Bài viết Ứng dụng mô hình Kirkpatrick trong đánh giá hiệu quả đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp trình bày khái quát mô hình Kirkpatrick về đánh giá hiệu quả đào tạo; ứng dụng mô hình Kirkpatrick trong đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Luận văn "Đào tạo nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Thiết bị y tế Phương Đông" hệ thống hóa cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực ở công ty; đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực ở công ty trách nhiệm hữu hạn thiết bị y tế Phương Đông; chỉ ra tồn tại và nguyên nhân về vấn đề đào tạo nhân lực ở Công ty; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo nhân lực ở Công ty;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Đề tài nghiên cứu nhằm 2 mục tiêu: Đo lường và đánh giá hiệu quả đào tạo của chương trình đào tạo nội bộ công ty; đề ra những giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo tại Công ty TNHH SX-HTD Bình Tiên (Biti’s). Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Luận văn thông qua mô hình đánh giá KirkPatrick phân tích thực trạng đánh giá hiệu quả công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần may Sơn Hà. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện giải pháp đánh giá đào tạo hiệu quả theo mô hình KirkPatrick.

Bài tiểu luận với đề tài: "Mối liên hệ giữa học tập, đào tạo và hành vi nhân viên" trình bày một số vấn đề về: hành vi, học tập, đào tạo, mối liên hệ giữa đào tạo với hành vi nhân viên, mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo.