CHƯƠNG 5 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Mục tiêu chương
Trang bị cho người học kiến thức, kỹ năng về tranh chấp
lao động và đình công
Hiểu, phân tích và đưa ra được những đánh giá về các
nguyên nhân cũng như biện pháp giải quyết & phòng
ngừa khi có tranh chấp lao động – đình công xảy ra
5.1 Tranh chấp lao động
5.1.1 Khái niệm và phân loại tranh chấp lao động
5.1.2 Các nguyên nhân gây ra tranh chấp lao động
5.1.3 Phòng ngừa tranh chấp lao động
5.1.4 Giải quyết tranh chấp lao động
5.2 Đình công
5.2.1 Khái niệm và phân loại đình công
5.2.2 Cấm đình công và hạn chế quyền đình công trong luật
pháp các quốc gia
5.2.3 Trình tự đình công
5.2.4 Giải quyết đình công
5.3 Những điều cần thiết đối với người quản lý để giải
quyết tranh chấp lao động đạt hiệu quả
Tranh chấp lao động
Các quốc gia khác nhau có những quan niệm khác
nhau:
◦Là sự tranh chấp giữa công đoàn với ban quản lý
hoặc người sử dụng lao động
◦Bất kỳ sự tranh chấp nào giữa người sử dụng lao
động với công nhân của người đó có liên quan đến
việc sử dụng lao động hay những điều kiện làm việc
◦Tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người
lao động về điều kiện sử dụng lao động
Việt Nam
Bộ Luật Lao động năm 2012:
◦Là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh
giữa các bên trong quan hệ lao động
