Bài giảng Quan hệ lao động - Trường ĐH Kinh tế Quốc Dân

Trong bối cảnh kinh tế hiện đại, quan hệ lao động đóng vai trò thiết yếu, ảnh hưởng sâu sắc đến hiệu suất làm việc, sự hài lòng của người lao động, cũng như sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế quốc gia. Việc hiểu rõ bản chất, lịch sử hình thành và sự vận động của quan hệ lao động là nền tảng quan trọng cho mọi nhà quản lý và người lao động. Bài học này nhằm cung cấp cái nhìn tổng quan về các khái niệm cơ bản, diễn biến lịch sử, và sự phát triển chức năng của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến quan hệ lao động, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng một hệ thống quan hệ lao động lành mạnh.

Sinh viên ngành Kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh; cán bộ quản lý, chuyên viên nhân sự và những người quan tâm đến lĩnh vực quan hệ lao động tại Việt Nam.

Môn học "QUAN HỆ LAO ĐỘNG" cung cấp một cái nhìn toàn diện về các khía cạnh cốt lõi của quan hệ lao động, từ bản chất đến quá trình hình thành và phát triển. Nội dung bắt đầu với việc phân tích bản chất của quan hệ công nghiệp và quan hệ lao động trong bối cảnh nền kinh tế thị trường và kế hoạch hóa tập trung, bao gồm định nghĩa theo Bộ Luật Lao động Việt Nam và các khía cạnh cá nhân, tập thể. Sau đó, môn học đi sâu vào lịch sử quan hệ lao động, xem xét từ chế độ sản xuất thủ công nghiệp, sự trỗi dậy của chủ nghĩa tự do kinh tế và những tranh cãi xoay quanh nó, làm rõ sự thay đổi vai trò của các chủ thể. Đặc biệt, môn học khám phá sự vận động của quan hệ lao động trong doanh nghiệp qua các giai đoạn, liên hệ với sự thay đổi chức năng của quản trị nguồn nhân lực (QTNL). Các giai đoạn từ khi xuất hiện bộ phận nhân sự đến sự tích hợp chức năng QHLĐ vào QTNL được trình bày chi tiết, cho thấy cách các doanh nghiệp thích ứng với các thách thức lao động. Mục tiêu cuối cùng là hướng tới xây dựng "quan hệ lao động lành mạnh", một trạng thái cân bằng lợi ích, tôn trọng và hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Môn học nhấn mạnh lợi ích của việc này đối với cả hai bên, bao gồm lương thưởng công bằng, điều kiện làm việc tốt, ổn định việc làm, phát triển nghề nghiệp, và tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, tin cậy, góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức và xã hội.