CHƯƠNG 3 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Mục tiêu chương
Hợp đồng lao động là một văn bản pháp quy, là cơ sở để
thực hiện quan hệ lao động. Doanh nghiệp muốn duy trì
quan hệ lao động tốt đẹp thì cần đảm bảo ký kết các hợp
đồng lao động tuân thủ pháp luật lao động.
Trang bị cho người học kiến thức về các loại hợp đồng
cơ bản, việc thực hiện, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chất
dứt hợp đồng lao động và hợp đồng lao động vô hiệu.
3.1 Ký kết hợp đồng lao động
3.1.1 Khái niệm, phân loại và nội dung của hợp đồng lao
động
3.1.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
3.1.3 Quá trình ký kết hợp đồng lao động
3.2 Thực hiện, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
3.2.1 Thực hiện hợp đồng lao động
3.2.2 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
3.3 Tạm hoãn, chấm dứt và hợp đồng lao động vô
hiệu
3.3.1 Tạm hoãn hợp đồng lao động
3.3.2 Chấm dứt hợp đồng lao động
3.3.3 Hợp đồng lao động vô hiệu
Ký kết hợp đồng lao động
Khái niệm, phân loại và nội dung của hợp đồng lao
động
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Quá trình ký kết hợp đồng lao động
Khái niệm
Theo Bộ Luật Lao động (2012): Hợp đồng lao động là
sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng
lao động về việc làm:
◦Có trả lương
◦Điều kiện làm việc
◦Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
động