KẾT CẤU CHƢƠNG
Khái niệm và đặc điểm của thƣơng lƣợng trong QHLĐ
3.1
Các hình thức, sản phẩm thƣơng lƣợng trong QHLĐ
3.2
Tổ chức thƣơng lƣợng trong quan hệ lao động
3.3
3.1.1.KHÁI NIỆM THƯƠNG LƯỢNG
Thương lượng là một quá trình trong đó hai hoặc nhiều
bên có lợi ích chung và lợi ích xung đột ngồi lại cùng nhau
để thoả luận nhằm tìm kiếm một thoả thuận chung.
Tổ chức Lao động quốc tế
3.1.2.ĐẶC ĐIỂM CỦA THƯƠNG LƯỢNG
Nội dung của thương lượng là vấn đề thường gây xung đột
về lợi ích giữa các bên;
Mục đích của thương lượng là nhằm đạt đến một thoả
thuận về vấn đề hay gây ra xung đột;
Các bên tham gia thương lượng chính là các đối tác của
một mối quan hệ nhất định mà có những lợi ích chung,
cũng như những lợi ích xung đột nhau, cần phải bàn bạc,
trao đổi, thoả thuận để đạt đến sự thống nhất chung;
Kết quả của thương lượng có thể xảy ra ở bốn dạng là
thắng – thua, thua - thắng, thua – thua, thắng – thắng
Nguyên tắc của thương lượng: “cho để mà nhận”
3.1.3.VỊ TRÍ CỦA THƯƠNG LƯỢNG
Thương lượng lao động tập thể là một trong những hình
thức tương tác của QHLĐ;
Thương lượng là một trong những phương thức cơ bản
của đối thoại xã hội;
Thương lượng là một công cụ để xác định điều kiện lao
động và sử dụng lao động tại doanh nghiệp, tạo điều kiện
cho QHLĐ doanh nghiệp phát triển lành mạnh; đồng thời
góp phần phòng ngừa, hạn chế và giải quyết các TCLĐ
phát sinh trong quan hệ đó.