Chướng ngại vật của "lên chức, tăng lương"
Được lên chức, tăng lương là ước muốn “muôn thuở” của dân công sở. Tuy nhiên, có những
“chướng ngại” quan trọng bạn không nên bỏ qua mà cần cân nhắc thận trọng khi nhận được
quyết định cất nhắc của cấp trên.
1) Thêm “kho” stress
Bạn tiến thêm một bậc trong công ty, tức là bạn có tiếng nói hơn trong các quyết định của
công ty. Công việc của bạn vì thế cần chú trọng nhiều hơn đến chi tiết và cần cái nhìn toàn
diện vì sẽ không ai “kèm cặp” và chỉnh sửa cho bạn. Điều này khiến bạn lúc nào cũng “căng
như dây đàn” vì đứng trước áp lực hoàn thành công việc mà không được mắc sai sót. Theo
nhà tâm lý học từng đoạt giải Nobel Daniel Kahneman, “Mức lương cao hơn là dấu hiệu cho
thấy người ta có ít thời gian hơn để làm những điều mình thích, phải dành nhiều thời giờ để
hoàn thành những việc bắt buộc phải làm và tăng lên cả ‘kho’ stress.”
2) Thiếu thời gian rảnh
Suốt ngày cứ bị “quay” bởi hạn chót, kế hoạch, nên những người ở vị trí quản lý luôn phải
làm việc nhiều giờ hơn. Với những ai làm việc liên quan nhiều đến mảng khách hàng thì họ
thậm chí còn không có thời gian làm việc cố định vì phải xuôi theo các yêu cầu và lịch họp
với khách hàng. Theo nhà kinh tế học Dalton Conley, “Một trong những yếu tố chính khiến
những người thành công làm việc cật lực là chi phí cơ hội khi không làm việc”. Ví dụ, nếu
bạn kiếm được 15 đôla mỗi giờ, bạn không ngại một vài tiếng đồng hồ thoải mái xem tivi,
nhưng nếu số tiền đó lên đến 75 đôla mỗi giờ thì đối với bạn, thời gian bỏ ra cho tivi là xa xỉ.
3) Tiền bạc không đi đôi với hạnh phúc
Tiền lương cao hơn giúp bạn sắm nhà tậu xe, đi chơi ở các khu nghỉ dưỡng cao cấp nhưng
điều đó không đảm bảo rằng bạn hạnh phúc. Thiếu thời gian cho bản thân và áp lực tăng cao
buộc con người tự phân định “ranh giới” với bạn bè, người thân. Càng kiếm đuợc nhiều tiền,
chúng ta càng muốn giàu hơn và giàu hơn. Theo số liệu thống kê của Fidelity Investment khi
khảo sát các triệu phú trên thế giới, 2 triệu đôla là mốc khiến người ta cảm thấy mình giàu có,
còn 7,5 triệu đôla là mức mà những người này còn muốn nhắm tới.
4) Việc “trái tay”
Thăng chức đồng nghĩa với việc bạn phải chấp nhận những thay đổi đáng kể trong công việc
thường ngày vốn đòi hỏi thêm nhiều kỹ năng mới, trong đó có thể có những việc “trái tay”
không thuộc sở trường của bạn hoặc bạn không thích đảm nhiệm. Chẳng hạn, nếu là chuyên
viên đầu tư, bạn chỉ phụ trách phân tích các cơ hội đầu tư và xây dựng danh mục đầu tư. Tuy
nhiên, nếu ở cương vị quản lý, bạn phải gặp khách hàng và chịu trách nhiệm về quyết định
đầu tư. Do đó, trước khi nhận nhiệm vụ mới bạn cần cân nhắc xem mình có thể thực hiện tốt
vai trò mới hay không.
5) Kiếm ít tiền hơn
Ở vị trí cao, bạn dành nhiều thời gian cho công việc hơn trong khi mức lương tăng có hạn.
Nếu không có sự tương xứng giữa phần trăm lương tăng và công việc thì có nghĩa là thời gian
bạn bỏ ra nhiều hơn, stress nhiều hơn “cả núi” nhưng thù lao kiếm đựơc trên mỗi giờ tính ra là
ít hơn. Hãy cân nhắc những cơ hội thăng chức “nằm ngang” tức thêm công việc phụ trách và
mức lương nhích lên một tỷ lệ phần trăm nào đó hay là “thẳng đứng”, tức thêm quyền quyết
định và đãi ngộ tương xứng.
Thăng quan, tiến chức là “chuẩn” cần đạt được trong đời sống công sở. Tuy nhiên, khi được
cất nhắc, bạn cần suy xét các ảnh hưởng nếu có nếu bạn tiếp nhận vị trí mới và điều này có
phù hợp với tính cách, mục tiêu, và kỹ năng của bạn hay không.
