Ứng phó với những câu hỏi mẹo
Không gì khó chịu bằng việc đối đầu với những câu hỏi “mưu lược”
của nhà tuyển dụng, một số mẹo sau đây được những công ty tuyển
dụng hàng đầu đưa ra nhằm giúp cho các ứng viên tránh được những áp
lực khi đối mặt với nhà tuyển dụng.
Phải luôn thật thà đối với câu hỏi “nhược điểm của bạn là gì?”
Nhưng hãy thật cẩn thận khi nêu ra những nhược điểm của bạn, cần
phải lựa chọn những nhược điểm nào mà bạn cảm thấy có thể rút ra
được những bài học khi trải qua những việc như vậy, nghĩa là bạn cần
nêu ra những vấn đề khó khăn mà bạn gặp phải trong công việc và bằng
những kiến thức và kinh nghiệm của mình, bạn đã vượt qua điều đó.
Bạn cũng có thể cho nhà tuyển dụng thấy một vài tính cách đặc biệt của
bạn như: bạn thích làm việc trong một nhóm lớn hơn là một nhóm nhỏ.
Và bạn cũng rất có kinh nghiệm trong việc làm nhóm trưởng.
Điều quan trọng là bạn phải chân thật và cởi mở khi nói chuyện
với nhà tuyển dụng.
Đừng cố che dấu những cảm xúc bối rối vì khi bạn cố che dấu cũng là
lúc bạn dễ dàng bị nhận ra nhất. Đừng bao giờ cố biện minh để bảo vệ
mình ví dụ như: “đó không phải là lỗi của tôi mà do người quản lý của
tôi phạm sai lầm!”. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn hãy nói về những
lần bạn phạm sai lầm thì đừng sợ! đây chính là cơ hội để bạn thể hiện
những gì bạn đã học hỏi được khi đối mặt với những tình huống khó
khăn. Kể những tình huống khó khăn và cách mà bạn giải quyết vấn đề,
đây là một trong những ưu thế giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Mục đích của nhà tuyển dụng là gì khi đưa ra những câu hỏi dạng:
“bạn có thể nói cho tôi nghe về những khó khăn nào mà bạn đã
từng gặp phải?”
Đối với những dạng câu hỏi như thế này, nhà tuyển dụng có hai mục
tiêu, thứ nhất là họ muốn biết về kiến thức cá nhân của bạn, họ muốn
biết liệu bạn có thấy được những việc làm chưa hoàn hảo của chính
mình hay không? Bạn có nhận ra được đâu là ưu nhược điểm của mình
hay không? Và thứ hai là họ muốn biết bạn thuộc tuýp người nào, liệu
bạn có phải là người sẵn sàng đối đầu với những khó khăn hay chỉ biết
tránh né nó.
Nếu họ có nhã ý đại loại như: “anh chị muốn đề nghị mức lương bao
nhiêu?”, là người khôn ngoan bạn nên có những câu trả lời như: “còn
tùy vào từng vị trí…” Đừng vội vàng nêu ra mức lương cho đến khi
bạn biết được nhà tuyển dụng đưa bạn vào vị trí nào trong công ty.
Có một câu hỏi cũng không phải bình thường: “anh chị có thể nói về
nơi anh chị đã từng làm việc trước đây hay không? Anh chị nhận xét gì
về môi trường làm việc như thế?” tốt hơn hết là không nên phê bình bất
cứ một điều gì về công ty cũ hay nói xấu những đồng nghiệp cũ! Vì thế
câu trả lời khôn ngoan sẽ là: “tôi đã học hỏi được rất nhiều từ môi
trường làm việc cũ, chúng ta sẽ học hỏi được lẫn nhau khi chúng ta làm
việc cùng với nhau”.