CHƯƠNG 6 QUAN HỆ LAO ĐỘNG
TRONG KHU VỰC CÔNG
Mục tiêu chương
Giúp người học có kiến thức, kỹ năng về quan hệ lao động
trong khu vực công, vai trò của viên chức công đoàn cũng
như các luật định trong quy trình thương lượng tập thể ở
khu vực công.
Tập trung phân tích sự khác biệt về quan hệ lao động trong
khu vực công trên các khía cạnh:chủ thể của quan hệ lao
động, ký kết hợp đồng và thỏa ước lao động tập thể, tranh
chấp và giải quyết tranh chấp lao động.
6.1 Khái niệm và đặc điểm khu vực công
6.1.1 Khái niệm khu vực công
6.1.2 Các đặc điểm của khu vực công
6.2 Nội dung cơ bản của quan hệ lao động trong khu
vực công
6.2.1 Chủ thể quan hệ lao động trong khu vực công
6.2.2 Cơ chế đàm phán và thương lượng trong khu vực công
6.2.3 Ký kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động và thỏa
ước lao động tập thể
6.3 Quan hệ lao đông trong khu vực công ở Việt Nam
6.3.1 Các chủ thể trong quan hệ lao động
6.3.2 Đối thoại, thương lượng giữa các chủ thể
6.3.3 Tranh chấp lao động và đình công
Khái niệm khu vực công
Cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương
Cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương
Đơn vị sự nghiệp của nhà nước cung cấp các dịch vụ công
Doanh nghiệp nhà nước cung cấp các dịch vụ công
Các đặc điểm của khu vực công
Sự ổn định
Sự gắn bó của nguồn nhân lực
Sự ràng buộc về hệ thống chính sách
Nguồn tài chính chủ yếu dựa vào ngân sách nhà nước