Cách nhìn nhận sự nỗ lực
của nhân viên
Chia sẻ sự vinh quang là một yếu tố tạo động lực mạnh mẽ giúp cũng cố
và đem lại những kết quả quan trọng sau cùng cho tổ chức của bạn.
Khi chúng ta nhìn nhận nỗ lực của người khác một cách hiệu quả, chúng ta sẽ
củng cố được những hành động và hành vi được trông đợi nhất. Chia sẻ vinh
quang là công việc đơn giản nhưng lại có tác dụng tức thời và mạnh mẽ. Bên
dưới là một số cách đơn giản để bạn nhìn nhận những người hoàn thành tốt
công việc trong nhóm.
Tìm kiếm điểm tốt nhất ở người khác. Con người ta thường nhìn thấy
những điểm yếu hơn là điểm mạnh ở người khác. Khi chúng ta cố gắng thành
thật nhìn nhận những điểm tốt nhất ở người khác, chúng ta sẽ dần hiểu được
họ theo một cách nhìn khác và biết trân trọng họ hơn.
Viết ra điều đó. Nói cho họ biết về điểm mạnh mà bạn nhìn thấy ở họ là một
cách làm rất tích cực. Hay hơn thế, tại sao chúng ta lại không viết nó ra?
Người được nhìn nhận không những đọc lại được mà họ còn có thể cho người
khác thấy lời khen được viết ra đó.
Kể lại điều đó từ người khác. Nếu bạn nghe ai đó công nhận hay khen ngợi
người khác thì hãy chuyển những lời đó lại cho người được khen. Việc
chuyển lại lời khen rất dễ dàng. Bạn chỉ đơn giản nói là: “Tôi có nghe người
ta khen bạn. Họ nói rằng…”
Xem họ hành động. Hãy có mặt để chứng kiến và tán dương khi những
thành tựu đó diễn ra. “Chia sẻ vinh quang” có nghĩa là chia sẻ kinh nghiệm
chứ không phải chỉ là nói suông “làm như thế đó” mà không có sự gần gũi.
Khi chúng ta thân thiện quan sát một cá nhân tiến bộ và đạt được thành tựu,
họ sẽ biết sự nhìn nhận của chúng ta là chân thành và xác thực.
