Chính sách bình đẳng giới cho cộng đồng LGBTQ và rủi ro khí hậu: Bằng chứng từ cấp độ doanh nghiệp

Biến đổi khí hậu đang nổi lên như một thách thức toàn cầu trọng yếu trong thế kỷ 21, gây ra mối lo ngại sâu sắc không chỉ về môi trường mà còn về sự bền vững của doanh nghiệp và ổn định kinh tế. Trong bối cảnh này, việc nâng cao năng lực quản trị rủi ro khí hậu tại doanh nghiệp trở nên cấp thiết, đòi hỏi các công ty không chỉ tập trung vào các chiến lược giảm thiểu truyền thống mà còn tích hợp các thực hành quản trị nội bộ, đặc biệt là các chính sách hòa nhập xã hội. Tuy nhiên, bằng chứng thực nghiệm về mối liên hệ giữa các chính sách như bình đẳng LGBTQ và khả năng quản lý rủi ro khí hậu vẫn còn hạn chế. Nghiên cứu này ra đời nhằm lấp đầy khoảng trống đó, đi sâu tìm hiểu vai trò của các chính sách hòa nhập xã hội trong quản trị rủi ro môi trường ở cấp độ doanh nghiệp, đồng thời xem xét ảnh hưởng của cơ chế lương thưởng gắn với ESG.

Các nhà nghiên cứu, sinh viên, nhà quản lý doanh nghiệp (đặc biệt trong lĩnh vực ESG, quản trị rủi ro), nhà đầu tư quan tâm đến đầu tư bền vững và các nhà hoạch định chính sách về môi trường và xã hội.

Nghiên cứu này khảo sát mối quan hệ giữa các chính sách bình đẳng LGBTQ và rủi ro khí hậu ở cấp độ doanh nghiệp, sử dụng bộ dữ liệu bảng của các công ty niêm yết tại Hoa Kỳ từ năm 2001 đến 2021. Kết quả chỉ ra mối liên hệ ngược chiều mạnh mẽ: các doanh nghiệp áp dụng chính sách hòa nhập LGBTQ có xu hướng đối mặt với rủi ro khí hậu thấp hơn. Đặc biệt, tác động giảm thiểu rủi ro này càng rõ rệt ở những doanh nghiệp có mức độ gắn kết lương thưởng điều hành với ESG thấp, cho thấy chính sách bình đẳng LGBTQ có thể đóng vai trò tín hiệu mạnh mẽ về cam kết bền vững khi các động lực tài chính không quá nổi bật. Về mặt lý thuyết, phát hiện này được củng cố bởi Lý thuyết các bên liên quan, nhấn mạnh rằng việc quan tâm đến lợi ích của mọi nhóm liên quan, bao gồm cộng đồng LGBTQ, thúc đẩy sự hòa nhập và hiệu quả hoạt động bền vững. Đồng thời, Lý thuyết năng lực động và Lý thuyết tài nguyên nội tại gợi ý rằng một môi trường làm việc cởi mở, đa dạng và các chính sách nhân sự tiến bộ không chỉ tạo lợi thế cạnh tranh mà còn tăng cường khả năng thích ứng và quản trị rủi ro khí hậu dài hạn cho doanh nghiệp. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của các chính sách đa dạng và bình đẳng trong quản trị công ty để nâng cao tính minh bạch, khả năng thích nghi của tổ chức và sức chống chịu với các thách thức môi trường. Các kết quả có ý nghĩa thực tiễn đối với các nhà quản lý, nhà đầu tư và nhà hoạch định chính sách trong việc thúc đẩy các thực hành trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhằm xây dựng một nền kinh tế bền vững hơn.