Khoá luận tốt nghiệp Pháp luật hành chính: Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành

Đề tài nghiên cứu ‘Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành' là một báo cáo chỉnh quy liên quan đến việc phân tích, đánh giá các vấn đề liên quan đến giao kết và thực hiện hợp đồng lao động trong quy định của pháp luật và thực tiễn thực hiện. Từ thực tiễn thực hiện pháp luật tại Công ty sẽ có những giải pháp hữu hiệu đối với các doanh nghiệp trong cả nước để thực hiện tốt pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động.

Nhà nghiên cứu, quý võ, doanh nghiệp.

Đề tài nghiên cứu ‘Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành' bắt đầu với một quan sát lịch sử phát triển của hợp đồng lao động tại Việt Nam, chỉ dẫn những tiếng đá quý trọng và thay đổi. Sau đó, báo cáo được chia làm ba phần: phần đầu xét nghiệm tính quan trọng của hợp đồng lao động cho việc đảm bảo quyền lợi của quý võ và quý đối; phần thứ hai từng xét nghiệm khung luật quy định cho hợp đồng lao động Việt Nam, bao gồm Luật Lao Động và các điều kiện liên quan; phần thứ ba xét nghiệm tiêu chí và yêu cầu cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Mục tiêu của báo cáo là phân tích, đánh giá các vấn đề liên quan đến việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động trong quy định của pháp luật và thực tiễn thực hiện. Từ đó, nghiên cứu đưa ra một số kết luận chính: hợp đồng lao động là rất quan trọng cho việc đảm bảo quyền lợi của quý võ và quý đối; Khung luật và các điều kiện liên quan cho hợp đồng lao động ở Việt Nam bao gồm Luật Lao Động và các điều kiện liên quan; Hợp đồng lao động phải thực hiện theo hình thức chính thức, với sự đồng ý của cả hậu quả lực đạo, và theo quy định của pháp luật. Nghiên cứu đưa ra một số thuyết phục cho việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động: quý võ và quý đối nên đặt lên việc thực hiện hợp đồng làm việc tương lai, có sự chính xác, trang thông, và theo quy định của pháp luật; Chính phủ phải tiếp tục phát triển khung luật quy định cho hợp đồng lao động, đánh bảo vệ thêm quyền lợi cho công nhân; Quý võ và quý đối nên tạo ra môi trường tăng cao việc tương tác và có thể giải quyết bất kỳ sự phát triển nào liên quan đến hợp đồng lao động. Cuối cùng, báo cáo của nghiên cứu cho thấy rằng việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động là một yêu cầu quan trọng cho doanh nghiệp Việt Nam, và nghiên cứu đưa ra một số giải pháp hữu hiệu để tăng cao sự tuân thủ của quy định luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động.