CHƯƠNG 5: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG
Chuẩn đầu ra của chương:
- CLO1: Nắm bắt kiến thức về năng suất lao động, tiền lương, thu
nhập và mức sống; Vận dụng phương pháp đánh giá mức sống.
- CLO2: Phân tích phương pháp nâng cao nằng suất lao động; các
quan điểm mới về tiền lương
- CLO3: Vận dụng kỹ năng, đánh giá năng suất lao động, và vận
dụng các quan điểm mới tiền lương của người lao động trong khu
vực công và tư. Đồng thời tăng cường kỹ năng làm việc độc lập,
làm việc theo nhóm, phản biện, xử lý tình huống, sử dụng CNTT…
- CLO4
- CLO5
CHƯƠNG 5: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG
5.1. Năng suất lao động
Năng suất lao động quản lý và lao động tác nghiệp
Tạo điều kiện nâng cao năng suất lao động
Khai thác khả năng tiềm tàng nâng cao NSLĐ
5.2. Tiền lương
Một số quan điểm mới về tiền lương
Khả năng vận dụng các quan điểm hiện đại về tiền lương
đối với nhà nước và doanh nghiệp
5.1. Năng suất lao động
5.1.1. Năng suất lao động quản lý vào lao động tác nghiệp
NSLĐ là hiệu quả hoạt
động có ích của con người
trong một đơn vị thời gian.
NSLĐ được đo bằng số
lượng sản phẩm SX ra
trong một đơn vị thời gian
hoặc lượng thời gian LĐ
hao phí để sản xuất ra một
đơn vị sản phẩm
67
W = Q/T hoặc t= T/Q
W: NSLĐ
Q: Tổng khối lƣợng SP SX ra
T: Tổng khối lƣợng thời gian
lao động hao phí
t: Lƣợng thời gian hao phí để
SX ra 1 ĐV SP
Năng
suất lao
động
quản lý
Khái niệm:
Công thức tính:
Năng
suất lao
động tác
nghiệp
Khái niệm:
Công thức tính:
5.1.2. Tạo điều kiện nâng cao NSLĐ
NSLĐ
Lao động
Công
nghệ, kỹ
thuật
Ngành,
nghề
Tổ chức
và quản lý
lao động
Chính
sách quản
lý, sử
dụng LĐ
của Nhà
nƣớc
Các nhân
tố khác