BỘ 100+ TÀI LIỆU

HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG

 Thang lương, bảng lương là gì?

 Hồ sơ xây dựng thang bảng lương gồm những gì?

 Thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương của doanh nghiệp ra sao?

 Những lưu ý nào cần thiết trong quá trình xây dựng thang, bảng lương?

Xây dựng quy chế tiền lương doanh nghiệp phải được căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng, hệ thống thang bảng lương phải nộp cho Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, đây là bắt buộc đối với hầu hết các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Việc xây dựng thang bảng lương thể hiện sự minh bạch trong việc trả lương cho nhân viên. Lãnh đạo doanh nghiệp sẽ thuận lợi hơn trong việc quản lý nhân sự, vì căn cứ vào thang bảng lương người lao động sẽ được trả lương theo đúng quy định và năng lực làm việc của mình. Từ đó, tạo động lực cho người lao động phấn đấu để đạt mức lương cao hơn và năng suất lao động cũng được tăng lên.

Nhằm giúp doanh nghiệp nắm được cách thức xây dựng thang, bảng lương theo quy định cũng như những lưu ý cần thiết trong việc chuẩn bị hồ sơ, thủ tục cần thiết quá trình đăng ký thang, bảng lương cho doanh nghiệp. TaiLieu.VN tổng hợp và gửi đến nhà quản trị bộ tài liệu “Hướng Dẫn Xây Dựng Hệ Thống Thang, Bảng Lương”. Bộ tài liệu cung cấp cho bạn công cụ quản trị tiền lương của nhân viên trong hệ thống quản lý lao động doanh nghiệp.