Bài viết phân tích các xu hướng mới trong quản trị nhân lực thời kỳ 4.0, nhấn mạnh vai trò của công nghệ và đổi mới sáng tạo trong nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự. Tác giả đưa ra các khuyến nghị nhằm giúp các doanh nghiệp Việt Nam thích ứng và phát triển bền vững trong bối cảnh mới. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm tận dụng tối đa tài sản thanh khoản, nâng cao nguồn vốn tối ưu giúp phát huy hiệu quả sử dụng vốn để cho vay góp phần gia tăng lợi nhuận, bên cạnh mục tiêu đảm bảo tính an toàn thanh khoản cho quá trình hoạt động của ngân hàng.

Nghiên cứu này phân tích chất lượng thể chế dựa trên chỉ số Hiệu quả Quản trị và Hành chính công cấp tỉnh (PAPI) từ đó gợi ý các đặc trưng nổi bật có thể xem xét để xây dựng thương hiệu địa phương tỉnh Thừa Thiên Huế. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích đo lường đa hướng MDS (Multidimentional Scaling) để tìm hiểu mối quan hệ giữa chất lượng thể chế, được phản ánh qua PAPI, từ đó rút ra được các đặc trưng thể chế có thể tham khảo để xây dựng thương hiệu.

Luận văn đã đưa ra phân tích, đánh giá hoạt động quản trị rủi ro tín dụng của VPBank tính đến thời điểm hiện tại. Từ đó luận văn sẽ đưa ra những giải pháp nâng cao quản trị rủi ro tín dụng hiệu quả phù hợp với tình hình thực tế trong hoạt động tín dụng tại VPBank giai đoạn này.

Bài giảng "Xây dựng nội dung Fanpage hiệu quả và khác biệt" trình bày các nội dung chính sau đây: Những yếu tố quyết đinh hiệu quả của Fanpage; sáng tạo nội dung Fanpage hiệu quả; sự khác biệt trong xây dựng nội dung Fanpage; những thống kê thú vị cho người quản trị Fanpage. Mời các bạn cùng tham khảo!

Cùng tham khảo Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Quản lý hiệu quả năm 2023 -2024 - Trường ĐH Văn Lang sau đây để biết được cấu trúc đề thi cũng như những dạng bài chính được đưa ra trong đề thi. Từ đó, giúp các bạn sinh viên có kế hoạch học tập và ôn thi hiệu quả. Chúc các bạn thi tốt!

Trong luận văn, tác giả tổng hợp, phân tích các lý thuyết, kinh nghiệm về vấn đề quản trị nguồn nhân lực từ các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân sự ở trong và ngoài nước. Từ đó, rút ra những kinh nghiệm, kết luận và công cụ đánh giá nhằm tìm ra giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Công nghệ cao Việt Nam.

Đề tài tập trung nghiên cứu tình hình hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Sài Gòn Vi Na, làm rõ thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực (công tác bố trí lao động, thực trạng trình độ lao động, cơ cấu lao động theo độ tuổi và giới tính, tình hình sử dụng lao động theo ngành nghề đào tạo, phân tích công tác tuyển dụng, phân tích tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phân tích chế độ lương.

Luận văn trình bày cơ sở lý thuyết về mô hình thẻ điểm cân bằng nhằm nâng cao hiệu quả quản trị hoạt động tại Ngân hàng thương mại; thực trạng ứng dụng mô hình thẻ điểm cân bằng nhằm nâng cao hiệu quả quản trị hoạt động tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển – Chi nhánh Kiên Giang; giải pháp ứng dụng mô hình thẻ điểm cân bằng nhằm nâng cao hiệu quả quản trị hoạt động tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển – Chi nhánh Kiên Giang.

Luận văn "Nâng cao hiệu quả quản trị chi phí đối với hoạt động in tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết và Dịch vụ In Đà Nẵng" bao gồm 3 chương với kết cấu được trình bày như sau: Chương 1: Cơ sở lí luận về công tác quản trị chi phí trong doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng công tác quản trị chi phí đối với hoạt động in tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết và Dịch vụ In Đà Nẵng; Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị chi phí đối với hoạt động in tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết và Dịch vụ In Đà Nẵng.

Luận văn "Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn vốn tại Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam" gồm 3 chương trình bày một số lý luận về quản trị nguồn vốn của ngân hàng thương mại; thực trạng công tác quản trị nguồn vốn tại Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam; giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn vốn tại Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam.

Luận văn "Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Tổng Công ty cổ phần Dệt may Hòa Thọ" trình bày cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực; thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Tổng Công ty cổ phần Dệt may Hòa Thọ trong 5 năm (2007 - 2011); phương hướng, giải pháp tăng cường quản trị nguồn nhân lực công ty trong 5 năm tới.

Luận văn "Quản trị vốn lưu động và một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị vốn lưu động của Công ty Cổ phần Đầu tư và xây dựng HUD3" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về vốn lưu động và quản trị vốn lưu động. Phân tích thực trạng huy động, sử dụng vốn lưu động của Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng HUD3 qua đó chỉ ra những kết quả đạt được và những hạn chế còn tồn tại để đưa ra những giải pháp nhằm tăng cường quản trị vốn lưu động.

Mục đích nghiên cứu của báo cáo "Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội thị xã Bến Cát" nhằm đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội thị xã Bến Cát. Qua đó làm rõ những vấn đề còn tồn tại của hoạt động quản trị nguồn nhân lực cần được hoàn thiện. Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội thị xã Bến Cát trong thời gian tới.

Tài liệu "Tầm quan trọng của công tác quản trị nhân sự tại Petrolimex" có nội dung gồm 3 chương lý luận chung về quản trị nhân sự; thực trạng về quản trị nhân sự tại Tổng công ty Xăng dầu Việt Nam; một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Tổng công ty Xăng dầu Việt Nam;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận án "Nâng cao hiệu quả quản trị Ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế" được thực hiện với mục đích nhằm đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị Ngân hàng thương mại cổ phần (NHTMCP) Ngoại thương Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế trong những năm tới.

Mục tiêu của đề tài là phân tích tình hình nguồn vốn và tài sản tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam trong khoảng thời gian từ năm 2011 đến năm 2013; phân tích tình hình cung – cầu thanh khoản, đánh giá rủi ro thanh khoản của ngân hàng thông qua các chỉ tiêu như chỉ số trạng thái tiền tiền mặt, tỷ trọng tín dụng trên tổng tài sản, cấu trúc tiền gửi, chỉ số chứng khoán có tính thanh khoản... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục đích nghiên cứu đề tài là làm rõ và góp phần hoàn thiện lý luận về hoạt động tín dụng ngân hàng và quản trị rủi ro tín dụng thông qua hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ. Phân tích, đánh giá thực trạng tín dụng của BIDV và hệ thống xếp hạng khách hàng đang áp dụng tại của BIDV, để thấy được những kết quả đã đạt được và những tồn tại, hạn chế từ đó đề xuất: Các giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ để nâng cao hiệu quả quản trị rủi ro tín dụng, mà trước hết là hệ thống xếp hạng khách hàng vay vốn tại BIDV. Các kiến nghị nhằm tạo điều kiện cho việc triển khai thực hiện có hiệu quả việc xếp hạng tín dụng nội bộ nhằm góp phần nâng cao hiệu quả quản trị rủi ro tín dụng tại BIDV.

Luận văn này sẽ làm rõ hơn một số khái niệm lý thuyết về quản trị chuỗi cung ứng của Công ty TNHH Sài Gòn Allied technologies, từ đó đưa ra những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hoạt động này tại công ty để áp dụng vào hoạt động thực tiễn của công ty, giúp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị chuỗi cung ứng của công ty.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là về thực trạng liên kết trong phát triển cây dược liệu cho Công ty cổ phần TRAPHACO đối với sản phẩm dược liệu Cúc hoa vàng trên địa bàn thôn Nghĩa Trai, xã Tân Quang, huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên và dược liệu Đinh lăng trên địa bàn tổ 9, xã Hải Toàn, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định. Qua đó đề xuất một số giải pháp giúp thúc đẩy nhanh và bền vững mối liên kết trong phát triển cây dược liệu giữa các nông hộ và Công ty cổ phần TRAPHACO, từng bước nâng cao đời sống người dân, phát triển ngành nông nghiệp trong nước, đặc biệt trong ngành dược liệu.