CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ CHUYÊN MÔN TỔNG QUÁT VÀ KINH NGHIỆM ĐÃ TRẢI QUA

Chia sẻ: Minh Khoa | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:12

Thêm vào BST

Báo xấu

630
lượt xem 45
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

.1. Anh/chị có thể kể đôi nét quá trình học tập của mình?(những môn học ưa thích,tham gia các hoạt động…) Nhà

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ CHUYÊN MÔN TỔNG QUÁT VÀ KINH NGHIỆM ĐÃ TRẢI QUA

NHÓM 1 CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ CHUYÊN MÔN TỔNG QUÁT VÀ KINH NGHIỆM ĐÃ TRẢI QUA
1. Anh/chị có thể kể đôi nét quá trình học tập của mình?(những môn học ưa thích,tham gia các hoạt động…) Nhà tuyển dụng Ứng Viên  Đánh giá sơ bộ  Cần khéo léo, được những khả thành thật nói rõ năng, tích cách cho các nhà tuyển của ƯV dụng biết
2. Anh/ Chị biết gì về ngân hàng của chúng tôi?Tại sao lại chọn ngân hàng này để nộp đơn ? Nhà tuyển dụng Ứng viên Tìm hiểu sự quan tâm Cần trả lời những và hiểu biết chung hiểu biết 1 cách cụ của ƯV về lĩnh vực thể về NH, nói rõ sắp làm  đánh giá những ưu điểm, được sự đam mê những thế mạnh của người ứng viên của NH
3. Nếu là thành viên của NH anh/ Chị có những ý kiến gì về các dịch vụ tín dụng của ngân hàng chúng tôi không?(ưu điểm, nhược điểm) Nhà tuyển dụng Ứng Viên Đánh giá được sự quan Nên bày tỏ những hiểu tâm thật sự đối với NH. biết của mình từ đó Mặt khác còn có thể xem phân tích đưa ra xét về những mặt mạnh những quan điểm hoặc chưa tốt của các riêng nhưng cũng dịch vụ dưới con mắt nên khéo léo khách quan của người khác
4. Làm thế nào để vừa đảm bảo tăng trưởng tín dụng theo kế hoạch của ngân hàng đặt ra cho bạn (là nhân viên tín dụng) vừa đảm bảo an toàn cho vốn vay? Nhà tuyển dụng Ứng viên Kiểm tra hiểu biết về Cần đưa ra những nghiệp vụ nhưng phương án giải cũng mang tính quyết rùi từ đó có chất suy luận của thể chọn ra cách ứng viên làm hay nhất
5. Anh/ chị có đủ tư cách và kinh nghiệm cho công việc này không? Nhà tuyển dụng Ứng viên Kiểm tra sự quyết Cần trả lời 1 cách đoán, sự tự tin của chắc chắn, quyết bản thân trong đoán để thể hiện công việc khả năng của mình
6. Anh/Chị nhìn nhận gì về xu hướng tương lai đối với ngành ngân hàng?  Những người có sự phân tích, đánh giá tốt sẽ có sự hoạch định tốt trong tương lai cho sự phát triển
7. Trong báo cáo kết quả kinh doanh (báo cáo thu nhập), theo bạn chỉ tiêu nào là quan trọng nhất ? Vì sao ?  Mục tiêu khác nhau sẽ có những cách khác nhau để thực hiện, đánh giá được người này có phù hợp với vị trí công việc hay không?
8. Anh/ Chị có kế hoạch gì cho phòng ban của mình trong tương lai để ngày càng phát triển nó?  Nhà tuyển dụng ứng viên Đánh giá khả năng dự Cần đưa ra 1 kế đoán, tầm nhìn của hoạch cụ thể nhưng 1 trưởng phòng phải dựa vào ĐK của phòng, ban mình
9. Hãy nêu những phương pháp của anh/ chị đã sử dụng để điều hành, quản lý phòng ban của mình? Đã khi nào xảy ra sự mâu thuẩn chưa? Giải quyết? Nhà tuyển dụng Ứng viên Kiểm tra khả năng Có thể kể 1 số tình quản lý, kinh huống cụ thể nghiệm của ƯV thuyết phục nhà tuyển dụng
10. Anh/ Chị có những điểm mạnh, điểm yếu nào có liên quan, ảnh hưởn đến vị trí này không?  Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra sự phù hợp của ứng viên đối với công việc đồng thời kiểm tra được sự thành thật của ứng viên?