Mạng xã hội chia sẻ tài liệu
Tiểu luận tuyển dụng nhân sự
Bài tiểu luận: Quá trình tuyển dụng chuyên viên cao cấp - truyền thông tiếp thị bán lẻ của công ty cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận
Bài tiểu luận báo cáo về quy trình tuyển dụng chuyên viên cao cấp truyền thông tiếp thị bán lẻ tại PNJ, giới thiệu tổng quan về công ty, quy trình tuyển dụng chi tiết, danh sách thành viên và các giá trị cốt lõi.38 trang
35 lượt xem
0 lượt tải
Tiểu luận Kỹ năng ứng xử và phỏng vấn việc làm: Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng nhân sự đối với sinh viên mới ra trường tại Cổng ty Cổ phần FPT
Tiểu luận "Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng nhân sự đối với sinh viên mới ra trường tại Cổng ty Cổ phần FPT" là tài liệu tham khảo giúp các bạn sinh viên để có thể nắm bắt được thị trường lao động. Từ đó đánh giá, đưa ra giải pháp giúp cho doanh nghiệp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo.16 trang
546 lượt xem
17 lượt tải
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự tác động của các nhân tố lợi ích cảm nhận, rủi ro cảm nhận và sự tin cậy đến ý định mua theo nhóm trực tuyến của người tiêu dùng Thành phố Hồ Chí Minh
Từ kết quả phân tích, tác giả đưa ra hàm ý chính sách cho các nhà quản trị doanh nghiệp đang kinh doanh hoặc sắp bước vào thị trường mua theo nhóm trực tuyến nhằm thu hút và nâng cao sự thõa mãn của người tiêu dùng. Mời các bạn cùng tham khảo.117 trang
182 lượt xem
15 lượt tải
Tiểu luận: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Tập đoàn FPT
Quản trị nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định , tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh của tổ chức.33 trang
7199 lượt xem
438 lượt tải
Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà
Doanh nghiệp quản lý: Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na - GCN ĐKDN: 0307893603
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 38/GP-BVHTTDL cấp ngày 09/3/2026