LUẬN VĂN:
Hạch toán tiền lương và các
khoản trích theo lương
Lời nói đầu
Thực hiện chủ trương của đảng và nhà nước ta về quản lý và phát triển kinh tế.
Trong những năm qua nền kinh tế của nước ta đã chuyển từ quan liêu bao cấp song
nền kinh tế thị trường nhiều thành phần có sự điều chỉnh vĩ mô của nhà nước từ đó đã
thúc đẩy nền kinh tế phát triển mạnh mẽ từng bước tiếp cận với nền kinh tế thế giới
mở rộng giao lưu trên các lĩnh vực.
Trước các yêu cầu của nền kinh tế các doanh nghiệp phải tự khẳng định được
mình tạo cho doanh nghiệp có chổ đứng vững chắc.
Để hoà mình với sự chuyển đổi của nền kinh tế nói trên mỗi doanh nghiệp dù là
doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có 100% vốn nước
ngoài đầu tư phải tiến hành hạch toán độc lập để có thể đứng vững và đi lên trong cơ
chế thị trường với sự cạnh tranh gắt gao khốc liệt buộc các doanh nghiệp không
những chỉ quản lý điều hành quá trình hoạt động và làm chủ đồng vốn của mình đổi
mới dây chuyền công nghệ, mở rộng thị trường, tăng nhanh tốc độ chu chuyển của
đồng vốn từ khâu bỏ ra cho tới khâu tiêu thụ thành phẩm sao cho chi phí bỏ ra là ít
nhất và thu lợi nhuận cao nhất.
Có như vậy thì doanh nghiệp mới tồn tại và phát triển được có đủ điều kiện góp
phần làm tăng thu nhập cải thiện nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên đồng
thời cũng thực hiện tốt nghĩa vụ đối với cấp trên. Mà vấn đề lao động và sử dụng lao
động cũng là một vấn đề mà các doanh nghiệp không thể không quan tâm vì công cụ
lao động (vốn) và lao động là hai yếu tố quyết định quá trình sản xuất kinh doanh .
Các doanh nghiệp phải tinh nhuệ hoá đội ngũ cán bộ sử dụng đúng người đúng
việc làm gọn nhệ bộ máy quản lý, tránh cồng kềnh lãng phí thời gian của bộ phận
gián tiếp không hiệu quả. Muốn sử dụng quản lý tốt lực lượng lao động làm cho
người lao động yên tâm phục vụ cho doanh nghiệp. Thì vấn đề tiền lương, thưởng,
phụ cấp, bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế phải được các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ
hay nói một cách chính xác, vấn đề hạch toán tiền lương và các khoản trích theo
lương phải được doanh nghiệp coi trọng.
Với thời gian 3 năm học tập tại trường cao đẳng quản trị kinh doanh được các
thầy cô giáo bồi dưỡng đào tạo trang bị cho em một vốn kiến thức trong quản lý kinh
tế tài chính, trong doanh nghiệp trên cơ sở kiến thức đã học ở trường và sau một thời
gian thực tập tai “xí nghiệp trắc địa bản đồ 202” được sự quan tâm giúp đỡ hướng
dẫn nhiệt tình của ban giám đốc, đặc biệt là các chú ở phòng kế toán tài vụ em đã xác
định rõ vai trò của công tác hạch toán tiền lương, và các khoản trích theo lương đối
với doanh nghiệp là rất quan trọng.
Nhận biết được tầm quan trọng trên nên em đã đi sâu vào nghiên cứu chuyên đề
.
“Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương”
Để viết báo cáo tốt nghiệp.
Nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp gồm 3 phần.
Phần I: Một số khái quát về xí nghiệp trắc địa bản đồ 202.
Phần II: Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí
nghiệp trắc địa bản đồ 202.
Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện chuyên đề hách toán tièn lương và các
khoản trích theo lương tại xí nghiệp trắc địa bản đồ 202.
Kết luận: Ngoài những mục tiêu trên còn có mục lời nói đầu, tài liệu tham khảo.
Phần I:
Một số khái quát về xí nghiệp trắc địa bản đồ 202:
Xí nghiệp trắc địa bản đồ 202 trước kia trực thuộc công ty trắc địa bản đồ số 2
đóng tại xã minh đức - huyện mỹ hào - tỉnh hưng yên.
Từ ngày 1/1/1999 công ty trắc địa bản đồ số 2 và công ty trắc địa bản đồ số 3
nhập vào làm một lấy tên là công ty đo đạc địa chính và công trình có trụ sở chính
đóng tại số 3 khu phố 4 phường bình an quận 2 TPHCM.
Nên từ ngày 1/1/1999 xí nghiệp trắc dịa bản đồ 202 trực thuộc công ty đo đạc
địa chính và công trình.
Xí nghiệp trắc địa bản đồ 202 được thành lập theo quyết định số 36A/QĐ ngày
1/8/1987 của cục đo đạc và bản đồ nhà nước nay là tổng cục địa chính.
- Trải qua 13 năm không ngừng phấn đấu xây dựng và trưởng thành đến nay xí
nghiệp đã thực sự khẳng định được mình trong nền kinh tế thị trường đầy biến động
ở nước ta hiện nay.
- Đội ngũ cấn bộ công nhân viên không ngừng được tôi luyện cả ý thức lẫn tay
nghề có khả năng hoàn thành suất sắc mọi nhiệm vụ yêu cầu đặt ra. Từ đó các công
trình các hạng mục và các sản phẩm của xí nghiệp làm ra đã thoả mãn được nhu cầu
của bán hàng và luôn được đánh giá cao.
Xí nghiệp luôn đổi mới trang thiết bị tiên tiến hiện đại để tiếp cận được với
những công trình lớn.
Vì sản phẩm của xí nghiệp làm ra cần phải có độ chính xác rất cao do vậy nhiều
công trình hạng mục được vẽ trọng điểm của các tỉnh thành dù phải thi công đo đạc
trong điều kiện khó khăn địa hình phức tạp nhưng đội ngũ thi công nhân viên của xí
nghiệp không ngại khó khăn đã hoàn thành xuất săcs và được bạn hàng đánh giá cao.
Hiện nay xí nghiệp có khả năng đảm đương trên các lĩnh vực hoạt động như đo vẽ
bản đồ, làm bản đồ địa giới, thành lập bản đồ địa chính xã, huyện, tỉnh thành trong
nước.
Với đội ngũ cán bộ công nhân viên 130 người trong đó 83% lao động trực tiếp
và 17% lao động gián tiếp 50% có trình độ cao đẳng và đại học còn lại là đội ngũ
công nhân có tay nghề cao từ 4/7 - 7/7.
Bằng năng lực thực tế của mình xí nghiệp trắc địa bản đồ 202 đã tự khẳng định
được mình trong nền kinh tế đang phát triển ở nước ta hiện nay nhưng cũng đầy biến
động khó khăn và khắc nghiệt đối với các doanh nghiệp. Nếu lấy mốc từ năm 1995
để so sánh thì sản lượng, mức lương và các khoản nộp cho cấp trên của xí nghiệp trắc
địa bản đồ 202 như sau:
I. Các khoản nộp cấp trên:
Đơn vị : (1000.000)đ
Năm Sản lượng Nộp cấp trên
1995 3.103 245
1996 3.455 270
1997 4.152 334
1998 4.653 363
1999 5.398 431
*******XNTĐBĐ 202********XNTĐBĐ 202*******
II. Quỹ lương của xí nghiệp từ năm 1995 - 1999 và mức thu nhập bình
quân của 1 CBCNV: 1 người/1 tháng.
Năm Sản lượng Mức thu nhập
1995 1.442.395.000 1.200.000
1996 1.832.602.000 1.400.000
1997 2.012.154.000 1.457.000
1998 2.304.200.000 1.500.000