5 cách để đàm phán tăng lương

Chia sẻ: Vũ Đỗ Hồng Nhung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

173
lượt xem 17
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Khủng hoảng kinh tế đã gây khó khăn cho rất nhiều công ty tại thời điểm hiện tại và có thể sang đến năm 2009. Đối với hầu hết các nhân viên, nỗi sợ khi bị sa thải, cắt giảm lương treo lơ lửng trên đầu họ và có thể rơi trúng ai bất cứ lúc nào. Vì thế, tránh bị sa thải đã khó, việc đàm phán để tăng trợ cấp còn khó khăn hơn. Hãy làm theo những cách sau đây của các chuyên gia tư vấn CareerBuilder để bạn có được một mức lương như mong muốn. ...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 5 cách để đàm phán tăng lương

5 cách để đàm phán tăng lương Khủng hoảng kinh tế đã gây khó khăn cho rất nhiều công ty tại thời điểm hiện tại và có thể sang đến năm 2009. Đối với hầu hết các nhân viên, nỗi sợ khi bị sa thải, cắt giảm lương treo lơ lửng trên đầu họ và có thể rơi trúng ai bất cứ lúc nào. Vì thế, tránh bị sa thải đã khó, việc đàm phán để tăng trợ cấp còn khó khăn hơn. Hãy làm theo những cách sau đây của các chuyên gia tư vấn CareerBuilder để bạn có được một mức lương như mong muốn. Cải thiện giá trị bản thân Đừng hi vọng kiếm được một mức lương như mong đợi nếu bạn không chứng minh được những thành quả của mình. Khi ngân sách ngày càng trở nên hạn hẹp thì các ông chủ cũng không muốn chi nhiều, họ luôn cố gắng thuyết phục nhân viên làm nhiều hơn nhưng mức lương lại không hề thay đổi.
Nếu bạn rơi vào trường hợp tương tự, đã nỗ lực hết mình mà không được cân nhắc thì bạn nên liệt kê một danh sách những thành quả nổi bật trong suốt thời gian làm việc ở công ty. Bạn có làm tăng doanh số, điều hành công việc hiệu quả và nhận được phản hồi tích cực từ khách hàng không? Những con số là bằng chứng xác thực giúp bạn dễ dàng xin thêm trợ cấp chứ không phải là những cụm từ đẹp đẽ. Nắm bắt thị trường nghề nghiệp Bạn có thể nghĩ rằng mình có giá trị với một mức lương xứng đáng, bạn đàm phám tăng lương và hi vọng sếp đồng ý. Nhưng sự thật là, thời buổi hiện nay, sếp khó có thể ngay lập tức ký quyết định tăng tương cho bạn. Nên nhớ rằng, sếp luôn tìm hiểu mức lương bên ngoài công ty cho các vị trí tương đương. Do đó, bạn cần phải tham khảo kỹ lưỡng mức lương chung ở vị trí của mình để có thể đưa ra một mức phù hợp, để sếp không ấn tượng xấu về bạn là một người đòi hỏi quá mức.
Đề nghị một bản nhận xét 6 tháng Hiện nay, đôi khi có nhiều tiền hơn không phải là một lựa chọn. Khi ngân sách đóng băng thì khả năng thành công trong cuộc đàm phán tăng lương ở mức rất thấp. Vì thế, tại thời điểm này bạn chỉ nên hỏi sếp xin một bản nhận xét quá trình làm việc 6 tháng của mình. Nếu những lời nhận xét của sếp là tốt mà mức lương của bạn vân chẳng khá khẩm hơn thì bạn có thể lấy đó làm động lực để làm việc tích cực hơn và chờ dịp khi công ty làm ăn phát đạt rồi đề đạt tăng lương cũng chưa muộn. Đề nghị đúng thời điểm Dù bạn biết giá trị của mình nhưng bạn cũng sẽ chẳng bao giờ được tăng lương nếu bạn không đề nghị. Nếu công ty đang ở giữa giai đoạn khủng hoảng và một nửa nhân viên công ty bị cắt giảm lương thì bạn hãy chờ
thêm một thời gian nữa. Đề nghị tăng lương không đúng thời điểm, bạn không những không nhận được đồng ý mà sếp còn bắn khoăn về một nhân viên không biết tình trạng của công ty như thế nào. Vì thế, chọn thời điểm tốt sẽ giúp bạn đàm phán có hiệu quả hơn. Hãy đề nghị ngoài lương Trong thời điểm hiện nay, ngân sách của các công ty đã gần như đóng băng, và để tan trong năm nay thì ít nhất phải cần đến vài tháng, thậm chí cả năm. Vì thế tại sao bạn lại không đàm phán những lợi ích khác? Bạn có thể đề nghị thêm nhiều ngày nghỉ, linh hoạt thời gian làm việc hoặc có thể làm việc tại nhà. Làm việc tại nhà sẽ giúp bạn tiết kiệm được thời gian và chi phí hơn. Theo - VTV