Báo cáo thực tập: Tại Công ty Cổ phần TEDCO Việt Nam

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam hội nhập sâu rộng và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, nguồn nhân lực đã trở thành tài sản chiến lược quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc thu hút, tuyển chọn và giữ chân nhân tài là ưu tiên hàng đầu, với công tác tuyển dụng đóng vai trò then chốt như cánh cổng đầu tiên để xây dựng đội ngũ chất lượng. Công ty Cổ phần TEDCO Việt Nam, một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thi công cơ điện và xây dựng, đang trong giai đoạn mở rộng, đặt ra nhu cầu cấp thiết về nhân sự. Do đó, việc nghiên cứu và hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại TEDCO là vô cùng quan trọng, nhằm đảm bảo nguồn lực đáp ứng yêu cầu phát triển dài hạn.

Sinh viên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, các nhà quản lý nhân sự, chuyên viên tuyển dụng và ban lãnh đạo Công ty TEDCO Việt Nam quan tâm đến tối ưu hóa quy trình quản lý nguồn nhân lực.

Báo cáo này tập trung phân tích chuyên sâu công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần TEDCO Việt Nam, một doanh nghiệp đang có đà tăng trưởng mạnh mẽ trong lĩnh vực cơ điện và xây dựng. Mục tiêu chính của nghiên cứu là mô tả chi tiết quy trình tuyển dụng hiện hành, phân tích thực trạng và đánh giá kết quả hoạt động tuyển dụng trong giai đoạn từ năm 2022 đến 2024. Phương pháp nghiên cứu bao gồm quan sát trực tiếp, phỏng vấn tại Phòng Hành chính – Nhân sự và phân tích dữ liệu thống kê từ các báo cáo nội bộ, nhằm đưa ra cái nhìn toàn diện về ưu điểm, hạn chế cũng như nguyên nhân sâu xa của các vấn đề còn tồn đọng. Từ những phân tích này, báo cáo đề xuất các kiến nghị và giải pháp cụ thể, khả thi nhằm khắc phục các thách thức như thiếu ứng viên kỹ thuật chuyên sâu hay hạn chế trong ứng dụng công nghệ số hóa. Giá trị ứng dụng của báo cáo là cung cấp những cơ sở thực tiễn để TEDCO hoàn thiện và nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đảm bảo tìm kiếm được đúng người, đúng vị trí, qua đó hỗ trợ công ty phát triển bền vững và duy trì lợi thế cạnh tranh trong tương lai.