4 trang
483 lượt xem
129 lượt tải
Cách phỏng vấn
CV nước ngoài và CV Việt NamCV có lẽ là
điều mà mọi người
không còn lạ gì nữa.
Các bạn sinh viên khi
học tới năm 4 đều đã
tự trang bị cho mình
một CV gần như
hoàn chỉnh để các
bạn có thể apply vào
các công việc mong
muốn. Vậy còn CV
nước ngoài thì sao ?
Nó khác gì với CV
mà các bạn biết tới
hàng ngày ở Việt
Nam?
Viết CV để được phỏng vấn“Có rất nhiều cách bạn có
thể làm để tạo được những ấn
tượng quan trọng đầu tiên với nhà
tuyển dụng, nhưng chìa khóa của
vấn đề chính là CV”, Brad Turkin,
Phó chủ tịch Hội đồng quản trị công
ty Comforce Corporation nói. “Khi
một lời nói qua đi, bạn chỉ có một
cơ hội để tạo ấn tượng tốt. Và điều
đó sẽ thể hiện trong CV của bạn”,
ông nhấn mạnh.
2 trang
575 lượt xem
158 lượt tải
Người chọn nghề hay nghề chọn ngườiNhầm đường từ vạch xuất phát Ngay từ lần lựa chọn “sinh tử” đầu tiên – Đại Học, rất nhiều bạn trẻ đã chọn ngành theo trào lưu thời thượng, nộp đơn thi vào những ngành “hot” như Tiếp thị, Tài Chính, Truyền thông… mà không để ý rằng liệu năng lực (trí tuệ, sức khỏe…) của mình có đáp ứng được với yêu cầu ngành học – công việc trong tương lai hay không. Có thể họ chỉ cần một trường học để giải phóng áp lực đậu đại học, ra trường chỉ cần một nghề nghiệp để...
3 trang
200 lượt xem
19 lượt tải
Trả công theo kết quả."Bạn sẽ không bao giờ trở nên giàu có được chỉ bằng việc làm cho ai đó để ăn lương. Nếu bạn phải có một việc làm, hãy đảm bảo bạn được trả công theo kết quả. Bằng không, hãy làm việc cho chính mình!".
Người giàu chọn được trả công theo kết quả. Người nghèo chọn được trả công theo thời gian. Người nghèo muốn được trả lương ổn định hoặc tiền công theo giờ. Họ cần sự an toàn khi biết một số tiền chính xác sẽ đến vào một thời điểm chính xác, hàng tháng, hàng năm....
5 trang
83 lượt xem
6 lượt tải
4 nhóm người kiếm ra tiền trong xã hộiĐây là sơ đồ thể hiện 4 nhóm người kiếm ra tiền trong xã hội. E: Employee - You have a job: làm công ăn lương S: Self Employee - you own a job - Nhóm người Làm tư B: Business owner: You own a system and peaple work for you! - Chủ Doanh nghiệp, công ty.. I: Investor: money work for you: nhà đầu tư - Tiền bạc làm việc cho mình * Các bạn có biết 4 nhóm người đó khác nhau như thế nào không?
7 trang
85 lượt xem
7 lượt tải
Một số phương pháp tuyển dụng mớiĐây là một phương pháp nhằm tìm ra nhân viên mới một cách lý tưởng , vì đây là một cuộc thi chuyên
ngành , vừa tạo được danh tiếng của công ty , vừa tìm được những nhân viên giỏi trong tương lai , nó
có thể giúp các nhà tuyển dụng tránh được chi phí đào tạo cho nhân viên sau này và chi phí quảng cáo.
2 trang
270 lượt xem
62 lượt tải
Bí quyết chọn màu sắc cho trang phục phỏng vấnMàu trắng thể hiện sự đơn giản, gọn gàng, màu xanh bình tĩnh, đáng tin cậy trong khi màu đen lại kém may mắn và màu đỏ lại quá rực rỡ...
Trang phục cũng là yếu tố giúp bạn "ghi điểm" với nhà tuyển dụng - (Ảnh minh họa). Trang phục là một phần khá quan trọng cho ứng viên khi đi phỏng vấn. Đối diện nhà tuyển dụng, trang phục giúp bạn toát lên được phong thái, nếp sống, nếp nghĩ của mình. Đây cũng được xem là một thứ ngôn ngữ phi giao tiếp nhưng mang lại hiệu quả...
4 trang
124 lượt xem
17 lượt tải
Tối đa hóa khả năng nguồn nhân lựcTừ kinh nghiệm giúp khách hàng đánh giá năng lực nội bộ, chúng tôi nhận ra, khá nhiều công ty bỏ qua giá trị của việc thấu hiểu công việc của nhân viên.
Đội ngũ quản lý các công ty ngày nay phải đối mặt với một thực tế khá khắc nghiệt. Họ quan tâm đến chi phí nhiều hơn và hướng tới hiệu quả công việc nhiều hơn. Thực tế này dẫn đến việc các công ty tìm kiếm những quy trình quản lý nhân sự tích hợp và tập trung. Tuy nhiên, những điều này đòi hỏi các công...
5 trang
61 lượt xem
6 lượt tải
Kinh nghiệm khi phỏng vấnTìm hiểu sự quan tâm
và hiểu biết chung
của ƯV về lĩnh vực
sắp làm đánh giá
được sự đam mê
của người ứng viên
12 trang
388 lượt xem
116 lượt tải
5 cách tìm kiếm việc làm hiệu quảTrong cuộc chiến nếu bạn tìm được trận địa phù hợp, bạn sẽ chiến thắng và trong sự nghiệp cũng vậy. Nếu bạn kiếm được một công việc phù hợp với năng lực của mình, bạn sẽ thành công. 5 cách dưới đây chính là câu trả lời.
Internet là nơi chứa đựng vô vàn những thông tin bổ ích và hữu dụng cho công cuộc tìm kiếm công việc phù hợp với năng lực cũng như trình độ của bạn. Tìm việc không bao giờ là dễ dàng, đặc biệt là khi nền kinh tế vẫn còn đang quay cuồng...
4 trang
118 lượt xem
7 lượt tải
Các bước để tuyển dụng cấp tốcThường thì bạn phải mất hàng tháng để tìm nhân viên hoàn hảo cho một vị trí. Nhưng khi không có thời gian thì sao? Các bước sau đây sẽ giúp bạn tìm ra ứng cử viên thích hợp. Xác định yêu cầu công việc và viết thông báo Phải biết rõ bạn cần gì ở ứng viên. Sai lầm thường mắc phải của các thông báo tuyển dụng là nêu quá nhiều kỹ năng yêu cầu làm nhụt chí những ứng viên tiềm năng. Hãy bắt đầu với yêu cầu ứng viên phải có khả năng học tập nhanh....
4 trang
72 lượt xem
8 lượt tải
Kinh nghiệm lập kế hoạch tuyển dụngLập kế hoạch tuyển dụng là một bước quan trọng trong công tác tuyển dụng, bao gồm việc chuẩn bị những thông tin, tài liệu cần thiết, lựa chọn người tiến hành tuyển dụng, lựa chọn hình thức tuyển dụng phù hợp... để có được một cuộc tuyển dụng hiệu quả. Dưới đây là một số thông tin mà nhà tuyển dụng cần tham khảo để phục vụ cho công tác lập kế hoạch tuyển dụng: Chuẩn bị thông tin, tài liệu: - Yêu cầu những thông tin cần có trong hồ sơ tuyển dụng của ứng cử viên, nếu...
5 trang
195 lượt xem
26 lượt tải
Để có một cuộc phỏng vấn tuyển dụng thành côngThành công của hoạt động kinh doanh phụ thuộc rất nhiều vào việc bạn có tuyển dụng được các
nhân viên thích hợp hay không. Công việc tìm kiếm “nhân viên lý tưởng” này xem ra không dễ
dàng chút nào. Nếu bạn không có những kỹ năng phỏng vấn khéo léo và hợp lý, bạn sẽ đánh mất
các ứng viên tài năng, hay tồi tệ hơn là bạn sẽ thu nhận những người không đáp ứng được yêu
cầu công việc....
4 trang
294 lượt xem
92 lượt tải
Một số câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việctài liệu bao gồm nhiều câu hỏi khi các ứng viên đi phỏng vấn thường gặp.
8 trang
485 lượt xem
149 lượt tải
Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015