Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty xây dựng Sông Đà: Luận văn chi tiết

Chuyên  thc tp tt nghip Nguyn Th Nga

Xí nghip Sông à 903

LI M U

Nêu ra 3 yu t ca lao ng, ó là: lao ng ca con ngưi,

i tưng lao ng và công c lao ng. Thiu mt trong ba yu t ó

quá trình sn xut s không din ra. Nu xét v mc  quan trng thì

lao ng ca con ngưi là yu t óng vai trò quyt nh nht. Không

có s tác ng ca con ngưi vào tư liu sn xut (2 yu t sau) thì tư

liu sn xut không th phát huy ưc tác dng.

i vi ngưi lao ng, sc lao ng h b ra là  t ưc

li ích c th, ó là tin công (lương) mà ngưi s dng lao ng ca

h s tr. Vì vy, vic nghiên cu quá trình phân tích hch toán tin

lương và các khon trích theo lương (bo him xã hi, bo him y t,

kinh phí công oàn) rt ưc ngưi lao ng quan tâm. Trưc ht là

h mun bit lương chính thc ưc hưng bao nhiêu, h ưc hưng

bao nhiêu cho bo him xã hi, bo him y t, kinh phí công oàn và

h có trách nhim như th nào vi các qu ó. Sau ó là vic hiu bit

v lương và các khon trích theo lương s giúp h i chiu vi chính

sách ca Nhà nưc quy nh v các khon này, qua ó bit ưc ngưi

s dng lao ng ã trích úng,  cho h quyn li hay chưa. Cách

tính lương ca doanh nghip c!ng giúp cán b công nhân viên thy

ưc quyn li ca mình trong vic t"ng n"ng sut lao ng, t# ó

thúc $y vic nâng cao cht lưng lao ng ca doanh nghip.

Còn i vi doanh nghip, vic nghiên cu tìm hiu sâu v

quá trình hch toán lương ti doanh nghip giúp cán b qun lý hoàn

thin li cho úng, , phù hp vi chính sách ca Nhà nưc, %ng

thi qua ó cán b công nhân viên ca doanh nghip ưc quan tâm

bo m v quyn li s yên tâm h"ng hái hơn trong lao ng sn

xut. Hoàn thin hch toán lương còn giúp doanh nghip phân b&

chính xác chi phí nhân công vào giá thành sn ph$m t"ng sc cnh

tranh ca sn ph$m nh giá c hp lý. Mi quan h gi'a cht lưng

lao ng (lương) và kt qu sn xut kinh doanh ưc th hin chính

xác trong hch toán c!ng giúp rt nhiu cho b máy qun lý doanh

nghip trong vic ưa ra các quyt nh chin lưc  nâng cao hiu

qu ca sn xut kinh doanh.

Chuyên  thc tp tt nghip Nguyn Th Nga

Xí nghip Sông à 903

Xut phát t# t(m quan trng ca lao ng tin lương, trong

thi gian trc tp ti Xí nghip XD Sông à 903, nh s giúp ) ca

phòng k toán và s hưng d*n ca Th(y giáo, em ã i sâu tìm hiu

 tài: “Hch toán tin lng và bo him”.

NI DUNG CA CHUYÊN  C XÂY DNG GM 3 CHƠNG:

Chng I:

Nhng lý lun c bn v tin lng và bo him

Chng II:

Thc trng hch toán tin lng và bo him ti công ty

xây dng Sông à.

Chng III:

Nhn xét, ánh giá và mt s  xut nhm hoàn

thin công tác hch toán tin lng và bo him  công ty xây dng

Sông à.

Chuyên  thc tp tt nghip Nguyn Th Nga

Xí nghip Sông à 903

CH+,NG I

NH-NG LÝ LU.N C, B/N V0 TI0N L+,NG VÀ B/O

HI1M

I - KHÁI QUÁT CHUNG V TIN LƠNG

 Vit Nam trưc ây, trong nn kinh t bao cp, tin lương

ưc hiu là mt ph(n thu nhp quc dân, ưc Nhà nưc phân phi

mt cách có k hoch cho ngưi lao ng theo s lưng và cht lưng

lao ng.

Chuyn sang nn kinh t th trưng, nhiu thành ph(n kinh t

tham gia hot ng kinh doanh nhưng có s qun lý v2 mô ca Nhà

nưc, tin lương ưc hiu theo úng ngh2a ca nó trong nn kinh t

ó. Nhà nơc nh hưng cơ bn cho chính sách lương mi b3ng mt

h thng ưc áp dng cho m4i ngưi lao ng làm vic trong các

thành ph(n kinh t quc dân và Nhà nưc công nhn s hot ng ca

th trưng sc lao ng.

Quan nim hin nay ca Nhà nưc v tin lương như sau:

“Tin lương là giá c sc lao ng ưc hình thành trên cơ s

giá tr sc lao ng thông qua s tho thun gi'a ngưi có sc lao

ng và ngưi s dng sc lao ng, %ng thi chu s chi phi ca

các quy lut kinh t, trong ó có quy lut cung – c(u”.

Trong cơ ch mi, c!ng như toàn b các loi giá c khác trên

th trưng, tin lương và tin công ca ngưi lao ng  khu vc sn

xut kinh doanh do th trưng quyt nh. Ngu%n tin lương và thu

nhp ca ngưi lao ng là ly t# hiu qu sn xut kinh doanh (mt

ph(n trong giá tr mi sáng to ra). Tuy nhiên s qun lý v2 mô ca

Nhà nưc v tin lương i vi khu vc sn xut kinh doanh buc các

doanh nghip phi bo m cho ngưi lao ng có thu nhp ti thiu

b3ng mc lương ti thiu do Nhà nưc ban hành  ngươì lao ng có

th "n, , sinh hot và hc tp  mc c(n thit.

Còn nh'ng ngưi lao ng  khu vc hành chính s nghip

hưng lương theo ch  tin lương do Nhà nưc quy nh theo chc

danh và tiêu chu$n, trình  nghip v cho t#ng ơn v công tác.

Ngu%n chi tr ly t# ngân sách Nhà nưc.

Chuyên  thc tp tt nghip Nguyn Th Nga

Xí nghip Sông à 903

Tuy khái nim mi v tin lương ã th#a nhn sc lao ng là

hàng hoá 5c bit (là t&ng th ca các mi quan h xã hi) và òi hi

phi tr lương cho ngưi lao ng theo s óng góp và hiu qu c

th nhưng do ang  thi k6 chuyn &i nên tt c các ơn v sn xut

kinh doanh, các cơ quan hành chính s nghip  khu vc Nhà nưc 

nưc ta chưa hoàn toàn hot ng tr lương như các ơn v sn xut tư

nhân, c(n có (y  thi gian chu$n b (y  iu kin cho vic tr

lương theo hưng th trưng.

Ý ngh2a ca tin lương i vi ngưi lao ng, i vi doanh

nghip s vô cùng to ln nu m bo (y  4 chc n"ng:

1. Chc n"ng thưc o giá tr: là cơ s  iu ch7nh giá c cho phù

hp m4i khi giá c (bao g%m c sc lao ng) bin ng

2. Chc n"ng tái sn xut sc lao ng: nh3m duy trì n"ng lc làm

vic lâu dài, có hiu qu trên cơ s tin lương bo m bù 8p

ưc sc lao ng ã hao phí cho ngưi lao ng.

3. Chc n"ng kích thích lao ng: bo m khi ngưi lao ng làm

vic có hiu qu thì ưc nâng lương và ngưc li.

4. Chc n"ng tích lu : m bo có d phòng cho cuc sng lâu dài

khi ngưi lao ng ht kh n"ng lao ng ho5c g5p bt tr8c ri ro.

Trong bt c doanh nghip nào c!ng c(n s dng mt lc

lưng lao ng nht nh tu6 theo quy mô, yêu c(u sn xut c th.

Chi phí v tin lương là mt trong các yu t chi phí cơ bn cu

thành nên giá tr sn ph$m do doanh nghip sn xut ra. Vì vy, s

dng hp lý lao ng c!ng chính là tit kim chi phí v lao ng sng

(lương), do ó góp ph(n h thp giá thành sn ph$m, t"ng doanh li

cho doanh nghip và là iu kin  ci thin, nâng cao i sng vt

cht tinh th(n cho công nhân viên, cho ngưi lao ng trong doanh

nghip.

Tin lương không phi là vn  chi phí trong ni b t#ng

doanh nghip thu nhp i vi ngưi lao ng mà còn là mt vn 

kinh t - chính tr - xã hi mà Chính ph ca m4i quc gia c(n phi

quan tâm.

II - CÁC HÌNH THC TR TIN LƠNG

Trong các doanh nghip  các thành ph(n kinh t khác nhau

ca nn kinh t th trưng có rt nhiu loi lao ng khác nhau; tính

Chuyên  thc tp tt nghip Nguyn Th Nga

Xí nghip Sông à 903

cht, vai trò ca t#ng loi lao ng i vi m4i quá trình sn xut kinh

doanh li khác nhau. Vì th, m4i doanh nghip phi la chn hình

thc tr lương cho ngưi lao ng sao cho hp lý, phù hp vi 5c

im công ngh, phù hp vi trình  n"ng lc qun lý.

Hin nay, vic tr lương trong các doanh nghip phi thc hin

theo lut lao ng và theo Ngh nh N 197 CP 31-12-1994 ca Th

tưng Chính ph quy nh chi tit và hưng d*n thi hành ti iu 58

B lut lao ng nưc ta. Các doanh nghip có th áp dng 3 hình

thc tr lương như sau:

- Hình thc tr lương theo thi gian

- Hình thc tr lương theo sn ph$m

- Hình thc tr lương khoán

A. Hình thc tr lưng theo thi gian:

Theo hình thc này, cơ s  tính tr lương là thi gian làm

vic và trình  nghip v ca ngưi lao ng.

Tu6 theo tính cht lao ng khác nhau, m4i ngành ngh c th

có mt thang lương riêng, trong m4i mt thang lương li tu6 theo trình

 thành tho nghip v, k9 lut, chuyên môn mà chia làm nhiu bc

lương, m4i bc lương có mt mc tin lương nht nh.

Tin lương theo thi gian có th tính theo các ơn v thi gian

như: tháng, tu(n, ngày, gi.

 Lưng tháng ưc quy nh s;n i vi t#ng bc lương trong các

thang lương, nó có nhiu nhưc im bi không tính ưc ngưi

làm vic nhiu hay ít ngày trong tháng, do ó không có tác dng

khuyn khích tn dng  s ngày làm vic quy nh. Lương tháng

thưng áp dng  tr lương cho nhân viên làm công tác qun lý

hành chính, qun lý kinh t và các nhân viên thuc các ngành hot

ng không có tính cht sn xut.

 Lưng tun ưc tr cho ngưi lao ng c"n c vào mc lương

tháng và s tu(n thc t trong tháng. Lương tu(n áp dng tr cho

các i tưng lao ng có thi gian lao ng không &n nh mang

tính cht thi v.

 Lưng ngày tr cho ngưi lao ng c"n c vào mc lương ngày

và s ngày làm vic thc t trong tháng. Lương ngày thưng áp

dng  tr lương cho lao ng trc tip hưng lương thi gian,

Luận văn: Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty xây dựng Sông Đà.

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty xây dựng sông đà.', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Chủ đề:

Tài liệu liên quan

Tài liêu mới

Xác nhận đăng nhập

Đăng nhập từ tài khoản này?

AI tóm tắt

Giới thiệu tài liệu

Đối tượng sử dụng

Từ khoá chính

Nội dung tóm tắt

Hỗ trợ

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi