M t nhân viên gi i b ng ộ ỏ ỗ
nhiên làm vi c kém hi u ệ ệ
qu , ch t l ng công ả ấ ượ
vi c gi m sút đáng k . ệ ả ể
Là lãnh đo, b n s làm ạ ạ ẽ
gì để giúp anh ta trong
tr ng h p này ?ườ ợ
Trước đây anh ta được đánh giá là một nhân
viên xuất sắc.
Anh ta làm việc với tinh thần trách nhiệm cao,
luôn nỗ lực hợp tác, hoàn thành công việc
đúng tiến độ và sẵn sàng tham gia vào những
hoạt động chung.
Thế nhưng gần đây, hiệu quả công việc giảm
sút khá nhiều.
Anh ta dễ cáu kỉnh, không nhiệt tình và có vẻ
uể oải.
Trong trường hợp này, chắc chắn nhân viên
của bạn đang gặp chuyện gì đó.
