CHƯƠNG 4: ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VỐN NHÂN LỰC
Chuẩn đầu ra của chương
- CLO1: Nắm bắt kiến thức về đầu tư vốn nhân lực
- CLO2: Phân tích nhu cầu nhân lực trong bối cảnh hội nhập quốc tế,
phân tích đặc điểm nguồn nhân lực quốc gia.
- CLO3: Vận dụng những đánh giá, phân tích về nguồn nhân lực và
bối cảnh, từ đó đề ra những biện pháp phù hợp để phát triển vốn
nhân lực của quốc gia thong qua thể lực, trí lực. Đồng thời tăng
cường rèn luyện các kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập, phản
biện, xử lý tình huống, kỹ năng thuyết trình, sử dụng CNTT…
- CLO4
- CLO5
CHƯƠNG 4: ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VỐN NHÂN LỰC
4.1. Đầu tư vốn nhân lực
Nhu cầu nhân lực trong bối cảnh hội nhập
Đầu tư vốn nhân lực trong nước và nước ngoài
4.2. Phát triển vốn nhân lực
Phát triển thể lực
Đầu tư cho đào tạo nâng cao vốn nhân lực
4.1. Đầu tư vốn nhân lực
4.1.1. Nhu cầu nhân lực trong bối cảnh hội nhập
Việt Nam k{ kết
các Hiệp định
thương mại tự
do (FTA) lớn như
CPTPP thì lao
động trình độ
cao mới có cơ
hội có việc làm.
1
• 84% nhà tuyển dụng sẽ nâng cấp kỹ năng lực lượng
lao động
2
•32% DN có kế hoạch sử dụng HĐLĐ và các mô hình
làm việc khác
3
• 87% người lao động sẵn sàng cho loại việc làm dành
cho thế hệ mới
• 56% nhà tuyển dụng sẽ vạch ra lộ trình phát triển để
người lao động có thể thuyên việc làm
Đào tạo nhân
tài nội bộ đóng
vai trò cực kz
quan trọng để
thu hút và giữ
chân lực lượng
lao động 4.0
trong thời đại
số hiện nay.