BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÂY NGUYÊN
LÊ THỊ HOA
QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG
FPT POLYTECHNIC CƠ SỞ TÂY NGUYÊN
ĐỀ ÁN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
Đắk Lắk, năm 2024
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÂY NGUYÊN
LÊ THỊ HOA
QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG
FPT POLYTECHNIC CƠ SỞ TÂY NGUYÊN
ĐỀ ÁN THẠC SĨ
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 8310110
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Dƣơng Thị Ái Nhi
Đắk Lắk, năm 2024
i
MỤC LỤC
MỤC LỤC .............................................................................................................. i
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .............................................................................. iv
DANH MỤC BẢNG BIỂU .................................................................................. v
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ............................................................................... v
SƠ ĐỒ .................................................................................................................. vii
PHẦN MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1
1. Sự cần thiết thực hiện Đề án .............................................................................. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu Đề án ................................................................................ 2
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của Đề án ..................................................... 2
3.1. Đối tƣợng nghiên cứu ...................................................................................... 2
3.2. Phạm vi nghiên cứu ......................................................................................... 2
4. Phƣơng pháp thực hiện Đề án ............................................................................ 3
4.1. Phƣơng pháp thu thập số liệu .......................................................................... 3
4.1.1. Thông tin số liệu thứ cấp .............................................................................. 3
4.1.2. Thông tin số liệu sơ cấp ............................................................................... 3
4.2. Phƣơng pháp tổng hợp và xử lý số liệu ........................................................... 4
4.3. Phƣơng pháp phân tích số liệu ........................................................................ 4
4.3.1. Phƣơng pháp thống kê mô tả ........................................................................ 4
4.3.2. Phƣơng pháp thống kê so sánh ..................................................................... 4
4.3.3. Phƣơng pháp thu thập số liệu ....................................................................... 4
4.4. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu .......................................................................... 5
4.4.1. Nhóm chỉ tiêu phản ánh thực trạng đội ngũ nhân sự của Trƣờng Cao đẳng
FPT Polytechnic cơ sở Tây Nguyên....................................................................... 5
4.4.2. Nhóm chỉ tiêu phản ánh công tác quản lý nhân sự của Trƣờng Cao đẳng
FPT Polytechnic cơ sở Tây Nguyên....................................................................... 5
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ ....................... 7
1.1. Cơ sở pháp lý về quản lý nhân sự ................................................................... 7
1.1.1. Bộ luật Lao động .......................................................................................... 7
1.1.2. Luật Bảo hiểm xã hội ................................................................................... 9
1.1.3. Luật Bảo hiểm y tế ..................................................................................... 11
ii
1.1.4. Luật Công đoàn .......................................................................................... 13
1.1.5. Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hƣớng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện
lao động và quan hệ lao động ............................................................................... 15
1.1.6. Thông tƣ số 10/2020/TT-BLĐTBXH hƣớng dẫn về quản lý lao động, tiền
lƣơng và tiền thƣởng: ........................................................................................... 15
1.1.7. Luật Giáo dục nghề nghiệp (2014) số 74/2014/QH13 ............................... 15
1.1.8. Các văn bản pháp luật khác:....................................................................... 15
1.2. Giải thích các thuật ngữ có liên quan đến quản lý nhân sự .......................... 15
1.2.1. Nhân sự ...................................................................................................... 15
1.2.2. Quản lý nhân sự .......................................................................................... 16
1.3. Nội dung quản lý nhân sự ............................................................................. 17
1.3.1. Hoạch định nhân sự .................................................................................... 17
1.3.2 Tuyển dụng nhân sự .................................................................................... 18
1.3.3. Công tác bố trí và sử dụng nhân sự ............................................................ 18
1.3.4. Đào tạo và phát triển nhân sự ..................................................................... 19
1.3.5. Chế độ lƣơng bổng và chính sách đãi ngộ ................................................. 19
1.3.6. Đánh giá nhân sự ........................................................................................ 20
1.4. Các yếu tố ảnh hƣởng đến quản lý nhân sự .................................................. 21
1.4.1. Yếu tố bên ngoài ........................................................................................ 21
1.4.2. Yếu tố bên trong ......................................................................................... 22
CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI TRƢỜNG
CAO ĐẲNG FPT POLYTECHNIC CƠ SỞ TÂY NGUYÊN ....................... 24
2.1. Khái quát về Trƣờng Cao đẳng FPT Polytechnic cơ sở Tây Nguyên........... 24
2.1.1. Thông tin chung về Trƣờng Cao đẳng FPT Polytechnic cơ sở Tây Nguyên .... 24
2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển ................................................................. 24
2.1.3. Thành tích nổi bật của Trƣờng Cao đẳng FPT Polytechnic cơ sở Tây Nguyên 29
2.1.4. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn ........................................................... 30
2.1.5. Cơ cấu tổ chức bộ máy nhân sự của Trƣờng ............................................. 32
2.1.6. Cơ sở vật chất, thƣ viện, tài chính .............................................................. 34
2.2. Thực trạng quản lý nhân sự tại Trƣờng Cao đẳng FPT Polytechnic cơ sở Tây
Nguyên ................................................................................................................. 35
iii
2.2.1 Tình hình đội ngũ nhân sự tại Trƣờng Cao đẳng FPT Polytechnic cơ sở
Tây Nguyên .......................................................................................................... 35
2.2.2 Công tác hoạch định nhân sự ...................................................................... 39
2.2.3 Công tác tuyển dụng .................................................................................... 40
2.2.4 Công tác bố trí và sử dụng nhân sự ............................................................. 45
2.2.5 Công tác đào tạo và phát triển nhân sự ....................................................... 49
2.2.6. Chế độ lƣơng bổng và chính sách đãi ngộ ................................................. 53
2.2.7. Công tác đánh giá nhân sự ......................................................................... 58
2.3. Các yếu tố ảnh hƣởng đến quản lý nhân sự tại Trƣờng Cao đẳng FPT
Polytechnic cơ sở Tây Nguyên ............................................................................ 64
2.3.2. Nhóm yếu tố bên ngoài .............................................................................. 64
2.3.1. Nhóm yếu tố bên trong ............................................................................... 65
CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN .............................. 67
3.1. Giải pháp góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Trƣờng Cao
đẳng FPT Polytechnic cơ sở Tây Nguyên ............................................................ 67
3.1.1. Hoàn thiện công tác hoạch định nhân sự ................................................... 67
3.1.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự ................................................... 68
3.1.3. Hoàn thiện công tác bố trí và sử dụng nhân sự .......................................... 70
3.1.4. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân sự .................................... 72
3.1.5. Hoàn thiện các chế độ chính sách đãi ngộ ................................................. 72
3.1.6. Hoàn thiện công tác đánh giá nhân sự ....................................................... 73
3.1.7. Một số giải pháp khác ................................................................................ 74
3.2. Tổ chức thực hiện .......................................................................................... 75
PHẦN KẾT LUẬN ............................................................................................. 80
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................................. 82
PHỤ LỤC ............................................................................................................ 83
