Danh mục
  • Giáo dục phổ thông
  • Tài liệu chuyên môn
  • Bộ tài liệu cao cấp
  • Văn bản – Biểu mẫu
  • Luận Văn - Báo Cáo
  • Trắc nghiệm Online
Kết quả từ khoá "nghỉ thai sản"
3 trang
103 lượt xem
5
103
Mẫu Đơn xin nghỉ thai sản (Dành cho giáo viên)
Mẫu "Đơn xin nghỉ thai sản" là mẫu đơn được lập ra dành cho giáo viên để xin được phép nghỉ thai sản khi sắp đến kỳ sinh nở theo đúng quy định của pháp luật. Mẫu nêu rõ thông tin của người làm đơn, thời gian nghỉ... Mời các bạn cùng tham khảo và tải biểu mẫu tại đây.
hoahuongduong205
2 trang
35 lượt xem
4
35
Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu
Mẫu "Đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu" là văn bản được cá nhân người lao động sử dụng để đề nghị người sử dụng lao động xem xét và tổ chức cho người này được nghỉ dưỡng thai theo quy định nội dung bảo hiểm (chế độ thai sản), căn cứ vào tình trạng sức khỏe của cá nhân.
phuongkim2005
8 trang
463 lượt xem
42
463
Quy trình nghỉ phép, nghỉ việc riêng
Quy trình nghỉ phép, nghỉ việc riêng xây dựng các bước/trình tự thiết lập, tiếp nhận và giải quyết các trường hợp nghỉ phép, nghỉ việc riêng cho tập thể cán bộ công nhân viên đảm bảo đúng quy định của nhà nước, quy chế/điều lệ hoạt động của Công ty, quản lý tốt nhất về con người đang công tác và làm việc tại Công ty. Quy định áp dụng cho việc giải quyết các trường hợp nghỉ phép, nghỉ việc riêng toàn bộ hệ thống của doanh nghiệp/công ty.
lottexylitol
2 trang
145 lượt xem
8
145
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất

TaiLieu.VN xin giới thiệu “Mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất” dành cho những mẹ bầu, công chức, giáo viên hoặc cán bộ công nhân viên đang mang thai sắp đến kỳ sinh nở, chuẩn bị hoàn tất mọi thủ tục trước kỳ nghỉ dài chăm sóc cho bé, để bạn thực hiện thủ tục theo đúng quy định của doanh nghiệp, đơn vị bảo hiểm. Mời các bạn tham khảo!

2468vuhanh
1 trang
171 lượt xem
1
171
Cách viết đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản dành cho những mẹ bầu, công chức, giáo viên hoặc cán bộ công nhân viên đang mang thai sắp đến kỳ sinh nở chuẩn bị thủ tục để xin nghỉ chăm sóc em bé. Mời các bạn tham khảo “Cách viết đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản” để biết cách viết để được hưởng chế độ thai sản.

2468vuhanh
40 trang
108 lượt xem
14
108
Bài giảng Cập nhật thực hiện chế độ chính sách của người lao động
Bài giảng Cập nhật thực hiện chế độ chính sách của người lao động giúp cho các bạn biết được chế độ chấm công, thời gian làm việc, chế độ nghỉ lễ, tết; chế độ nghỉ phép; tiêu chuẩn nghỉ khác; chế độ nghỉ ốm đau, con ốm đau; chế độ nghỉ thai sản; bảo hộ lao động và một số nội dung khác.
cocacola_09
24 trang
337 lượt xem
70
337
Tiểu luận: Quản trị rủi ro do việc thay đổi chế độ nghỉ thai sản tại Công ty Cổ phần may Hưng Yên
Tiểu luận: Quản trị rủi ro do việc thay đổi chế độ nghỉ thai sản tại Công ty Cổ phần may Hưng Yên, cơ sở lý luận cơ bản về rủi ro và quản trị rủi ro, quản trị rủi ro tại công ty cổ phần may Hưng Yên, một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị rủi ro của doanh nghiệp.
namjojohn
5 trang
73 lượt xem
2
73
Nghỉ thai sản dài con được bú mẹ nhiều hơn
Một nghiên cứu vừa được công bố đã củng cố thêm bằng chứng cho thấy mối liên hệ giữa việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản với sự gia tăng của tỉ lệ nuôi con bằng sữa mẹ.
nkt_bibo04
4 trang
112 lượt xem
3
112
Nghỉ thai sản dài, con được bú mẹ nhiều hơn
Một nghiên cứu vừa được công bố đã củng cố thêm bằng chứng cho thấy mối liên hệ giữa việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản với sự gia tăng của tỉ lệ nuôi con bằng sữa mẹ. Kết quả công trình nghiên cứu “Ảnh hưởng của thời hạn nghỉ thai sản và thời điểm đi làm lại đến việc nuôi con bằng sữa mẹ” được đăng trong số tháng 6/2011 của tạp chí Nhi khoa
nkt_bibo04
3 trang
389 lượt xem
93
389
Chế độ thai sản cho lao động nữ: Những điều cần biết!
Về điều kiện để lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con: Theo điều 36 của luật bảo hiểm xã hội, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên; b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động; c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý....
hoacuctran

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Layer 1

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015