buộc họ làm thế cả.
Nếu bạn là một nhân viên tuyển dụng, hãy cân nhắc lợi ích
khi tuyển dụng một phụ nữ có bầu
Ảnh nguồn: www.eventsworks.co.uk
Tác động của việc này đối với một nhân viên như tôi? Tôi đã yêu mến công việc, ông chủ
và cơ quan của mình. Tôi làm việc ở cơ quan và làm thêm khi về nhà, làm việc vào bất cứ
lúc nào có thời gian: Buổi tối sau khi ăn, vào cuối tuần và trong các ngày nghỉ. Thậm chí
tôi còn uống cà phê để thức thâu đêm với những dự án lớn. Tôi cho bé con của mình
uống sữa thay vì cho bú. Hiếm khi tôi cảm thấy gánh nặng công việc, tôi chỉ muốn đáp
lại lòng tốt của người chủ và công ty của tôi.
Câu chuyện của tôi có một kết thúc có hậu. Thế còn trường hợp của các bạn thì sao? Hãy
chia sẻ câu chuyện của các bạn, dưới hai góc độ: Ông chủ và người làm thuê:
• Bạn đã từng bỏ qua một ứng viên có thai chưa? Bạn hối tiếc hay nghĩ rằng mình
đã lựa chọn đúng?
• Bạn đã bao giờ tuyển một người phụ nữ có thai, bất chấp sự bàn tán của đồng
nghiệp?
• Bạn đã bao giờ bị từ chối nhận vào làm việc hay thăng tiến sự nghiệp do đang
mang thai chưa?
• Bạn có được tuyển dụng khi đang mang thai hơn ba tháng chưa? Tác động (nếu
có) đến hiệu quả công việc của bạn là gì?
• Câu hỏi quan trọng nhất: Bạn có cho rằng luật nghỉ sinh ở các quốc gia khác nhau
có tác động trước tiên đến việc phụ nữ có thai được tuyển dụng?
- Bài viết của Christina Bielaszka – DuVernay[1] trong chuyên mục Khởi xướng thảo
luận trên trang Harvard Business Online -
• Harvard"S
[1] Christina Bielaszka – DuVernay là Biên tập viên của chuyên mục Cập nhật thông tin quản lý của trang Harvard Business Online.