Trang chủ » Luận Văn - Báo Cáo » Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học

158 trang

199 lượt xem

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá hiệu quả đào tạo nội bộ tại Công ty TNHH SX-HTD Bình Tiên (Biti’s)

Đề tài nghiên cứu nhằm 2 mục tiêu: Đo lường và đánh giá hiệu quả đào tạo của chương trình đào tạo nội bộ công ty; đề ra những giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo tại Công ty TNHH SX-HTD Bình Tiên (Biti’s). Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Chủ đề:

thiennhaikhach08

Luận văn thạc sĩ kinh tế

Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực

158

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH

ĐỖ THỊ LAN HƯƠNG

ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO NỘI BỘ

TẠI CÔNG TY TNHH SX-HTD BÌNH TIÊN

(BITI’S)

LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ

TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH

ĐỖ THỊ LAN HƯƠNG

ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO NỘI BỘ

TẠI CÔNG TY TNHH SX-HTD BÌNH TIÊN

(BITI’S)

Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh (Hướng ứng dụng)

Mã số: 8340101

LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

PGS.TS. TRẦN THỊ KIM DUNG

TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan luận văn “Đánh giá hiệu quả đào tạo nội bộ tại công ty TNHH

SX-HTD Bình Tiên (Biti’s)” là do tôi nghiên cứu dƣới sự hƣớng dẫn của PGS.TS.

Trần Thị Kim Dung.

Các dữ liệu đƣợc thu thập và kết quả xử lý là hoàn toàn trung thực. Nội dung của luận

văn chƣa từng đƣợc ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào.

Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung nghiên cứu của toàn bộ luận văn này.

TP. Hồ Chí Minh, tháng 04 năm 2018

Ngƣời thực hiện

Đỗ Thị Lan Hƣơng

MỤC LỤC

TRANG PHỤ BÌA

LỜI CAM ĐOAN

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU

DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ

PHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................................1

1. Giới thiệu lý do chọn đề tài ......................................................................................1

2. Mục tiêu nghiên cứu ..................................................................................................3

3. Câu hỏi nghiên cứu ....................................................................................................3

4. Phạm vi nghiên cứu: ..................................................................................................3

6. Ý nghĩa của nghiên cứu.............................................................................................4

7. Cấu trúc nghiên cứu...................................................................................................4

CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO TRONG CÁC

DOANH NGHIỆP ....................................................................................................................6

1.1. Khái niệm nghiên cứu: ..............................................................................................6

1.1.1. Đào tạo: ............................................................................................................6

1.1.2. Phát triển: .........................................................................................................7

1.1.3. Huấn luyện .......................................................................................................8

1.1.4. Giáo dục: ..........................................................................................................8

1.1.5. Phân biệt giáo dục, đào tạo, phát triển và huấn luyện:...............................9

1.1.5.1. Phân biệt đào tạo và giáo dục .................................................... 9

1.1.5.2. Phân biệt đào tạo và phát triển................................................. 10

1.1.5.3. Phân biệt đào tạo và huấn luyện .............................................. 12

1.1.6. Chƣơng trình đào tạo:.................................................................................. 13

1.2. Đánh giá hiệu quả đào tạo ..................................................................................... 14

1.2.1. Khái niệm...................................................................................................... 14

1.2.2. Mục đích của đánh giá hiệu quả đào tạo ................................................... 16

1.2.3. Lợi ích của đánh giá hiệu quả đào tạo....................................................... 16

1.2.4. Phƣơng pháp đánh giá hiệu quả đào tạo ................................................... 17

1.2.5. Quy trình đánh giá hiệu quả đào tạo.......................................................... 21

1.3. Các mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo ............................................................... 22

1.3.1. Mô hình Kirkpatrix:..................................................................................... 22

1.3.2. Mô hình Galvin CIPP .................................................................................. 24

1.3.3. Mô hình 5 yếu tố của Jack Phillips ............................................................ 26

1.3.4. Mô hình đánh giá của Mỹ ........................................................................... 28

1.4. Áp dụng mô hình Kirkpatrix đánh giá hiệu quả đào tạo tại công ty TNHH SX-

HTD Bình Tiên (Biti’s) .................................................................................................... 29

1.4.1. Lợi ích ........................................................................................................... 30

1.4.2. Kỹ thuật đánh giá bằng mô hình Kirkpatrix:............................................ 32

CHƢƠNG 2 : ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO NỘI BỘ TẠI CÔNG TY TNHH-

SXHTD BÌNH TIÊN............................................................................................................. 38

2.1. Tổng quan về công ty TNHH-SXHTD Bình Tiên ................................................ 38

2.1.1. Khái quát chung về công ty............................................................................. 38

2.1.2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty:.................................................. 39

2.1.3. Cơ cấu tổ chức công ty .................................................................................... 39

2.1.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH-SXHTD Bình Tiên giai

đoạn 2012-2017: ........................................................................................................... 42

2.1.5. Cơ cấu nhân sự của công ty TNHH-SXHTD Bình Tiên .............................. 43

2.1.5.1. Quy mô nhân sự ....................................................................... 43

2.1.5.2. Độ tuổi ................................................................................... 44

2.1.5.3. Trình độ.................................................................................. 45

2.1.6. Khái quát chung về đào đạo tại công ty TNHH-SXHTD Bình Tiên .......... 47

Tài liệu liên quan

Nâng cao chất lượng nhân lực tác nghiệp tại khách sạn Pan Pacific Hà Nội - Luận văn Thạc sĩ

Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nhân lực tác nghiệp tại khách sạn Pan Pacific Hà Nội

Chiến lược kinh doanh ngân hàng Liên doanh Lào - Việt giai đoạn 2011-2020: Luận văn Thạc sĩ

Luận văn Thạc sĩ: Chiến lược kinh doanh ngân hàng Liên doanh Lào - Việt giai đoạn 2011-2020

Ảnh hưởng phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến chia sẻ tri thức của nhân viên: Luận án Tiến sĩ tại Hà Nội

Luận án Tiến sĩ: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến chia sẻ tri thức của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại thành phố Hà Nội

Di cư lao động người Khmer ở Tịnh Biên An Giang: Luận án Tiến sĩ

Tài liêu mới

Mở rộng cho vay khách hàng doanh nghiệp: Đề án Thạc sĩ tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam - Chi nhánh Tam Điệp

Đề án Thạc sĩ: Mở rộng cho vay khách hàng doanh nghiệp tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam - Chi nhánh Tam Điệp

Quản lý chi thường xuyên Ban Quản lý dự án Đầu tư xây dựng huyện Sóc Sơn, Hà Nội: Đề án Thạc sĩ

Đề án Thạc sĩ: Quản lý chi thường xuyên của Ban Quản lý dự án Đầu tư xây dựng huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội

Đề án Thạc sĩ: Giải pháp tăng cường huy động vốn tiền gửi khách hàng cá nhân tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) – Chi nhánh Thanh Xuân

Đề án Thạc sĩ: Tăng cường huy động vốn tiền gửi khách hàng cá nhân của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Thanh Xuân

Đề án tăng cường huy động vốn tiền gửi khách hàng cá nhân tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - Chi nhánh Liễu Giai

Đề án Thạc sĩ: Tăng cường huy động vốn tiền gửi khách hàng cá nhân tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng – Chi nhánh Liễu Giai

Đề án tăng cường huy động vốn khách hàng cá nhân tại Ngân hàng BIDV - Chi nhánh Nam Hà Nội

Đề án Thạc sĩ: Tăng cường huy động vốn khách hàng cá nhân tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Nam Hà Nội

Đề án Thạc sĩ: Tăng cường huy động vốn tiền gửi trực tuyến tại Ngân hàng SHB Sài Gòn Hà Nội - Chi nhánh Bắc Ninh

Đề án Thạc sĩ: Tăng cường huy động vốn tiền gửi trực tuyến tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Hà Nội - Chi nhánh Bắc Ninh

Đề án Thạc sĩ: Giải pháp đẩy mạnh kinh doanh thẻ Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) - Chi nhánh Nam Hà Nội

Đề án Thạc sĩ: Đẩy mạnh kinh doanh thẻ của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Nam Hà Nội

Phát triển dịch vụ ngân hàng điện tử: Đề án Thạc sĩ tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Nam Hà Nội

Đề án Thạc sĩ: Phát triển dịch vụ ngân hàng điện tử của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Nam Hà Nội

Phát triển dịch vụ ngân hàng điện tử: Đề án Thạc sĩ tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam, chi nhánh huyện Chương Mỹ, Hà Nội I

Đề án Thạc sĩ: Phát triển dịch vụ ngân hàng điện tử tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh huyện Chương Mỹ Hà Nội I

Đề án Thạc sĩ: Đẩy mạnh kinh doanh dịch vụ ngân hàng điện tử tại Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Hoàng Quốc Việt

Đề án Thạc sĩ: Đẩy mạnh kinh doanh dịch vụ ngân hàng điện tử của Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam – Chi nhánh Hoàng Quốc Việt

Quản lý chi phí kinh doanh: Đề án Thạc sĩ Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Minh Phúc

Đề án Thạc sĩ: Quản lý chi phí kinh doanh của Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Xây dựng Sản xuất Thương mại Minh Phúc

Đề án Thạc sĩ: Tăng cường kiểm soát rủi ro hoạt động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam, Chi nhánh Thanh Oai - Hà Nội II

Đề án Thạc sĩ: Tăng cường kiểm soát rủi ro hoạt động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam Chi nhánh huyện Thanh Oai - Hà Nội II

Quản trị rủi ro tín dụng trong cho vay khách hàng cá nhân: Đề án Thạc sĩ Ngân hàng Nông nghiệp Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Phúc II

Đề án Thạc sĩ: Quản trị rủi ro tín dụng trong cho vay khách hàng cá nhân của Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Phúc II

Đề án Thạc sĩ: Quản trị rủi ro tín dụng trong cho vay khách hàng cá nhân tại Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam - Trụ sở Trần Duy Hưng

Đề án Thạc sĩ: Quản trị rủi ro tín dụng trong cho vay khách hàng cá nhân của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam – Trụ sở vận hành Trần Duy Hưng

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá hiệu quả đào tạo nội bộ tại Công ty TNHH SX-HTD Bình Tiên (Biti’s)

Chủ đề:

Tài liệu liên quan

Tài liêu mới

AI tóm tắt

Giới thiệu tài liệu

Đối tượng sử dụng

Từ khoá chính

Nội dung tóm tắt

Hỗ trợ

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi