BộluậtLaođộngngày18/6/2012củaQuốchội
Nghịđịnh41/2013/NĐ-CP ngày08/5/2013củaChínhphủ
Nghịđịnh46/2013/NĐ-CP ngày10/5/2013củaChínhphủ
- Xử lý kỷ luật lao động
theo hình thức sa thải
hoặc trường hợp bị đơn
phương chấm dứt HĐLĐ;
- Bồi thường thiệt hại, trợ
cấp khi chấm dứt HĐLĐ;
- Giữa người giúp việc
gia đình với NSDLĐ;
- BHXH, BHYT;
- Bồi thường thiệt hại
giữa NLĐ với doanh
nghiệp, đơn vị sự nghiệp
đưa đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng.
Hòa giải viên lao động
Hòa giải viên lao động
Biên bản hòa
giải thành Thương
lượng
Phương án
hoà giải
Biên bản hòa
giải không
thành
một
bên
vắng
mặt
đến
lần
thứ
hai
hết
thời
hạn 5
ngày
mà
hoà
giải
viên
không
hoà
giải
một
bên
không
thực
hiện
Biên bản hòa
giải thành
được
được
không được
không được
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao
động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh
chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm
Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm,
kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích
hợp pháp của mình bị vi phạm.
Hòa giải viên lao động
Hòa giải viên lao động
Biên bản hòa
giải thành Thương
lượng
Phương án
hoà giải
Biên bản hòa
giải không thành
một
bên
vắng
mặt
đến
lần
thứ
hai
hết
thời
hạn 5
ngày
mà
hoà
giải
viên
không
hoà
giải
một bên
không
thực
hiện
Biên bản hòa
giải thành
được
được
không được
không được
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện Hội đồng trọng tài lao động
lợi ích quyền
lợi ích
hết
thời
hạn 5
ngày
mà
hoà
giải
viên
không
hoà
giải
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện
không
đồng
ý với
quyết
định