Tóm tắt Luận án Tiến sĩ: Chính sách phát triển nguồn nhân lực thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Bắc Ninh

Trong bối cảnh kinh tế thế giới chuyển dịch sang kinh tế tri thức và xu thế toàn cầu hóa, nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng khẳng định vai trò quyết định đối với sự phát triển của mỗi quốc gia. Mặc dù Đảng và Nhà nước Việt Nam đã có nhiều chính sách phát triển nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam nói chung và tỉnh Bắc Ninh nói riêng vẫn còn nhiều hạn chế, chưa tương xứng với tiềm năng và yêu cầu của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững.

Luận án hướng đến các nhà hoạch định chính sách, cán bộ quản lý nhà nước, các nhà nghiên cứu và sinh viên quan tâm đến lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, quản lý công và phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa tại các địa phương ở Việt Nam.

Luận án tập trung nghiên cứu chính sách phát triển nguồn nhân lực nhằm thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa tại tỉnh Bắc Ninh, trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang chuyển dịch sang kinh tế tri thức và vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng trở nên then chốt. Mặc dù Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu trong phát triển nguồn nhân lực, chất lượng tổng thể vẫn còn thấp, thiếu hụt nhân lực có kỹ năng thực hành, trình độ ngoại ngữ và kỹ năng mềm, dẫn đến năng suất lao động chưa cao. Tỉnh Bắc Ninh, một địa phương đang công nghiệp hóa mạnh mẽ, cũng đối mặt với những thách thức về cơ cấu, chuyên môn và kỹ năng nghề của lực lượng lao động. Đại hội Đảng bộ tỉnh Bắc Ninh lần thứ XX đã xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là giải pháp đột phá để đạt được mục tiêu phát triển đến năm 2025. Mục đích của nghiên cứu là đề xuất các nội dung cần hoàn thiện trong chính sách phát triển nguồn nhân lực của chính quyền tỉnh Bắc Ninh, phù hợp với điều kiện kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội địa phương. Để đạt được mục tiêu này, luận án thực hiện các nhiệm vụ chính: hệ thống hóa các công trình khoa học về phát triển nguồn nhân lực và chính sách liên quan; xây dựng cơ sở khoa học cho chính sách phát triển nguồn nhân lực cấp tỉnh; phân tích, đánh giá các chính sách hiện hành của Bắc Ninh; và đề xuất quan điểm, định hướng hoàn thiện chính sách. Đối tượng nghiên cứu là chính sách phát triển nguồn nhân lực nói chung và các chính sách cụ thể do chính quyền tỉnh Bắc Ninh ban hành. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào nội dung chính sách, được thực hiện trên địa bàn toàn tỉnh Bắc Ninh trong giai đoạn từ năm 2010 đến nay, với tầm nhìn chiến lược đến năm 2030. Phương pháp nghiên cứu bao gồm phép biện chứng duy vật và lịch sử của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, cùng các phương pháp cụ thể như nghiên cứu tài liệu thứ cấp, tổng hợp, phân tích thống kê, điều tra xã hội học và tham vấn chuyên gia. Luận án kỳ vọng đóng góp về mặt lý luận bằng cách hệ thống hóa các vấn đề lý luận về thể chế hóa chính sách từ góc độ quản lý công, đồng thời gắn kết lý thuyết quản lý nguồn nhân lực với thực tiễn chính sách địa phương. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu cung cấp thông tin về thực trạng chính sách, đánh giá tính phù hợp và đề xuất các giải pháp hoàn thiện, đặc biệt là các chính sách thu hút, đào tạo và điều chỉnh cơ cấu nguồn nhân lực. Giả thuyết nghiên cứu cho rằng việc tập trung hoàn thiện các chính sách cụ thể trong hệ thống chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh sẽ giúp nguồn nhân lực của địa phương này từng bước đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong bối cảnh hiện nay. Luận án được cấu trúc thành 04 chương, trình bày tổng quan nghiên cứu, cơ sở khoa học, chính sách hiện hành và các hướng hoàn thiện.