Luận án Tiến sĩ: Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai

Nhân lực, đặc biệt là nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế, đóng vai trò then chốt trong việc quản lý và định hướng phát triển kinh tế tại mỗi địa phương. Tỉnh Lào Cai, một tỉnh miền núi biên giới, đã đạt được những chuyển biến đáng kể về kinh tế. Tuy nhiên, việc phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế tại tỉnh này vẫn còn tồn tại nhiều bất cập, như thiếu chính sách bồi dưỡng, khó khăn trong tuyển dụng, và các vấn đề về chế độ đãi ngộ, đào tạo. Các nghiên cứu trước đây chưa đi sâu vào phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai, cho thấy một khoảng trống nghiên cứu cần được lấp đầy.

Tài liệu này hữu ích cho các nhà nghiên cứu, nhà hoạch định chính sách, cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh, và bất kỳ ai quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực và quản lý kinh tế tại các địa phương ở Việt Nam, đặc biệt là tại tỉnh Lào Cai.

Luận án này tập trung nghiên cứu sự phát triển của nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế tại cấp tỉnh ở Lào Cai, với mục tiêu tổng quát là đề xuất phương hướng và giải pháp nhằm thúc đẩy sự phát triển kinh tế của tỉnh trong giai đoạn tới. Cụ thể, luận án đã hệ thống hóa cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh, đồng thời đánh giá thực trạng phát triển nhân lực này ở Lào Cai giai đoạn 2011-2021. Kết quả nghiên cứu cho thấy, nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế tại Lào Cai đã có những tiến bộ nhất định về số lượng, chất lượng và cơ cấu, với nhiều hoạt động phát triển nhân lực được triển khai hiệu quả như quy hoạch, tuyển dụng, sắp xếp và bồi dưỡng. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hạn chế và bất cập, bao gồm trình độ chuyên môn, kỹ năng lao động, thể lực và văn hóa lao động công nghiệp chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu; việc khai thác và sử dụng nhân lực sau đào tạo còn chưa hiệu quả. Những bất cập này xuất phát từ các nguyên nhân như chính sách còn cứng nhắc từ Trung ương, sự quan tâm chưa đầy đủ của lãnh đạo tỉnh ở một số thời điểm, sự chưa chủ động của bản thân công chức, và điều kiện kinh tế - xã hội của Lào Cai còn khó khăn. Dựa trên những phân tích này, luận án đề xuất các phương hướng và giải pháp cụ thể để đẩy mạnh phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai cho giai đoạn đến năm 2030, tập trung vào việc nâng cao nhận thức, đổi mới công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, và cải thiện chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc.