Khoá luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá thực hiện công việc của đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng

Đề tài 'Đánh giá thực hiện công việc của đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng' mục tiêu phân tích và đánh giá hiệu quả trong công tác ĐGTHCV của đội ngũ CC cấp xã tại huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng. Đề tài nghiên cứu mục tiêu tìm hiểu những mặt tích cực, hạn chế còn tồn tại và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công tác ĐGTHCV.

nhà nghiên cứu, sinh viên chuyên ngành quản trị và nhân lực

Trong bối cơ quan huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng, đội ngũ công chức (CC) cấp xã có vai trò quan trọng trong việc triển khai, giám sát và đánh giá hiệu quả công tác ĐGTHCV. Tuy nhiên, một số vấn đề có thể xuất phát trong quá trình thực hiện công việc, bao gồm chủ yếu các vấn đề liên quan tới nhân lực. Với mục tiêu phân tích và đánh giá hiệu quả trong công tác ĐGTHCV, đề tài đã thực hiện nhiều nghiên cứu, gồm chủ yếu nghiên cứu về kỹ thuật, quản lý và khả năng phát triển của CC cấp xã. Một số bài toán nghiên cứu được đặt trong từng chương gồm: 1) Tình hình sản xuất công việc của CC cấp xã; 2) Sự phân loại, quản lý và giám sát nhân lực theo công việc; 3) Nghiên cứu tới các vấn đề liên quan đến năng suất và hiệu quả làm việc của CC cấp xã; 4) Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác ĐGTHCV. Kết quả đề tài cho thấy rằng một số vấn đề liên quan tới kỹ thuật, quản lý và hiệu suất của CC cấp xã làm ảnh hưởng nhầm đến việc giám sát và đánh giá hiệu quả công tác ĐGTHCV. Tuy nhiên, đề tài cũng đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu suất làm việc của CC cấp xã và những hướng để tiến hành công tác ĐGTHCV.