Bài viết kiểm định mối liên hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc, sự hài lòng với đánh giá và kết quả làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ở Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy tính công bằng trong đánh giá là yếu tố quan trọng tác động tích cực đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần THT Holdings Việt Nam" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận, phân tích thực trạng đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần THT Holdings Việt Nam, đề án đề xuất giải pháp hoàn thiện đãi ngộ nhân lực của Công ty đến năm 2025.

Đề tài "Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại Hội Sở chính Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam ( BIDV)" nghiên cứu cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại Hội sở chính ngân hàng thương mại; thực trạng đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại Hội sở chính ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam; một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại Hội sở chính ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Nâng cao chất lượng giảng viên các trường cao đẳng nghề trên địa bàn thành phố Hà Nội" nhằm nghiên cứu chất lượng giảng viên và hoạt động nâng cao chất lượng giảng viên các trường CĐN tại Hà Nội, từ đó đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng giảng viên các trường CĐN trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn đến năm 2030, tầm nhìn 2045.

Luận văn "Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH Liên doanh Vinastone" nghiên cứu cơ sở lý luận về đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH Liên doanh Vinastone; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH Liên doanh Vinastone.

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel" là tìm kiếm giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel.

Học phần "Quản trị nhân lực" sẽ cung cấp các kiến thức cơ bản về quá trình quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp, những kiến thức cơ bản và có hệ thống về quá trình quản trị nhân lực như vai trò con người trong lao động sản xuất; Phân tích công việc; Lập kế hoạch nhân lực; Tuyển chọn nhân viên; Tổ chức quá trình lao động; Định mức lao động; Đánh giá thực hiện công việc; Đào tạo và phát triển nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Du lịch và Sự kiện Đại Hải" nhằm nghiên cứu lý luận và thực trạng về công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Du lịch và Sự kiện Đại Hải. Từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Du lịch và Sự kiện Đại Hải.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đánh giá thực hiện công việc đối với nhân lực khối kinh doanh tại Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei" nhằm phân tích thực trạng đánh giá thực hiện công việc đối với nhân lực khối kinh doanh tại Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei; đề xuất giải pháp hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc đối với nhân lực khối kinh doanh tại Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei trong thời gian tới.

Đề tài khóa luận hệ thống hóa các cơ sở lý luận về việc hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc và phân tích thực trạng thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc tại HDMON HOLDINGS. Trên cơ sở đó, đề tài tìm ra và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại HDMON HOLDINGS trong thời gian tới.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đánh giá thực hiện công việc của đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng" nhằm phân tích chỉ ra những mặt tích cực, hạn chế còn tồn tại để đánh giá đúng hiệu quả trong công tác ĐGTHCV của đội ngũ CC cấp xã tại huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng. Đề xuất định hướng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng công tác ĐGTHCV của đội ngũ CC cấp xã tại huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng.

Mục đích nghiên cứu của luận văn "Cải tiến hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của viên chức, người lao động tại Bệnh viện Từ Dũ" là đề xuất các giải pháp và kiến nghị có cơ sở thực tiễn, cơ sở khoa học trong cải tiến hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của viên chức, người lao động tại Bệnh viện Từ Dũ.

Mục đích nghiên cứu của luận văn "Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây dựng Vietbeton" là nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây dựng Vietbeton, tập trung cho công tác trả lương, phúc lợi và đánh giá kết quả hoàn thành công việc, qua đó góp phần đưa công tác quản lý nguồn nhân lực của Công ty ngày một khoa học hơn.

Luận văn "Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel, chỉ ra điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân điểm yếu của công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty; Đề xuất một số giải pháp thiết thực, khả thi nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel.

Luận văn "Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Korihome Việt Nam" trình bày tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài; cơ sở lý luận về đánh giá thực hiện công việc; thực trạng đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Korihome Việt Nam; giải pháp xây dựng và áp dụng phương pháp đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Korihome Việt Nam

Bài giảng "Quản lý nhân lực: Chương 4 - Đánh giá thực hiện công việc" được biên soạn với các nội dung chính sau: Tổng quan về đánh thực hiện công việc; Quy trình đánh giá thực hiện công việc; Phương pháp đánh giá thực hiện công việc; Câu hỏi và tình huống quản trị. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây!

Bài giảng "Quản trị nhân lực: Chương 4 - Đánh giá thực hiện công việc" được biên soạn nhằm giúp các em sinh viên có thể trình bày và hiểu rõ các nội dung: Các lý thuyết cơ bản về đánh giá thực hiện công việc của người lao động; Phương pháp, qui trình quản trị việc thực hiện công việc; Đo lường, đánh giá được việc thực hiện công việc. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây!

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Phát triển Kinh doanh Thịnh Phát" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Phát triển Kinh doanh Thịnh Phát từ đó rút ra kết quả đã đạt được, những hạn chế còn tồn tại và tìm ra các nguyên nhân; Đề xuất các giải pháp hoàn thiện đánh giá thực công việc tại Công ty Cổ phần Phát triển Kinh doanh Thịnh Phát.

Luận văn "Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc theo dõi KPI đối với cán bộ quan hệ khách hàng tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam - Chi nhánh thành phố Hà Nội" trình bày cơ sở lý luận về đánh giá thực hiện công việc theo KPI trong doanh nghiệp; thực trạng đánh giá thực hiện công việc thep PHI đối với cán bộ quan hệ khách hàng tại Vietinbank chi nhánh thành phố Hà Nội; một số giải pháp hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc theo dõi KPI đối với cán bộ quan hệ khách hàng tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam - Chi nhánh thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu của luận văn "Áp dụng KPI tại Viettel Quảng Ninh: Thực trạng và đề xuất giải pháp cải tiến" nhằm đề xuất phương án hoàn thiện áp dụng KPI phù hợp với tình hình công tác đánh giá, quản trị nguồn nhân lực hiện tại của Viettel Quảng Ninh.