TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC
Cấu trúc học phần: 2 tín chỉ (20,10)
Cấu trúc học phần: 2 TC (20,20)
GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN
Điều kiện học phần
Mục tiêu của học phần
Chuẩn đầu ra của học phần
Đối tượng nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu
Mô tả vắn tắt nội dung học phần
Đánh giá học phần
(1) Điểm học phần được tính theo công thức sau:
Đhp = ĐiKi
Trong đó: Đhp: Điểm học phần, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đi: Điểm thành phần i
Ki: Trọng số điểm thành phần i
(2) Điểm thực hành được tính theo công thức sau:
Đ2 = (Đkt + Đđmpp)/2
Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đkt: Điểm bài kiểm tra, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đđmpp: Điểm đổi mới phương pháp học tập, chính xác đến 1 chữ số thập
phân
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Xuân Cầu, 2012, Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Kinh tế
quốc dân.
2. Mai Thanh Lan, Nguyễn Thị Minh Nhàn, 2016, Quản trị nhân
lực căn bản, NXB Thống kê.
3. Mc. Connel Campbel R, 2010, Contemporary labor
economics, Boston Mc. Graw - hill Irwin.
4. Rue, Leslie W. 2016, Human resource management, New
York: McGraw-Hill Education.
5. Kalamazoo, Michigan, 2010, Human resource econimics and
public policy, W.E. Upjohn Institute for Employment .
6. Lleras, Miguel Palacios, 2004, Investing in human capital,
New York: Cambridge University Press.
ĐỀ TÀI THẢO LUẬN
1. Nghiên cầu lao động tại một ngành/Tỉnh/ Thành phố
2. Phân tích cung lao động tại một Ngành/ Tỉnh/ Thành
phố
3. Nghiên cứu nội dung xây dựng thị trường lao động
4. Tăng cường đầu tư vốn nhân lực tại một Tỉnh/ Thành
phố
5. Nghiên cứu tiền lương và năng suất lao động của
người lao động tại một Tỉnh/ Thành phố