CHƯƠNG 2 CÁC CHỦ THỂ
QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Mục tiêu chương
Giúp người học có kiến thức, kỹ năng liên quan đến:
•Mối quan hệ giữa người lao động, đại diện của người lao
động với người sử dụng lao động nhằm thực hiện các cam
kết của người sử dụng lao động về các thỏa thuận trong
hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể tuân thủ theo các
quy định của pháp luật
•Mối quan hệ giữa Nhà nước, đại diện người lao động và
đại diện người sử dụng lao động trong việc hoạch định, tổ
chức thực hiện các chính sách, pháp luật lao động, thúc
đẩy hai bên tại doanh nghiệp xây dựng và duy trì mối
quan hệ lao động tốt đẹp
2.1. Khái niệm và vai trò của các chủ thể trong quan
hệ lao động
2.1.1 Khái niệm
2.1.2 Vai trò của các tổ chức đại diện cho người lao động
2.1.3 Vai trò của các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao
động
2.1.4 Vai trò của Nhà nước trong quan hệ lao động
2.2. Cơ chế hoạt động của quan hệ lao động
2.2.1 Cơ chế hai bên trong quan hệ lao động
2.2.2 Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động
2.2.3 Sự thống nhất giữa cơ chế hai bên và ba bên
Khái niệm
Quan hệ lao động là quan hệ về:
◦Quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong quá trình
lao động
◦Hình thành thông qua thương lượng, thỏa thuận trên
nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác và tôn
trọng lẫn nhau
Chủ thể:cá nhân, tổ chức có năng lực chủ thể
Ba nhóm chủ thể cấu thành QHLĐ
Người lao động và tổ chức đại diện cho người lao
động (công đoàn)là chủ thể đầu tiên (1).
Người sử dụng lao động (giới chủ)và tổ chức đại
diện cho người sử dụng lao động (nghiệp đoàn của
giới chủ) (2).
Nhà nước (chính phủ)là một bên đối tác trong
QHLĐ – tạo dựng hành lang pháp lý để quan hệ hai
chủ thể trên diễn ra lành mạnh (3).
