Ả
ƯỜ
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN QU N LÝ TH
NG NIÊN
THÔNG TIN NHÂN VIÊN
Ả Ệ Ị TÊN NHÂN VIÊN QU N LÝ V TRÍ CÔNG VI C
ID NHÂN VIÊN PHÒNG BAN
Ự Ả Ế MATRIX MANAGER QU N LÝ TR C TI P
Ờ Ầ ƯỚ Ờ TH I GIAN L N ĐÁNH GIÁ TR C TH I GIAN HÔM NAY
Ấ Ổ Ệ Ể ĐÁNH GIÁ HI U SU T T NG TH
100% 93.00%
Ụ M C TIÊU
Ổ Ụ Ể ĐÁNH GIÁ M C TIÊU T NG TH
40% 93%
ƯỜ Ố Ả Ụ MÔ T M C TIÊU CÁCH ĐO L Ụ NG M C TIÊU Ọ TR NG S HOÀN THÀNH
10% 100%
15% 95%
15% 70%
10% 80%
10% 80%
10% 100%
10% 100%
10% 100%
5% 100%
5% 100%
ĐÁNH GIÁ HÀNH VI
Ổ Ạ Ế Ể X P H NG ĐÁNH GIÁ HÀNH VI T NG TH
40% 93%
Ố Ẩ Ấ Ả MÔ T THÊM Ọ TR NG S HOÀN THÀNH PH M CH T
ụ ấ ấ 5% 100% Có m c tiêu ph n đ u
ả 5% 95% ế Phát huy h t kh năng
ẻ 5% 70% Chia s thông tin
5% 80% Đóng góp vào văn hoá chung ự ọ ấ 5% 80% ẩ Luôn coi tr ng ph m ch t và s tôn tr ngọ 5% 100% ầ ổ ớ Tinh th n đ i m i
5% 100% T tinự
ư ế 5% 100% ớ Đ a ra sáng ki n m i
ụ 5% 100% Hoàn thành nhi m vệ
ờ ạ 5% 100% Hoàn thành đúng th i h n
ề ạ ỳ ọ ả 5% 100% Kh năng truy n đ t k v ng
ả 5% 95% ả ồ Kh năng ph n h i
ạ 5% 70% Đào t o nhân tài
5% 80% Tuân theo chính sách nhân sự
ế ụ ặ 5% 80% Bi t cách đ t m c tiêu
5% 100% Năng su tấ
ứ ừ ấ 5% 100% Đ ng lên t v p ngã
ả ả ạ 5% 100% Kh năng gi ng d y
ọ ậ ả 5% 100% Kh năng h c t p
ể ươ ự ễ ệ ng hi u và th c ti n 5% 100% Phát tri n th kinh doanh
Ự NHÂN VIÊN T ĐÁNH GIÁ
Ạ ƯỢ Ự Ắ Ẩ TÓM T T CÁC TIÊU CHU N NĂNG L C Đ T Đ C
Ầ Ả Ắ Ạ Ể Ệ TÓM T T CÁC KHÍA C NH C N C I THI N VÀ PHÁT TRI N THÊM
Ụ ĐÁNH GIÁ M C TIÊU
Ụ Ề ƯỚ REVIEW V CÁC M C TIÊU TR C ĐÓ
Ụ Ớ M C TIÊU M I
Ủ Ậ ƯỜ NH N XÉT C A NG I ĐÁNH GIÁ
Ổ Ạ Ế X P H NG ĐÁNH GIÁ T NG QUAN
20% 95%
Ự Ắ Ậ Ề TÓM T T NH N XÉT V NĂNG L C NHÂN VIÊN
GÓP Ý VÀ PHÊ DUY TỆ
GÓP Ý
Ữ Ữ ƯỜ CH KÝ NHÂN VIÊN CH KÝ NG I ĐÁNH GIÁ
Ữ Ả Ấ Ự Ữ Ả Ế CH KÝ QU N LÝ TR C TI P Ế CH KÝ QU N LÝ C P TRÊN K TI PẾ
Ả
ƯỜ
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN QU N LÝ TH
NG NIÊN
THÔNG TIN NHÂN VIÊN
ƯỜ TÊN NG I ĐÁNH GIÁ
Ụ CH C VỨ
Ả Ấ QU N LÝ C P TRÊN
Ấ Ổ Ệ Ể ĐÁNH GIÁ HI U SU T T NG TH
EXCELLENT
Ụ M C TIÊU
Ổ Ụ Ể ĐÁNH GIÁ M C TIÊU T NG TH
BÌNH LU NẬ
ĐÁNH GIÁ HÀNH VI
Ổ Ạ Ế Ể X P H NG ĐÁNH GIÁ HÀNH VI T NG TH
BÌNH LU NẬ
Ự NHÂN VIÊN T ĐÁNH GIÁ
Ạ ƯỢ Ự Ắ Ẩ TÓM T T CÁC TIÊU CHU N NĂNG L C Đ T Đ C
Ầ Ả Ạ Ắ Ể Ệ TÓM T T CÁC KHÍA C NH C N C I THI N VÀ PHÁT TRI N THÊM
Ụ ĐÁNH GIÁ M C TIÊU
Ụ Ề ƯỚ REVIEW V CÁC M C TIÊU TR C ĐÓ
Ớ Ụ M C TIÊU M I
Ủ Ậ ƯỜ NH N XÉT C A NG I ĐÁNH GIÁ
Ổ Ạ Ế X P H NG ĐÁNH GIÁ T NG QUAN
Ự Ắ Ậ Ề TÓM T T NH N XÉT V NĂNG L C NHÂN VIÊN
GÓP Ý VÀ PHÊ DUY TỆ
GÓP Ý
