Đề án Thạc sĩ: Đào tạo nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông

Trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 và chuyển đổi số, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt quyết định khả năng thích ứng và phát triển của mọi tổ chức. Đề án này tập trung nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên số.

Đề án thạc sĩ ngành Quản trị Kinh doanh, hướng đến các nhà quản lý giáo dục, cán bộ, giảng viên và những người quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại các tổ chức giáo dục, đặc biệt là Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông.

Đề án thạc sĩ này tập trung vào việc hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông. Nghiên cứu được thực hiện với ba mục tiêu chính: thứ nhất, hệ thống hóa các vấn đề lý luận chung về đào tạo nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số; thứ hai, đánh giá thực trạng hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Học viện trong giai đoạn 2022-2024, bao gồm các đặc điểm nguồn nhân lực, hình thức, phương pháp, quá trình, kết quả đào tạo và các yếu tố ảnh hưởng; và thứ ba, đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại Học viện đến năm 2030. Đối tượng nghiên cứu là hoạt động đào tạo nguồn nhân lực, với phạm vi không gian tại Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông. Các phương pháp nghiên cứu chủ yếu bao gồm định tính, phân tích và tổng hợp dữ liệu thứ cấp, so sánh, đối chiếu, và điều tra khảo sát ý kiến cán bộ, giảng viên. Đề án được cấu trúc thành ba chương, đi từ tổng quan lý thuyết đến thực trạng và các giải pháp đề xuất.