Luận văn "Nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Du lịch Việt nam Vitours" trình bày những vấn đề lý luận về nâng cao động lực thúc đẩy người lao động; thực trạng hoạt động nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty Cổ phần du lịch Việt Nam Vitours; một số giải pháp để nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty Cổ phần du lịch Việt Nam Vitours.

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ công nhân viên chức trường Đại học Quy Nhơn" là hệ thống hóa các vấn đề lí luận liên quan đến việc nâng cao động lực thúc đẩy người lao động; phân tích thực trạng nâng cao động lực thúc đẩy CBCC của Trường Đại học Quy Nhơn thời gian qua; đề xuất giải pháp để nâng cao động lực thúc đẩy CBCC của Trường Đại học Quy Nhơn thời gian tới.

Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực học tập của sinh viên khoa du lịch Trường Đại học Khánh Hỏa. Số liệu nghiên cứu được thu thập từ kết quả khảo sát trực tiếp từ 250 sinh viên năm 2, 3, 4 của sinh viên khoa Du lịch.

Đề tài nghiên cứu nhằm 2 mục tiêu: Phân tích đánh giá thực trạng động lực làm việc của nhân viên BQL Vinhomes Central Park để thấy kết quả đạt được; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại BQL Vinhomes Central Park.

Dựa trên cơ sở dữ liệu điều tra phân tích những yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Thép Seah Việt Nam, đề xuất những giải pháp nhằm mục tiêu nâng cao động lực làm việc cho người lao động, khuyến khích nâng cao tinh thần làm việc, cải thiện năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh doanh, giúp công ty có được đội ngũ nhân lực trình độ cao, trung thành và cống hiến. Qua đó là phương tiện giúp công ty đạt được mục tiêu phát triển bền vững và kết quả sản xuất kinh doanh đề ra.

Mục tiêu của đề tài Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần Sonadezi Long Bình là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV của nhân viên tại Công ty CP Sonadezi Long Bình; phân tích mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến ĐLLV của nhân viên tại Công ty; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao ĐLLV cho nhân viên tại Công ty CP Sonadezi Long Bình trong thời gian tới.

Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục tài liệu tham khảo, phụ lục, luận văn được chia thành 3 chương: Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu; thực trạng động lực làm việc tại CTCP Sonadezi An Bình; giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại CTCP Sonadezi An Bình.

Mục tiêu của đề tài là đánh giá mối liên hệ giữa các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, nhân viên cấp phường tại Quận 7, thành phố Hồ Chí Minh, từ đó đưa ra giải pháp giúp nâng cao động lực làm việc của cán bộ, nhân viên. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Luận văn có cấu trúc gồm 5 chương trình bày tổng quan về nghiên cứu; cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về động lực làm việc của người lao động; phương pháp nghiên cứu; thực trạng động lực làm việc của người lao động tại Công ty C1C; giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty C1C.

Mục tiêu của đề tài là đề xuất các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty CP Đại lý Giao nhận vận tải xếp dỡ Tân Cảng, dựa trên xác định và đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động công ty.

Đề tài "Các công cụ nhằm nâng cao động lực làm việc cho giáo viên tại Công ty TNHH Hãy Trực Tuyến" nghiên cứu cơ sở lý luận về các công cụ nâng cao động lực làm việc đối với giáo viên tại các tổ chức cung cấp dịch vụ giảng dạy trực tuyến; phân tích thực trạng các công cụ nâng cao động lực cho giáo viên tại công ty TNHH Hãy Trực Tuyến, một số giải pháp hoàn thiện công cụ nâng cao động lực cho giáo viên tại Công ty TNHH Hãy Trực Tuyến. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Nâng cao động lực làm việc cho nhân lực công nghệ thông tin tại Văn phòng Trung ương Đảng" trình bày cơ sở lý luận về công cụ nâng cao động lực làm việc cho nhân lực công nghệ thông tin tại các tổ chức công; phân tích thực trạng các công cụ nâng cao động lực cho nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm Công nghệ thông tin - Văn phòng Trung ương Đảng; giải pháp hoàn thiện các công cụ nâng cao động lực cho nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm Công nghệ thông tin - Văn phòng Trung ương Đảng.

Mục tiêu tổng quát của đề tài "Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên thế hệ Z tại Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam" nghiên cứu này chính là khám phá thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của các nhân viên thế hệ Z tại Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam. Từ đó, bài nghiên cứu sẽ đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm giúp cho doanh nghiệp có thể ngày càng nâng cao được động lực làm việc của đội ngũ nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty.

Đề tài "Chính sách nâng cao động lực đối với người lao động tại Bệnh viện Mắt Sài Gòn - Hà Nội" gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về chính sách nâng cao động lực đối với người lao động trong bệnh viện tư nhân; phân tích thực trạng chính sách nâng cao động lực đối với người lao động tại Bệnh viện Mắt Sài Gòn - Hà Nội; giải pháp hoàn thiện chính sách nâng cao động lực đối với người lao động tại Bệnh viện Mắt Sài Gòn - Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Các công cụ nhằm nâng cao động lực làm việc cho giáo viên tại Công ty TNHH Hãy Trực tuyến" trình bày cơ sở lý luận về các công cụ nâng cao động lực làm việc đối với giáo viên tại các tổ chức cung cấp dịch vụ giảng dạy trực tuyến; phân tích thực trạng các công cụ nâng cao động lực cho giáo viên tại công ty TNHH Hãy Trực Tuyến; một số giải pháp hoàn thiện công cụ nâng cao động lực cho giáo viên tại Công ty TNHH Hãy trực tuyến. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Luận văn "Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ nhân viên Công ty cổ phần siêu thị VHSC (Việt Nam)" đề xuất một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Công ty cổ phần siêu thị VHSC (Việt Nam) trên cơ sở vận dụng lý luận về tạo động lực cho người lao động, phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Công ty.

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội" nghiên cứu và xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội, trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp thích hợp để nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ công chức hành chính Nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội.

Mục tiêu của đề tài "Nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty Cổ phần Du lịch Việt Nam Vitours" trình bày hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến việc nâng cao động lực thúc đẩy người lao động; đánh giá thực trạng của việc nâng cao động lực thúc đẩy người lao động của công ty trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty Cổ phần Du lịch Việt Nam Vitours trong thời gian đến.

Luận văn "Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Đầu tư và Sản xuất Việt - Hàn" trình bày cơ sở lý luận về nâng cao động lực thúc đẩy người lao động; thực trạng việc nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và sản xuất Việt - Hàn; một số giải pháp để nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và sản xuất Việt - Hàn thời gian đến.

Luận án Tiến sĩ Khoa học giáo dục "Đánh giá quá trình trong dạy học trực tuyến theo hướng nâng cao động lực học tập cho sinh viên đại học" làm rõ cơ sở lý luận và thực trạng đánh giá quá trình trong dạy học trực tuyến theo hướng nâng cao động lực học tập cho sinh viên đại học. Trên cơ sở đó, đề xuất các biện pháp thực hiện đánh giá quá trình trong dạy học trực tuyến theo hướng nâng cao động lực học tập nhằm nâng cao kết quả học tập cho sinh viên các ngành kỹ thuật.