Đề tài "Hoàn thiện kế toán trách nhiệm tại Công ty TNHH Phần mềm FPT" nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về kế toán trách nhiệm trong doanh nghiệp; thực trạng kế toán trách nhiệm tại Công ty TNHH Phần mềm FPT; đề xuất giải phắp nhằm hoàn thiện kế toán trách nhiệm tại Công ty TNHH Phần mềm FPT. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Luận văn "Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh Công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng" gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng; phương hướng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng.

Bài viết "Nâng cao năng lực cạnh tranh các doanh nghiệp phần mềm ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế: Nghiên cứu tình huống Công ty TNHH Phần mềm FPT" phân tích năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp phần mềm Việt Nam với tình huống của công ty TNHH Phần mềm FPT, từ đó khuyến nghị một số giải pháp cho các doanh nghiệp phần mềm nhưng tập trung vào các giải pháp hỗ trợ từ phía Chính phủ để ngành phần mềm thực sự là mũi nhọn kinh tế của đất nước. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH Phần mềm FPT" nhằm hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về nhân lực, đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp; phân tích thực trạng công tác đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Phần mềm FPT; đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Phần mềm FPT. Mời các bạn cùng tham khảo!

Khóa luận "Phân tích và đánh giá quy trình xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty TNHH phần mềm FPT" được thực hiện nhằm phân tích tổ chức, hệ thống và đánh giá quy trình quản lý nhân sự nhằm hoàn thiện quy trình triển khai hệ thống quản lý nhân sự tại Công ty TNHH phần mềm FPT (FPT Software). Mời các bạn cùng tham khảo!

Đề tài "Kế toán nợ phải trả tại công ty TNHH Phần mềm FPT Hồ Chí Minh" nhằm cung cấp những thông tin xây dựng kế hoạch hoạt động chặt chẽ, xác thực. Với việc chuyển biến của đất nước theo hướng công nghiệp hóa – hiện đại hóa đã tạo ra sự canh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp và sự tồn tại Nợ - Có trong kinh doanh là điều tất yếu. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu nghiên cứu: Xây dựng mô hình nghiên cứu đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Chi nhánh Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng. Xây dựng thang đo để đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Chi nhánh Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng. Mời các bạn tham khảo!

Kết cấu nội dung của luận văn gồm 3 chương: Chương 1. Cơ sở lý luận về mô hình dự án liên kết đào tạo nguồn nhân lực công nghệ giữa nhà trường với doanh nghiệp. Chương 2. Thực trạng mô hình dự án liên kết đào tạo nguồn nhân lực công nghệ giữa nhà trường và doanh nghiệp(nghiên cứu trường hợp trường đại học FPT và công ty TNHH phần mềm FPT). Chương 3. Hoàn thiện mô hình dự án liên kết giữa nhà trường với doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nhận lực công nghệ cho doanh nghiệp.

Luận văn Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về lý thuyết sự gắn bó của nhân viên – Employee Engagement; nghiên cứu thực trạng sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng. Qua đó đề tài gợi ý một số giải pháp nhằm giúp Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng nâng cao mức độ gắn kết nguồn nhân lực quý giá này.